雇用履歴の検証
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雇用申請プロセス中に、雇用主は雇用履歴の確認を行う可能性があります。雇用主は、履歴書または求人に記載されているキャリア情報と参照リストが正確であることを確認します。
あなたの雇用履歴に含まれるもの
あなたの雇用履歴には、あなたが働いたすべての会社、あなたの役職、雇用日、あなたのそれぞれの仕事で得られた給与が含まれています。
雇用主または雇用主が雇用を確認するために雇用する会社は、以前の雇用の場所、雇用日、役職、各仕事での給与、および退職理由などの情報を確認します。
ただし、雇用主は求人が行われるまで（条件は州によって異なります）まで、過去の給与や賃金に関する情報を要求することがますます禁止されています。
雇用と専門的参照の選択
通常、雇用主は以前の雇用先ごとに1つの照会先をリストするように要求し、それらの照会先に連絡します。会社はまた、雇用の参照に加えて、他の個人的または専門的な参照を求める場合があります。
多くの求職者は、潜在的な雇用主がそれらを要求するときに参照として使用するだろう多くの考えを入れません。多くの場合、履歴書とカバーレターの作成、会社の調査、面接の準備に重点が置かれるため、候補者の参照の選択はしばしば無視されます。
どのリファレンスを選択すべきかをどのようにして知るのですか？最高のものはあなたのために最も強力な推奨をする人々です。特に彼らがあなたのすべての業績を知らなかった場合、またはあなたが彼らについてあなたの最良のことを言うかどうか確信がない場合、前の監督者は参照される必要はありません。時々、あなたの仕事を知っている他の部門の元同僚や上司が最良の選択をすることがあります。繰り返しになりますが、重要なのは、あなたの長所と能力を知っており、あなたについて前向きなことを言う人です。
全体として、約3〜5個のリファレンスを選択する必要があります。これは、自分の業績、職業倫理、スキル、教育、パフォーマンスなどを高く評価できる人です。経験豊富な求職者の場合、ほとんどのリファレンスは、以前に密接に協力していた以前の上司や同僚からのものでなければなりませんが、教育的（メンター）または個人的（キャラクター）のリファレンスをリストすることもできます。大学生や最近の卒業生は、教授や個人的な参考文献に加えて、インターンシップやボランティア活動からのいくつかの参考文献を持っている必要があります。
雇用履歴の確認
会社はあなたに仕事を提供する前に、またはあなたが仕事のオファーを受け入れた後に雇用履歴の検証を行うかもしれません。それが後である場合、オファーは雇用主に提供した情報と一致する雇用履歴に依存します。
大規模な組織では、通常、人事部または給与計算部が雇用確認を行っていますが、代わりにサードパーティの確認サービスを採用している会社もあります。雇用履歴の確認により、履歴書にすべての経験と資格が記載されていることが雇用者に保証されます。
入力した情報と確認プロセス中に取得した情報の間に不一致が見つかった場合は、説明する機会が提供されるか、求人が提供されないか、求人が取り下げられた可能性があります。
