雇用主はあなたが解雇されたと言うことができますか？
コンテンツ
退職後に新しい求人に応募する場合、解雇されたと以前の雇用主が言うことができるかどうか疑問に思うかもしれません。あなたはあなたの将来の雇用主があなたがあなたの仕事を辞めた理由をチェックするかもしれないことを知っているのは当然です。
以前の雇用主が採用マネージャーに会社からの退職の状況について尋ねることに伝える準備をしておくことは、あなたが何が起こったかに可能な限り最善のスピンをかけるのに役立ちます。
雇用主があなたが解雇されたと言うことができるとき
問題の事実は、ほとんどの場合、雇用主はあなたが退職、解雇、または解雇されたことを別の雇用主に告げることを法的に禁止されていないということです。彼らはあなたがあなたの仕事を失った理由を共有することさえできます。ただし、解雇されたと雇用主が誤って述べた場合、またはあなたの評判を損なう解雇の誤った理由を引用した場合は、名誉毀損を訴えることができます。
あなたが訴訟に勝つために、あなたの過去の雇用主によって共有された情報が虚偽で有害であることを証明する原告として、立証責任はあなたにかかるでしょう。面接時に（ある場合）積極的に行動し、他の会社の採用マネージャーにリリースする情報に関して会社の方針を尋ねます。
多くの場合、裁判所の手続きの煩わしさと、それに関連する法的費用はそれだけの価値はありません。
雇用主が通常共有する情報
幸い、ほとんどの雇用主は、法的影響を恐れて元労働者に害を及ぼす可能性のある情報を共有することに慎重になります。多くの組織では、過去の従業員について問い合わせがあった場合に、スタッフに雇用日と役職のみを提供するように制限するポリシーがあります。退社時の面接（ある場合）中に積極的に取り組み、他の会社の採用マネージャーにリリースする情報に関して会社の方針を尋ねます。
州法を確認する
また、州の労働法はさまざまであるため、雇用主が元従業員について開示できる内容を制限する州の法律については、州の労働省のWebサイトを確認してください。また、解雇された労働者としてどのような権利とサービスを受けることができるかについてのその他の有用な情報も見つかります。
解雇についての質問に答える方法
解雇されたという事実を過去の雇用主が共有しないと思われる場合でも、解雇についての質問に答える正しい方法と間違った方法は確かにありますが、状況について話し合うときは常にできるだけ正直である必要があります。
最良の答えは：
- 真実： 解雇の話に前向きな意見を述べることは問題ありませんが（推奨ですが）、それでも真実に固執する必要があります。たとえば、あなたが解雇されたときに解雇があったと言っているのではありません。嘘をつくと、将来の雇用主があなたの言及をチェックするとき、または噂のミルがあなたの出発の矛盾した話を口に出すときのどちらかに捕まる可能性があります。ほとんどの業界はひそかにかなり小さいです。会社がその情報を公式に公開することに対してポリシーを持っている場合でも、採用マネージャーがあなたが前の仕事を辞めた理由を見つけると仮定する必要があります。嘘をついていると、ニュースが出たときにすでに雇用されていても、新しい仕事を失う可能性があります。
- ブリーフ： 終了する必要はありません。簡潔で真実で前向きな答えを提供し、新しい雇用主に提供する必要があるものに進みます。自分を殴ったり、過度に説明したりする衝動に負けないでください。ほとんどの人はキャリアのある時点で失業し、成功した人の多くは一度に解雇されています。これは、現時点でのキャリア災害ではありません。
- ポジティブで前向き： 重要なのは過去ではなく、未来です。面接では、最も重要なこと、つまり雇用主のために何ができるかに焦点を当てます。
準備ができていても、これは厄介な会話になる可能性がありますが、計画を立てることで、理由に関係なく、可能な限り見栄えの良い答えを作成する機会が与えられます。嘘をついて捕まってしまうと、その誤った情報は、求人を辞退したり、雇用主が発見した場合に後で終了したりする根拠になる可能性があります。
解雇された場合は、理由に関係なく、雇用者となる可能性のある人、同僚、友人、家族と一緒に状況に対処する必要があります。理由を処理するために時間をかけて、それらがあなたの側の欠陥によるものであるか、完全に状況によるものであるかどうかにかかわらず、できるだけお世辞を言うように事実を表現するようにしてください。
雇用主候補との会話から苦痛や非難を忘れずに、解雇の結果として個人的な問題にどのように対処したか、資格を強化したかに焦点を当てることを忘れないでください。
この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法または法律に対する最新の変更を反映していない場合があります。
