退職時にサラリーマンに支払う
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さまざまな理由で従業員の離職率が高まるにつれ、従業員が給与を支払って辞職または辞職を決定する場合があります。サラリーマンの従業員が辞めると、通常、彼らの雇用を終了する正しい方法と彼らに支払う方法についての質問があります。
退職した従業員に通知を提供する連邦法はありません。一部の州には、注意が必要な終了法があります。解雇方法の手順についてマネージャーをガイドする手順とポリシーを作成することもできます。
従業員退職法に従う
退職するサラリーマンの最後の給与をいつ支払わなければならないかを規制する連邦法はありません。ただし、州によっては一定の時間内に支払うことを法律で定めているため、州の労働省に確認し、法律を遵守していることを確認してください。
サラリーマンのための手順を開発する
辞職または辞任時に通知を出すことは、雇用主が後任を探すために働く時間を与える伝統です。ただし、従業員が退職する場合は、事前に通知を受け取ることをお勧めします。
必要に応じてこのためのポリシーを作成できます。また、それを拘束力にしたい場合は、従業員の契約に含めることができます。従業員が就業する必要がない場合、この通知期間中に給与が支払われるかどうかを必ず指定してください。
完了した作業に対してのみ支払うか、次の2週間に支払うかを選択できます。
従業員の契約に2週間前の通知要件がある場合は、その契約を尊重し、過去2週間の仕事に対して支払う必要があります。辞任後すぐに従業員を職場から離れる必要がある場合があります。
投稿通知
従業員の会社での最後の日々をどのように処理するかは、いくつかの問題に依存する場合があります。従業員が辞めることを決定した後も、従業員が職場に留まることを望まない場合や、自由な結末を結び付けて、彼らの仕事に関連する手順と連絡先のポートフォリオを作成する場合があります。
最後の2週間は仕事を辞めなかったかのように信頼できる従業員がいる可能性があります。その場合は、従業員に仕事を続けさせることができます。
従業員は、通知を行っているときに不満を抱くことがあります。それらを維持することで、他の従業員に影響を与えることができます。一部の企業は、従業員が通知を出した日にその場に行けるようにする慣行を採用しています。これは、従業員がすぐに退職する必要がある場合に役立ちます。
どちらの場合も、従業員との契約で2週間前に通知しなければならないことが明記されている場合、従業員に仕事を依頼するかどうかに関係なく、最後の2週間分を支払う義務があります。
契約に通知条項がない場合、唯一の要件は、終了および支払いに関する州のガイドラインに従うことです。サラリーマンの給与は、最終日を含む前の給与期間に勤務した日数に比例配分できます。
