刑事司法におけるシナリオベースの面接質問の例
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雇用主は通常、刑事司法の口頭委員会の面接中に、経験ベースとシナリオベースの2種類の質問をします。経験に基づく質問では、過去の実際の状況にどのように対応したかについて話す必要があります。シナリオベースの質問では、将来の架空の状況にどのように対応するかを説明します。
雇用主はシナリオベースの質問に対する特定のタイプの回答を探します。彼らはあなたが記憶から学んだ応答を暗唱するのではなく、あなたの思考プロセスを突き止めようとしています。
倫理的なシナリオ
質問： あなたと仲間の役員は交通事故に対応します。他の将校が牽引される車両の1つを在庫に持っていったとき、彼は大量の現金を発見しました。あなたは彼が現金をポケットに入れているのを見ます。後で、現金に関する言及が在庫シートに記載されていないことに気付きました。どのように対応しますか？
答える方法： 将校を上司に報告し、それで終わらせると単純に言うのは簡単です。ただし、雇用主は、他の役員の行動が間違っていた理由を理解している兆候を探しています。彼らは、あなたが抱かれることになる高い倫理基準を意識していること、そしてあなたのコミュニティのために正しいことをするための仲間のプレッシャーを克服できることを知りたいのです。成功した回答は、これらすべてのポイントを明確に示しています。
仕事と生活のバランス
質問： あなたの部門は人員が少なく、全員が交代で時間をかけて手助けするように求められています。あなたはすでに今週1回遅くまで働いていましたが、同僚が病気で電話をかけてきました。今度は上司が再度記入できるかどうか尋ねています。あなたは仕事の後に友達と計画を持っています。どのように対応しますか？
答える方法： あなたの雇用主は、あなたがどのような職業倫理を持ち、どこに優先順位があるのかについての洞察を求めています。それはあなたが働く意思があるかどうかだけではありません。ワークライフバランスを優先する方法についてです。監督者が人員配置を確保する際に抱える可能性のある難しさを理解し、仕事で体重を減らす必要性を理解している作成したプランによっては、簡単にキャンセルできない場合があることもわかります。あなたはその特定のシフトをカバーすることができないとしても、あなたは喜んで次のシフトをピックアップするであろうことを示すかもしれません。
注文がポリシーと矛盾する場合
質問： 上司から、ポリシーに違反している、または組織の標準手順に違反していると確信していることをするように求められました。この状況にどのように対処しますか？
答える方法： 監督者に反対することは珍しくありません、そして雇用主は彼らが時々それを誤解することができることを理解しています。インタビュアーがここで見たいのは、上司と丁寧に丁寧に対応し、同時に正しいことを行う対人関係の洞察力があることです。良い答えは、上司に説明を求めるために取る手順、状況を別の方法で処理する必要があると考えていることを上司に伝える方法、そしてそれが違法、不道徳、または非倫理的でない場合は、あなたがすることを行うことです再尋ねた。また、後で次のレベルのスーパーバイザーと状況を話し合うことをお勧めします。
オフィス政治
質問： あなたのシフトにいる2人の同僚は明らかにうまくいかず、彼らはお互いに不平を言うためにあなたのところにやって来ます。この状況で何をするか説明してください。
答える方法： この質問の目的は、同僚とどのように対話するかを垣間見ることですが、それはどのように対立に対処するかについてのヒントでもあります。面接担当者は、紛争を最小限に抑え、前向きな職場環境を促進するために必要な成熟度とコミュニケーションスキルがあることを望んでいます。このスキルは、競合する複数の当事者が関係する通話に応答する必要がある場合にも役立ちます。
リーダーシップ
質問： チームメンバーの1人が最近気を散らしているようで、注文をフォローしていないことに気付きました。この状況で何をしますか？
答える方法： これは、共感を示すと同時に、仕事が最初であることを理解していることを示す良い機会です。チームメンバーに問題が発生していますか？それは仕事に関連するものですか、それとも個人的なものですか？チームメンバーの気晴らしや不注意があなたをすべて危険にさらす可能性があることに注意しながら、状況の根底に到達するために何をすべきかを説明します。いつ、どのようにして問題を監督者に警告しますか？
