解雇または解雇されたかどうかを尋ねる質問
コンテンツ
- 解雇された場合、これらの20の質問をしてください
- どのくらいの退職金を受け取ることができますか？
- 失業と退職を同時に受ける資格はありますか？
- 社内で就職したらどうなりますか？
- 外部で新しい仕事を得た場合はどうなりますか？
- 退職金を受け取っている間、私が雇用されているとまだ考えていますか？
- ボーナス/手数料はどうなりますか？
- 私の健康保険はどうなりますか？
- 私は再雇用の資格がありますか？
- 会社は終了の理由を何と言いますか？
- 私のマネージャーは私に完全な参照を与えることを許可されていますか、それとも彼らは勤務日を守る必要がありますか？
- あなたは他に誰を手放していますか？
- 終了日が今日でない場合、予定終了日より前に終了するとどうなりますか？
- 私に代わって従業員を訓練する責任がありますか？
- 退職金と引き換えに諦めるにはどのような権利が必要ですか？
- 署名する前に弁護士にこの契約書を見てもらえますか？
- 非競争契約がある場合、このレイオフはそれを無効にしますか？非競争者がいない場合、非競争者は退職金を受け取る必要がありますか？
- 現在登録しているコースの授業料の払い戻しはどうなりますか？
- 私が受け取った移転支援はどうなりますか？
- 転職支援は利用できますか？
- 私の退職金パッケージについて誰に教えてもらえますか？
- 結論
あなたが上司との通常の出会いだと思っているところに行き、ピンクのスリップに驚いたとき、それは壊滅的です。あなたが絶対に積極的に仕事を嫌いだとしても、上司があなたの足の下からそれを引っ張ると、それは痛く、あなたはまっすぐに考えることができません。ただし、脳がそれを処理できないと感じる場合でも、20の特定の質問をする必要があります。その場で準備ができていない場合は、いつでも電話または後の会議を手配して、これらの質問をすることができます。
雇用主は通常、自分でやり取りできる一連の書類を提供するため、推奨される質問の一部を尋ねる必要がない場合があります。ただし、情報を受け取ったことの確認以外の署名をする前に、すべての回答を知っていることを確認してください。
あなたが雇用主である場合、これらはあなたが雇用終了の状況で答えるために準備する必要がある質問です。あなたが退職した従業員である場合、意思決定、計画、および法的オプションの検討を支援するために尋ねる必要がある質問を以下に示します。
解雇された場合、これらの20の質問をしてください
以下は、解雇または一時解雇の状況で尋ねる20の重要な質問です。
どのくらいの退職金を受け取ることができますか？
労働契約は、労働組合の契約や60％の予告なしに高い割合の労働者が解雇される場合などの特定の状況を除いて、法律で義務付けられていませんが、解雇では解雇が一般的です。あなたが計画し、そしてもっと交渉することができるように、どれだけの切断があなたの道にやって来るかを知っていることを確認してください。
失業と退職を同時に受ける資格はありますか？
退職は会社の決定であり、失業は州の決定です。会社はあなたの失業を否定することはできませんが、彼らは「あなたが失業を経験しているなら、私たちはあなたに解雇を与えることはありません」と言うことができます。一部の企業では、失業を申請する前に退職金を完了する必要があります。彼らの希望は、あなたが仕事を得て、失業を申請する必要がないことです。
社内で就職したらどうなりますか？
内部職に応募する資格はありますか？社内で仕事を得た場合、退職金はどうなりますか？社内で採用した場合、返済の可能性はありますか？ 「社内での役職を提供された場合、それを採用する必要がありますか？」と質問します。 「もし受け取らなかったとしても、解雇手当はもらえますか？」そして「もし仕事がより少ないお金を払うか、あるいは組織のより低いレベルにあるなら？」
外部で新しい仕事を得た場合はどうなりますか？
それでも完全な退職金を受け取ることはできますか？他の場所で仕事をするために会社から釈放を受ける必要がありますか？
退職金を受け取っている間、私が雇用されているとまだ考えていますか？
私の終了日をどう思いますか？解雇手当を受け取っていて、誰かが私の雇用を確認するために電話をかけた場合、その回答は採用されるか、または終了しますか？
ボーナス/手数料はどうなりますか？
解約された場合でも、年間ボーナスは表示されますか？最終手数料はいつ支払われますか？ボーナスを日割り計算しますか？どうやって？
私の健康保険はどうなりますか？
