FMLA脱退について
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家族および医療休暇法の概要
家族および医療休暇法に基づく休暇は、働く母親が理解する重要な権利です。多くの女性はFMLA休暇を利用して、出産後の休暇を取るか、家族の慢性疾患の世話をしています。このFMLA休暇の概要は、いつ資格を取得できるか、そしてどの抜け穴が油断しているかを理解するのに役立ちます。
FMLAは、仕事を休んでいる間は支払いを行いませんが、仕事を保護し、健康保険を継続します。 FMLA休暇から戻った後、雇用主はあなたを元の仕事または同等の仕事に戻す必要があります。
FMLAが提供するもの
家族および医療休暇法は、次のいずれかの理由により、12か月の期間中にFMLA休暇として知られる、最大12週間の無給休暇を従業員に提供します。
- あなたの新生児の誕生とケア;
- 新しく養子になったまたは養育した子供の世話をするため;
- 近親者（配偶者、子供または親）の深刻な病気に立ち会うこと。
- あなた自身の深刻な健康状態のために働けない場合。
FMLA休暇の対象ですか？
FMLA休暇の資格を得るには、政府の支部（地方、州、または連邦）または少なくとも50人の従業員を持つ民間企業で働く必要があります。
また、次の3つの条件すべてを満たす必要があります。
- その雇用主のために少なくとも12か月働いたことがある。
- 過去12か月で少なくとも1,250時間働いた。そして
- 75マイル以内に50人以上の従業員がいる場所で作業する。
断続的なFMLA休暇
断続的なFMLA休暇中、従業員は、単一の資格上の理由により、何週間にもわたって時間のブロックで無給休暇を取らせます。たとえば、がんの化学療法を受けます。
出産休暇を取得する際に、徐々に仕事に戻るなどの間欠休暇を利用したい場合、雇用主はその取り決めを承認する必要があります。
また、FMLA休暇の代わりに、病気や休暇などの未払いの有給休暇を使用して、FMLA休暇の一部の給与を受け取ることもできます。このような場合、FMLA休暇は有給休暇と同時に実行されます。
軍のメンバーのためのFMLA休暇
FMLAには、軍人とその家族向けの特別規定が含まれています。 FMLAの下では、軍隊、国家警備隊、または予備軍に所属し、重傷または病気を負っている近親者の世話をするために、最大26週間の無給休暇を取ることができます。
出典：米国労働省。
FMLA休暇があなたの状況にどのように適用されるかを理解するには、雇用法弁護士または労働法務局に相談してください。この記事は、法的意見または法的助言を構成するものではありません。
エリザベス・マクグロリー編集
