最低賃金とは何ですか？
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連邦の最低賃金とは、雇用者が対象となる非課税対象外の従業員に1時間の労働で支払うことができる最低金額です。連邦最低賃金規定は、公正労働基準法（FLSA）に含まれています。
多くの州にも最低賃金法があります。州の最低賃金要件を確認してください。
すべての州の最低賃金の最新リストを表示できます。このリストには、現在予定されている最低賃金の引き上げに関する情報も含まれています。
これらの数値は包括的なものですが、州で再確認してください。間違えやすいです。
従業員が州と連邦の最低賃金法の両方の対象となる場合、従業員は2つの最低賃金のうち高い方の賃金を受けることができます。
現在、連邦の最低賃金は1時間あたり7.25ドルです。しかし、多くの州では雇用者にそれ以上の支払いを求めています—そして多くの州では2014年に増加が予定されていました。
特定の状況下では、障害のある労働者、フルタイムの学生、就職した最初の90暦日の20歳未満の若者、転倒した従業員、および学習者に、さまざまな最低賃金の例外が適用されます。
たとえば、2014年には、連邦政府のサービスおよび建設契約に携わる従業員の新しい最低賃金は1時間あたり10.10ドルです。この新しい法律は、2015年1月1日にすべての新規および期限切れの契約に対して施行されました。
議会は定期的に最低賃金を引き上げるので、州および連邦の労働省に確認して、現在の適切な賃金を支払っていることを確認してください。
2015年、最低賃金についての会話は1時間あたり$ 15.00になり、一部の州、地方自治体、および地域ではこの賃金引き上げの実施について話し合いました。
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より多くの最低賃金リソース
- 労働省最低賃金ウェブサイト
