避けるべき法的カバーレターの間違い
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多くの求職者はカバーレターの力を過小評価していますが、法的分野では、他の分野と同様に、カバーレターは履歴書ではできない方法で応募者のプールから目立つようにするのに役立ちます。ただし、カバーレターをどのように書くかによって、面接担当者にどのような印象が残るかについて、すべての違いが生まれます。
以下は、よくある7つのカバーレターの間違いです。あなたがあなた自身の強力で効果的なカバーレターを作成することに取り組んでいる間にそれらが滑り込まないように、これらに気づいてください。
カバーレターなし
多くの応募者は、「添付の履歴書」、「私はあなたのための作家です」、または何も書かない代わりに、カバーレターを含めません。
あなたのカバーレターは、潜在的な雇用者への最初の紹介です。それは誠実に聞こえ、あなたがその仕事に適格である理由を強調し、読者にあなたの履歴書を読んでサンプルや他の添付ファイルを書くように誘うべきです。カバーレターはまた、採用担当マネージャーにあなたのライティングスキルを垣間見せます（特にライティングまたは法的立場で重要です）。カバーレターを含めない場合、次のことを示している可能性があります。
- 時間をかけてカバーレターを書くのに十分な仕事への関心の欠如
- 求人広告に記載されている資格を持っていない
- 従業員の初心者または未経験者
指示に従わない
求人情報では、応募者に履歴書、カバーレター、ライティングサンプル、および賃金を提出するよう求められる場合があります。このタイプの状況では、応募者の半数以上が通常、求人広告の指示に従わない。
多くの応募者は少なくとも履歴書を提出しますが、大多数はカバーレター、ライティングサンプル、および/または賃金を提出しない可能性があります。これらの指示に従わないと、採用担当マネージャーに履歴書をすぐに投げる理由が与えられます。それは良い第一印象を与えません、そしてそれは不注意と仕事への関心の欠如を示します。
必ず広告を数回確認し、求人情報に記載されているすべての指示に従ってください。雇用主が概説する指示に従うと、それらを無視する他のすべての応募者よりも自動的に優先されます。
一般的なカバーレター
良いカバーレターは求人広告を反映し、応募者が投稿で概説されている各求人要件をどのように満たしているかについて話し合います。トピックとは関係がなく、役職に関係のない情報を含む一般的なカバーレターを書くことは、排除するのが最も簡単です。
法的分野では、細部への注意またはその欠如は会社に多大な負担をかける可能性があります。カバーレターが特定の仕事に合わせて調整されていない場合、採用担当マネージャーは、会社で働く場合、細部に注意を払っていないことについて否定的な仮定を簡単に行うことができます。
履歴書の再ハッシュ
カバーレターには、履歴書に含まれる情報を再ハッシュするのではなく、応募する職種に対してどのように独自の資格があるかを概説する必要があります。
たとえば、雇用主が5年以上の経験を持つ刑事弁護士を求める場合、カバーレターには、あなたが自分の刑事防衛会社を設立する前に2年間公的弁護人として働いたと記載されている場合があります。カバーレターでリーダーのドットを接続します。職務資格に適しているかどうかを判断するために、高密度の履歴書をくまなく見せないでください。
見せるのではなく伝える
将来の雇用主にあなたの素晴らしさを伝えないでください。 「経験豊富な」、「組織化された」、「やる気がある」などの形容詞は、あなたが実際にそれらの特性を持っていることを採用担当マネージャーに納得させることはほとんどありません。過去の実績、教育、トレーニング、成果、賞を通じて、これらの資質を持っていることを示す必要があります。
- 弱い： 「私は経験豊富な刑事弁護人です。」
- より良い： 「私は、郡検察官としての5年の経験と刑事弁護人としての10年の経験を持つ、取締役会認定の刑事弁護人です。40件を超える陪審裁判と300件を超える棄却の申立てを主張しました。」
クレームを具体的で具体的な例で裏付けると、アプリケーションが山頂に置かれ、インタビューの可能性が高まります。
自己中心的すぎる
多くの応募者は、雇用主のニーズではなく自分自身に焦点を当てたカバーレターを作成します。 「給与については、私に連絡してください」、「この職種に興味があります。詳細を教えていただけますか」など、職務や自己奉仕の文が必要な理由に関する情報は含めないでください。
代わりに、あなたが積極的であり、会社に連絡してフォローアップすることを示してください。あなたの経歴、スキル、能力が、潜在的な雇用主がビジネス目標を達成するのをどのように支援できるかに焦点を当てます。
弱い開口部
冒頭の弱い言葉を無駄にしないでください。あなたのカバーレターは最初の文から読者をつかむべきです。例えば：
- 弱い： Craigslistでのあなたの仕事について読みました。訴訟の法務担当としてサービスを提供したいと思います。
- より良い： 訴訟のパラリーガルとしての5年間の経験の中で、調査から控訴までの訴訟のすべての段階を担当し、20件を超える裁判を支援し、法務チームが3,000万ドルを超える和解を取り戻すのを支援しました。
後者の例では、最初に候補者のスキルと経験について説明しているため、採用マネージャーは詳細を読むことができます。
