「子供を職場に連れて行く」日を成功させるための5つのヒント

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まず、マネージャーに確認してください
彼らが滞在する期間を決定する
訪問を計画する
学校に相談する
あなたの子供と話しなさい

キャサリン・ルイス

「Bring Your Child to Work」の日は4月の第4木曜日で、全国のオフィスが彼らの扉を開いて従業員の息子と娘に労働世界を垣間見る日です。「Bring Your Child to Work Day」は女の子に力を与えることに焦点を当てて始まりましたが、現在、ほとんどの職場は男の子と女の子を平等に歓迎しています。

あなたの雇用主が公式の「Bring Your Child to Work Day」プログラムを持っている場合、あなたは幸運です！コーディネーターの名前を確認し、すぐに子供にサインアップしてください。

しかし、この日は正式な予定が何もない場合でも、「子供を就業させる日」を楽しむことができます。いくつかの先見の明があれば、それはあなたとあなたの子供にとって素晴らしい絆の機会になる可能性があります。

まず、マネージャーに確認してください

お子様を職場に連れて行く前に、必ずマネージャーや同僚に確認してください。その日に予定されている重要な会議、出張、大きな締め切りがないことを確認し、全員がいくつかの中断に備える準備をしておく必要があります。

次のような質問をすることができます。

あなたの子供が一日中滞在することは理にかなっていますか？
あなたの子供はどこに座るべきですか？
あなたがそれらを遠ざける必要がある危険または敏感な領域はありますか？（たとえば、建設現場、実験室、または有毒化学物質のある場所で作業している場合）。
子供と一緒に通常より長い昼休みをとっても大丈夫ですか？

彼らが滞在する期間を決定する

お子様が職場にどのくらい滞在するかを計画するときは、お子様の気質を考慮してください。おもちゃやアクティビティを持参して楽しんでもらえますか？あなたの子供はベビーカーで居眠りする可能性が高く、何時間も働かせるのが簡単なおむつですか？

理想的な時間を決定したら、子供を学校や保育所に行き来させる方法と、どの時間が最適かを判断する必要があります。あなたが彼らの学校の近くで働いているなら、それは簡単に飛び降りることができるかもしれません。そうでない場合は、子供を職場に連れて行きたいと思う可能性のある他の親と相乗りすることを検討するか、配偶者、隣人、別の家族、またはベビーシッターが手伝ってくれるかどうかを確認します。

訪問を計画する

「Bring Your Child to Work Day」の全体的なアイデアは、両親が仕事で何をしているのかを女の子と男の子に知らせ、彼らが自分のキャリアの可能性について考え始めることができるようにすることです。これを念頭に置いて、どのような経験があなたの子供にあなたの仕事の味を与えるかを考えてください。

最も強力なアクティビティのいくつかには、インタラクティブな要素があります。「Bring Your Child to Work Day」プログラムを実施する雇用主は、円卓会議を設定したり、職場のガイド付きツアーを行ったり、各部門の専門知識に基づいた実践的なワークショップを手配したりできます。

あなたが一人で走っているなら、あなたは彼らの仕事の最もアクセスしやすい部分を実証するように進んでいる同僚に頼むことができます。子供たちは、お金を扱うのが好きです。たとえば、レジで売り上げを上げたり、給与マネージャーが小切手の切り方を教えたりします。多くの子供たちがママとパパが1日中コンピューターで遊んで電話で話していると信じているので、彼らはあなたの仕事の影響にも興味があります。

毎日の通勤、休憩、昼休みの間に子供が持つ楽しみを過小評価しないでください。息子や娘が地下鉄やバスで旅行したり、ガレージで涼しい駐車場の領収書を受け取ったりするのを楽しむ準備をしてください。