すぐに止まりますか？月末ですか？解雇手当の支給期間は延長されますか？ COBRAまたは独立保険にすぐに申し込む必要がありますか？
私は再雇用の資格がありますか？
解雇された者の再雇用を認めない会社もある。他の人は、内部の仕事に応募することを皆に奨励します。中には、解雇から新しい仕事に応募できるまでに6か月または1年の待機期間があるものもあります。
会社は終了の理由を何と言いますか？
これは単純なレイオフですか、それとも私の参照に影響するパフォーマンスの問題がありますか？参照チェッカーが電話をかけて私が去った理由を尋ねたら、どうしますか？
私のマネージャーは私に完全な参照を与えることを許可されていますか、それとも彼らは勤務日を守る必要がありますか？
これは会社のポリシーで規定されていますが、マネージャーが日付とタイトルのみを確認できることが文書に正式に記載されている場合もあります。採用担当者はマネージャーにポリシーを破らせて発言できることがよくありますが、ポリシーを知ることは重要です。
あなたは他に誰を手放していますか？
彼らはおそらくこれに直接答えませんが、あなたはそれを理解することができるはずです。 40歳以上の場合は、お住まいの地域の従業員の役職と年齢のリストを受け取り、退職または在籍しているかどうかを確認する必要があります。グループでの解雇で、これが届かない場合は、ADEA（雇用法における年齢差別）の開示を求めてください。
終了日が今日でない場合、予定終了日より前に終了するとどうなりますか？
それでも解雇されますか？最終日まで働くと滞在ボーナスがもらえますか？
私に代わって従業員を訓練する責任がありますか？
これは、アウトソーシングを伴う状況でよく見られます。トレーニングの目標とタイムラインは何ですか？タイムラインが満たされない場合はどうなりますか？アウトソーシング業者の準備ができていなくても、最終日に退職/滞在ボーナスを受け取ることはできますか？
退職金と引き換えに諦めるにはどのような権利が必要ですか？
権利は、お金を受け取るために署名する必要があるという主張の一般的なリリースにある必要があります。よくお読みください。法律で固く禁じられているものを除き、ほとんどすべての訴訟を起こす権利を放棄する可能性が高いです。州によって異なる可能性があるため、ドキュメントをよくお読みください。
署名する前に弁護士にこの契約書を見てもらえますか？
彼らがあなたにすぐに署名してほしいと望むなら、それはそれがあなたにとって悪い取引であることのサインです。評判の良い会社は、署名する前にそれを弁護士に見せても気にせず、実際にそうするよう勧めます。弁護士に書類を確認してもらう場合は、相談する弁護士が雇用法の従業員側に特化していることを確認してください。
非競争契約がある場合、このレイオフはそれを無効にしますか？非競争者がいない場合、非競争者は退職金を受け取る必要がありますか？
非競争者は私の雇用オプションをどのくらい制限しますか？制限は何ですか？地理的な制限は何ですか？
現在登録しているコースの授業料の払い戻しはどうなりますか？
コースを終了して会社に支払いをしてもらえますか？現在のコースの料金を支払う必要がありますか？すでに修了したコースについて会社に返金する必要がありますか？この質問のあなたの目標は、返済を避けることです。
私が受け取った移転支援はどうなりますか？
ほとんどの移転契約には、期限が切れる前に退職した場合、1年から2年の返済条項があります。解約書類が返済の要件を放棄していることを確認してください。
転職支援は利用できますか？
どの企業が転職サービスを提供しますか？どのようなサービスが提供されますか？サービスをすぐに使用する必要がありますか、それとも後で使用できますか？どのくらいの期間サービスを利用する必要がありますか？この町だけでいいのですか、それとも国中を移動してもアウトソーシングの助けを借りることができますか？
私の退職金パッケージについて誰に教えてもらえますか？
私の弁護士？ファイナンシャルプランナー？配偶者？隣人？新聞？多くの企業では、弁護士、ファイナンシャルアドバイザー、および配偶者に伝える相手を制限する必要があります。あなたはあなたの子供に退職の条件を話すことさえできません。発言する前に、機密保持契約の条件を確認してください。
結論
何かに署名する前に、これらすべての質問に対する回答があることを確認してください。そうしないと、後で選択を後悔する可能性があります。ほとんどの雇用主は公正で専門的ですが、盲目的にあなたを掃除人に連れて行く雇用主が存在します。後者ではなく前者で作業していることを確認するのはあなた次第です。
