あなたがおそらく与えることができる最悪の就職の面接の答え

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どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？
あなたの最後の仕事について教えてください
あなたの以前のポジションについて、あなたは何が一番好きでしたか？
あなたの強みは何ですか？
弱点を共有できますか？
なぜ解雇されたのですか？
なぜこの職に応募することを決めたのですか？
5年後の自分はどこにいると思いますか
あなたは他の人とうまくやっていますか？
どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？
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あなたが私に何か質問がありますか？

就職の面接を打破し、雇用主をオフにする多くの異なる方法があります。面接の質問に対する質素な回答は、あなたの態度、準備、仕事への関心、または仕事を上手に行うための資格の欠陥を明らかにします。彼らはまた、あなたの労働倫理や他の人とうまく働く能力に否定的に反映するかもしれません。

面接の質問に対する最悪のタイプの回答の例と、面接担当者に印象づけるために代わりに何と言えるかについてのヒントを以下に示します。

どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？

悪い答え：「わからない」「いい仕事のように思える」

知らないと言ったり、漠然とした答えを出すことは、インタビューの質問に答えるのに良い方法ではありません。必要に応じて、回答する前に少し時間をかけて回答について考えてください。代わりに、「なぜあなたを雇うべきなのか」という質問に答えてください。あなたの資格と強みが仕事にどのように適合するかを説明する答えと、あなたの資格を説明するいくつかの逸話とともに。

あなたの最後の仕事について教えてください

悪い答え：「私の履歴書を見ていませんでしたか？」

スナイド「私の履歴書を見なかったの？」あなたの職歴についての質問に答える方法ではありません。以前の仕事について面接担当者と話し合う準備をし、履歴書を事前に確認して、いつどこで働いたかを把握してください。

あなたの以前のポジションについて、あなたは何が一番好きでしたか？

悪い答え：「私は仕事と会社が嫌いだった。彼らは働くのがひどかった」

面接対象の会社とどのような関係があるのかわからないため、働いていた会社や人に悪口を言わないことが重要です。私はかつて、彼女の雇用主がこれまで働いた中で最悪の場所であると私に言った志願者がいました。その雇用主はたまたま私たちの最大かつ最も重要な顧客でした。経験からどのように成長したかなど、前の仕事について話し合うときは、良い点に焦点を当てることが常に良い戦略です。

あなたの強みは何ですか？

悪い答え：「良い仕事をしています」 "私は最高だ。" 「よくわからないが、私は良い学習者だ。」

あいまいな答えはうまく行きません。面接担当者は、検討している仕事に特に関連する自分の強みを知りたいと考えています。自分の長所についての質問に答えるときは、一般的な答えを出すのではなく、仕事に関連するスキルを話します。

弱点を共有できますか？

悪い答え：「今は考えられません。」「私は無能な人々への我慢を失う傾向があります。」

あなたは常に弱点を共有する準備ができている必要があります。そうすれば、自分が専門家としての成長に取り組み、自己洞察力を持っていることを示すことができます。どんな弱点も、目の前の仕事の中心的な機能を実行するあなたの意欲や能力について深刻な疑いを生み出さないことを確認してください。弱点について尋ねられたとき、改善したスキルを中心に答えを組み立てることは良い考えです。

なぜ解雇されたのですか？

悪い答え：「私はその薬物検査に失敗しました。」「仕事を逃しすぎた」

解雇についての質問に答えるときは、十分に注意してください。解雇についての発言はできるだけ簡潔にしてください。どのように切り放されることが祝福であったか、またはあなたとあなたの雇用主がどのように相互理解に至ったかについて話すことができました。

なぜこの職に応募することを決めたのですか？

悪い答え：「求人広告を調べていたところ、面白そうだった」「私は現在の仕事に飽きていました。」

そのようなあいまいな答えではなく、より良いアプローチは、仕事が魅力的であり、全体的なキャリアの願望に適合する理由を具体的に挙げることです。なぜあなたが仕事をしたいのかと尋ねられたら、あなたは会社を調査したことを示し、あなたがその仕事に適していることを証明すべきです。

5年後の自分はどこにいると思いますか

悪い答え：「あなたの仕事で」「私はその質問が嫌いです。」

私たちのほとんどはこの質問を嫌っていますが、5年間で自分自身を目にする場所へのより良い答えは、インタビューしている仕事での卓越性に重点を置いて、その期間中に学び、達成したいことについて話すことです。あなたが面接している仕事から流れるキャリアパスを調査し、あなたの進歩のための現実的な目標を参照してみてください。また、面接官に、最初の位置で成功した場合に進行する可能性があるいくつかの一般的な位置を尋ね、その情報を使用して回答を組み立てることもできます。

あなたは他の人とうまくやっていますか？

悪い答え：「同僚は私を気に入らなかったが、それは彼らが私に脅されたからだと思う」「私はほとんどの人とうまくやっていますが、他の人は本当に私を悪化させます。」

同僚の口を悪くするのではなく、面接担当者に、職場の全員とうまくやっていることを知らせることが重要です。企業は難しい従業員を雇いたくないので、面接中に簡単にうまくいかないことを彼らに知らせれば、おそらく仕事は得られないでしょう。

どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？

悪い答え：「私はこの仕事に最適です」「私は人や働き者とは素晴らしいです。」

それほど漠然とするのではなく、なぜ採用する必要があるのかという疑問に直面したときは、仕事を成功させるのに役立つ6つの資産について言及するようにしてください。これらの強みをどのように適用して、さまざまな仕事、学校、ボランティアのシナリオで付加価値を付けたかの例を参照できるように準備してください。

自己紹介をお願いします

悪い答え：「私はヤンキースと熱心なソフトボールプレーヤーの大ファンで、ギャブの贈り物です。私は通常、パーティーの人生です。」

一般に、このオープニングを使用して、仕事を成し遂げるのに役立つ、専門家向けの属性のいくつかについて言及する方がよいでしょう。最後に1つまたは2つの個人用アイテムを追加して、すべてを丸めることができます。たとえば、採用担当者として求人に応募する場合、「私はよく聞き上手で、よく人をよく読むことができる熟練した面接担当者です」のように言うかもしれません。あるいは「ABCカンパニーでは、採用の定着率は部門の平均を20パーセント上回っていました。私はゴルフを始めて、それを愛していますが、100未満のシュートに苦労しています。」