人的資源管理学会– SHRM
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1948年に設立された人事管理協会（SHRM）は、最大の人事業界専門家協会です。 SHRMは、140か国以上で275,000人以上のメンバーを代表しています。これを書いている時点で、SHRMには米国に575以上の支部があり、中国とインドに支社があります。 Fortune 500企業の93％がSHRMのメンバーシップに参加しています。
SHRMの使命
SHRMの使命は、人事担当者の専門能力開発のニーズに応えることです。組織は研究、出版物、および立法の入力を通して働き、人事専門職の利益を前進させます。最近、SHRMは、立法勧告の強化と業界標準の策定を通じて、職場全体に影響を与えるための取り組みを拡大しています。 SHRMの最も一般的な顔、つまり開業医が経験するものは、SHRM Webサイトにあります。
ウェブサイトには、記事、立法アップデート、ニュース、人事方針、およびその他の開業医のサンプル、書籍、および求人が掲載されています。その専門的なリソースの多くは会員のみが利用できます。会員は毎月受け取るHRMagazineメールまたはオンラインで。米国外に住んでいる場合は、オンラインの会員のみになれます。これにより、雑誌のハードコピーがなくても情報にアクセスできます。
SHRM Webサイトは、中小企業で人事やその他のタスクを処理している場合でも、組織内の何百人もの人事担当者である場合でも、すべての人事担当者にとって非常に役立ちます。たとえば、メンバーシップ番号と名前を使用して、2016 HSA制限や禁止ボックスルールの最新情報などの情報にアクセスできます。
SHRMは、毎年6月に米国のどこかで年次全国会議を開催しています。スピーカーはそれぞれの分野の専門家であり、すべての人に貴重な情報を提供します。また、この会議では、人事担当者同士がネットワークを築き、キャリアを成長させる機会を提供するだけでなく、他の人のキャリアアップを支援する機会も提供しています。
SHRMは、法律などの分野に焦点を当てた追加の全国会議を後援しています。 SHRMは、伝統的に、その国に関連する支部を通じて小規模な地域会議を後援しています。通常、地元のSHRM支部は毎月のランチミーティングを提供しています。
これらの会議では、メンバーのネットワーキングと、メンバーの関心に関連するトピックについて話し合う専門家の資格を持つスピーカーが特徴です。また、HRが日常的に行っていることを理解している他の人々との出会いの場にもなります。状況や経験を共有することで、ストレスを和らげることができます。毎月の支部では、毎年恒例のゴルフのお出かけ、毎年の立法の更新、州全体の会議などのネットワーキングイベントも取り上げています。
SHRMに参加する
あなたの雇用主が支払うなら、答えはイエスです。会員にならない理由は全くありません。あなたが唯一の人事担当者である場合、または小さな会社で数少ない人の1人である場合は、メンバーシップについて上司に請願する必要があります。
人事は常に変化している分野であり、1人の人がすべての規制の変更とすべてのベストプラクティスを維持する方法はありません。メンバーシップはビジネスにとって安価であり、会社に価値をもたらします。ミスを犯すのは簡単であり、そこから回復するには費用がかかることを経営陣に思い出させてください。 SHRMメンバーシップは、変更を把握するための安価な方法です。
大規模な人事チームの一員である場合、メンバーシップはそれほど重要ではない可能性があります。あなたは同僚の間で専門知識を持っており、自分の重点分野の専門家になることができます。ただし、情報、ネットワーキング、規則、ポリシーと手順のサンプルテンプレート、および次のステップを決定するのに役立つアイデアがあることも重要です。
SHRMは、HRキャリアの向上に役立つ教育とトレーニングも提供しています。 Professional in Human Resources（PHR）証明書などの認定を取得している場合、SHRMクラスを使用して継続教育の要件を満たすことができます。これらのクラスは、直接または実質的に教えることができます。つまり、素晴らしいトレーニングを受けるために旅行する必要はありません。
