影響が大きいリトルビジネスブックトップ11

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コンテンツ

ハイタッチ！一緒に働く魔法
チームの5つの機能障害：リーダーシップの寓話
仕事と生活のための1％ソリューション
最善を尽くしなさい
魚！士気を高め、結果を改善する驚くべき方法
ワンミニットマネージャー
ザップ！エンパワーメントの稲妻
私が言ったことをただ行うだけでなく、行う必要があることを行ってください
ガン・ホー！あらゆる組織の人々をオンにする
ペオンブック
誰が私のチーズを動かしたのですか？

ビジネスブックの1つの傾向は、短い物語であり、物語や寓話として書かれることがよくあります。これらのビジネスブックは親しみやすく、有用であり、より多くの人々に読書を促すのに役立つかもしれません。そして、雇用者として、それがあなたが見たいことですよね？あなたは継続的なキャリア開発に賛成です。

これらのビジネスブックは、小さなパッケージにしっかりとしたパンチを詰め込んでいます。マネージャーと人事スタッフが推奨するお気に入りのいくつかを読んでください。あなたはすぐに彼らの評価に同意し、彼らがそのような普遍的な魅力を持っている理由を理解します。

ハイタッチ！一緒に働く魔法

ケネスV.ブランチャード、シェルドンボウルズ、他（モロー/エイボン）ISBN：0688170366-

チームプレーヤーになれなかったために解雇されたアランフォスターは、少年のホッケーチームがチームの秘密とホッケーの両方を学ぶ手助けをします。引退した少女のバスケットボールコーチ、聖歌、歓声、集中力、スキル開発、そして「私たちの誰もが私たち全員のように優れているわけではない」という助けを借りて、アランが教えられるように学びましょう。私はこの本が大好きです。

チームの5つの機能障害：リーダーシップの寓話

Patrick Lencioni（Jossey-Bass）ISBN-13：978-0787960759-

機能不全のシリコンバレー実行委員会を指揮するよう任命された、伝統的なマネージャーで任命されたCEOであるキャスリンピーターセンは、メンバーと会社の進捗状況と結果に対するグループの相互作用の影響を監視し、観察します。

人についての本能的な知識に続き、チームを構築する上での彼女のスキルを使用して、彼女はグループの有効性を損なう要因を特定します。ストーリースタイルで、

Lencioniは、信頼の欠如、対立の恐れ、責任の欠如、個人の説明責任の回避、結果への不注意など、この経営陣の成功を損なう人間の行動を克服する方法を説明しています。最適な成功を目指すチームのための必読。

仕事と生活のための1％ソリューション

作成者：Tom Connellan（ピークパフォーマンスプレス）ISBN-13：978-0-9769506-2-2

あなたの人生と仕事について少し落胆を感じましたか？かつてほど興奮していませんか？これを変更するには、1つの小さなことを現在とはわずか1％異なる方法で行います。簡単に聞こえますか？そうではありませんが、30日間1つの小さなことを別の方法で実行すると、それは使用可能なツールキットの一部になります。

そして、1％プラス1％プラス1％が加算されます。この本で共有されているアイデアを使用して人生を変えてきた6つのOne-Percentersから出会い、学びながら、彼の旅についてケンに従ってください。少し改善しただけの場合でも、各章では、今すぐ適応できるアイデアが提供されます。私にとって、私の新しい1％シフト？私が何かを公開するまで、朝のメールはありません。私は道を進んでいます。

最善を尽くしなさい

チャック・ハーウッド（グループ運賃プロダクション）ISBN-13：978-0881971019

わずか108ページで、仕事を成功させるための本質が抽出され、共有されます。異常な管理環境である牛牧場への訪問で、ハーウッド氏は仕事の成功における5つの重要な要素を特定します。

あなたの仕事をよく知り、あなたが知っていることを継続的に改善することが最初です。 2番目の要因は、適切な決定を行うことです。牧場の従業員との経営会議-牧場での毎日のランチテーブルに参加して楽しんでください。彼が5つの要因の例として使用する15の追加の職場を訪問します。洞察に満ちた楽しい本。

魚！士気を高め、結果を改善する驚くべき方法

ハリー・ポール、スティーブン・C・ランディン、ジョン・クリステンセン（ハイペリオン）ISBN：0786866020

シアトルのパイクプレイスマーケットの楽しい魚屋に基づいて、監督者は、従業員が顧客とお互いにサービスを提供することに興奮している環境を作成する方法を学びます。彼女が有毒な労働環境をどのように変えたかを調べてください！

ワンミニットマネージャー

スペンサー・ジョンソン、ケネス・H・ブランチャード（モロー/エイボン）ISBN：0688014291

数百万人が間違っているのでしょうか？王朝を生み出した本を読んでください！監督者や人々との効果を高めたい人のための時代を超越したヒント。正しく行動している人々を捉える方法と、明確で理解可能な目標の力を学びます。一見シンプルですが、これは素晴らしい読み物です！

ザップ！エンパワーメントの稲妻

ウィリアムCバイハム（Development Dimensions International）ISBN：0962348317

この継続的なお気に入りを見つけるのは難しいかもしれませんが、検索する価値はあります。彼の行動が、スタッフが仕事で考え、貢献し、意味を見つけることができるかどうかに及ぼす実際の影響を突然「見る」ことができる状態に移送された監督者に加わります。彼が変わるときに彼と一緒に実験して学びます。

私が言ったことをただ行うだけでなく、行う必要があることを行ってください

Bob Nelson（Hyperion）によるISBN：0786867299

従業員のために直接書かれたこの本は、個人のイニシアチブとセルフエンパワーメントを職場で表現する方法についての素晴らしいヒントを持っています。「言われたことをする」ことは、個人や組織にもはや成功をもたらしません。誰もがこの「究極の期待」を果たす能力を持っています。この本を共有して、人々がその方法を見つけられるようにしてください！

ガン・ホー！あらゆる組織の人々をオンにする

ケネス・ブランチャード、シェルドン・ボウルズ（モロー/エイボン）ISBN：068815428X

この物語は寓話として語られ、従業員をやる気にさせるための3つの部分からなる戦略を提供します。人々が自分の仕事が重要である理由を理解し、自分の仕事のやり方を制御できるようにし、励ましを提供することが成功要因です。この話は、ネイティブアメリカンのマネージャーからこれらの真実を学んだプラントマネージャーによって語られました。