雇用前の身体検査の要件
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同じ職種の他のすべての候補者も検査を受ける必要がある場合、企業は新規採用者に対して身体検査を要求することができます。
試験の結果は労働者を差別することはできず、彼らの医療記録と履歴は機密に保持され、他の記録とは区別されなければなりません。
アセスメントを管理する人は、潜在的な従業員がその職務に必要な職務を完了することができるかどうかを判断するために、仕事の期待を完全に理解していることが期待されます。
雇用主はまた、障害のある候補者が求人の対象となるように、「合理的な配慮」を行う必要があります。宿泊施設を必要とする障害のある候補者の検討を拒否することはできません。
薬物およびアルコール検査
雇用主は、欠勤や労働災害の減少、生産性の向上、会社の責任の軽減など、さまざまな理由で薬物検査を実施しています。
採用候補者は、さまざまな薬物検査を受けるよう求められる場合があります。これらには、尿中薬物スクリーニング、毛髪、薬物またはアルコール検査、唾液薬物スクリーニング、および汗薬物スクリーニングが含まれます。
身体能力テスト
身体能力テストは、特定のタスクを実行するための申請者の身体能力または特定の筋肉群の強度、ならびに全体的な強度およびスタミナを測定します。
肉体能力テストは、手作業および肉体労働部門の潜在的な従業員に対して実施される場合があります。スタミナ、柔軟性、強さなどの能力が最も一般的に考慮されます。たとえば、雇用主は求職者に、特定の仕事を成功させるための要件である設定された量の重量を持ち上げることができることを証明するよう依頼する場合があります。
身体能力テストには、筋肉の緊張とパワー、持久力、心臓血管の健康、柔軟性、バランス、身体的緊張下での精神的強さなどがあります。
身体能力テストは多くの場合、多くの雇用ベースの法廷闘争の基礎となります。女性、マイノリティ、そして高齢者は、しばしば不公平または不均一なテストの対象となります。さらに、喘息、高血圧、心臓の問題、その他の健康問題などの特定の状態は、ADAのもとでは別様に引用されています。身体能力テスト中に負傷した場合、雇用主が責任を負う可能性があることに注意してください。
結論
就職前の健康診断は、将来の従業員が肉体的および精神的に仕事の責任を引き受けることができることを会社に保証します。一般的に、試験には候補者のバイタルサイン、体重、体温、脈拍、血圧のチェックが含まれます。また、薬物やアルコールのテスト、身体能力とスタミナのテスト、心理テストなどの特定のテストが含まれる場合もあります。
一般試験と特定のテストは標準的な要件ですが、従業員が雇用主の差別が発生した場合はそれを認識し、ADAが定めた法律を理解して保護することが重要です。
