解雇された場合、未使用の病気または休暇休暇の支払いを受ける
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未使用の休暇を支払う必要がある州
未使用の休暇がある州 しなければならない 支払われる額は次のとおりです：カリフォルニア（団体交渉協定に別段の定めがない限り）、ルイジアナ、マサチューセッツ、ネブラスカ、ノースダコタ（従業員が辞職し、休暇が支払われないことを事前に通知されていない場合）。
未使用の休暇が支払われる州
未使用の休暇が支払われることを要求する州 雇用契約または支払うべき雇用者の約束/方針が存在する アラバマ、アラスカ、アリゾナ、アーカンソー、コロラド、コネチカット、コロンビア特別区、デラウェア、ハワイ、アイダホ、イリノイ、インディアナ、アイオワ、カンザス、ケンタッキー、メイン、メリーランド、ミシガン、ミネソタ、ミシシッピ、モンタナ、ネバダ、ニューハンプシャー、ニュージャージー、ニューヨーク、ノースカロライナ、オハイオ、オクラホマ、オレゴン、ペンシルバニア、ロードアイランド（1年間の勤務後）、サウスカロライナ、テネシー、テキサス、ユタ、バーモント、バージニア、ワシントン、ウェストバージニア、およびワイオミング。
休暇の支払いガイドラインがない州
州、場所 休暇の支払いを要求する関連法または行政方針はありません フロリダ、ジョージア、ミズーリ、ニューメキシコ、サウスダコタ、ウィスコンシンなどが含まれます。
有給休暇（PTO）日の支払い
ますます多くの組織が指定された休暇と病気の給与から有給休暇（PTO）日に移行しています。 PTOを使用すると、従業員は、休暇、病気の時間、個人休暇、死別など、希望する日を使用することを選択できます。PTOの日は、雇用法の観点から休暇の日と同じように扱われるため、従業員にも支払う必要があります上記の州で。
解雇された場合、未使用の休暇と病気の時間の支払いを受ける場合と支払われない場合があります。繰り返しますが、それは2つの要因、つまり州の法律と会社の方針に依存します。次のいずれかの基準を設定できます。
- 未使用の休暇や病気休暇のために従業員に支払う
- 未使用の休暇または病気休暇のために解雇された従業員に支払う
未使用の病気の時間の支払い
一部の地域では州法の対象となる未使用の休暇日とは異なり、雇用者は、未払いの病気の時間に対して従業員に支払う必要はありません。一部の雇用主は、病気の日のポリシーの乱用を避けるためのインセンティブとして未使用の病気の時間を支払う場合があります。彼らが病気の時間の支払いを契約上義務付けられている場合。
未使用休暇の適格性の判断方法
会社の給与方針について知らされることが重要です。雇用主は会社の方針を明確で一貫性のある言葉で文書化して、従業員が仕事が終了したときに受け取る資格を理解できるようにする必要があります。
従業員のポリシーと手順を明確に説明するために時間をかけることは、怒りや将来の潜在的な法的問題を防ぐことができます。もちろん、雇用主は州の労働法に違反する方針を持つことはできません。
雇用主が未使用の休暇を支払うことを要求しない州では、会社は、退職した従業員への未払いの休暇または病気の時間の支払いを拒否するポリシーを確立するかどうかを決定できます。
企業は、使用する休暇スケジュールのタイプを自由に決定できます。一部の企業は年の初めに有給休暇の銀行を発行しますが、他の企業は、従業員に月あたり特定の日数または給与期間あたりの時間数を稼ぐことを要求する場合があります。さらに、企業は従業員が獲得できる休暇の最大日数を法的に制限することもできます。
州によっては、従業員が休暇を特定の時間枠内で使用すること、または強制的に没収することを強制されるポリシーを課すことは違法となる場合があります。たとえば、未使用の休暇時間を補償する州の場合、この「使用するか失うか」のルールは、従業員がすでに得た補償を取り除くものと見なすことができます。
受け取る資格のある未使用の休暇については、マネージャー、人事部、または州労働省に確認してください。州法は変更される場合があり、個々の状況は異なる場合があります。
重要なポイント
病気の時間や休暇中の支払いを管理する連邦法はありません。 ただし、ほとんどの州では、状況によっては未使用の休暇の支払いを雇用主に義務付けています。
州法は異なります： 詳細については、州の労働省にお問い合わせください。あなたが住んでいる場所に応じて、あなたの雇用主はすべての状況で支払うか、一部の状況で支払うか、またはまったく状況を満たさない場合があります。
会社のポリシーと州法に注意してください。 多くの雇用主は、移行を円滑にし、彼らの評判を維持したいという欲求から、未使用の休暇を支払います。
この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法または法律に対する最新の変更を反映していない場合があります。
