領収書のサンプル従業員ハンドブックの確認

コンテンツ

• 従業員ハンドブックはどのように貢献しますか？
• 推奨される法的監視
• 従業員の領収書と謝辞
• 従業員ハンドブックの内容
• 従業員ハンドブックの受領通知のサンプル
• 従業員向けハンドブックポリシーサンプルの修正
• 従業員ハンドブックの修正：
• ハンドブックポリシーの修正の例外：

すべての雇用主は従業員ハンドブックを必要とします。この記事では、従業員ハンドブックが必要な理由と理由を学びます。次に、サンプルの従業員ハンドブックの受領確認と従業員ハンドブックのサンプル修正が提供されます。

従業員ハンドブックはどのように貢献しますか？

従業員向けハンドブックは、従業員に正確な情報を提供する場合、雇用主にとって貴重なツールです。思慮深く、よく書かれたハンドブックは、雇用主がビジネス目標を達成する方法で管理できることも保証する必要があります。

ハンドブックは、従業員の一貫した公正な待遇を作成するために十分なガイダンスを提供する必要がありますが、マネージャーが状況に基づいて裁量を行使する余地を残します。

適切に書かれていると、従業員ハンドブックは、一貫性のないまたは差別的な扱いに関連する従業員の法的請求に対処する必要がないようにします。従業員向けハンドブックのもう1つの目的は、意図しない脱落または不適切な単語の使用が原因で、雇用主の最善の利益をサポートするためのハンドブックの機能を制限した雇用クレームからビジネスを保護することです。

推奨される法的監視

従業員に配布する文書と同様に、従業員のハンドブックを雇用法の弁護士に確認してもらう必要があります。職場を管理する能力を制限する契約を無意識に作成することは簡単です。また、雇用者をクレームから適切に保護しない言語を使用することも簡単です。

また、従業員との関係を合法的に、倫理的に、そして一貫したやり取りによって管理して、知覚される好意を生み出さないようにする必要もあります。さらに、従業員向けハンドブックの目的は、従業員に何が期待されているかを知らせ、効果的に業務を遂行する機会を与えることです。

従業員の領収書と謝辞

いずれの場合も、従業員用のハンドブックの領収書と、従業員が署名して日付を記入するための確認フォームを準備する必要があります。この領収書は、従業員がハンドブックに記載されているポリシーとガイドラインを読んで理解したことを認めるものでなければなりません。

さらに、この声明は、各従業員の雇用の随意雇用状況を再確認する必要があります。最後に、ステートメントには、実際の従業員ハンドブックの免責事項と同様の免責事項を含める必要があります。内容は、従業員との契約または黙示の契約ではなく、単なるポリシーとガイドラインであることを従業員は理解しています。

従業員ハンドブックの領収書は、従業員の雇用に関連する他の文書とともに従業員の人事ファイルに提出する必要があります。

従業員ハンドブックの内容

包括的な従業員ハンドブックの内容についてのアイデアをお探しですか？以下は、多くの従業員用ハンドブックにあるポリシー、手順、および職業上の行動の期待のリストです。この目次のサンプルには、給与、福利厚生、業績予想、および法的問題も含まれています。独自のポリシー、チェックリスト、フォームを作成するときに、それらをガイドとして使用できます。

従業員ハンドブックの受領通知のサンプル

（日付）の（あなたの会社名）従業員ハンドブックのコピーを受け取ったことを認めます。この従業員ハンドブックは、（あなたの会社名）の労働条件、ポリシー、手順、異議申し立てプロセス、および福利厚生に関する以前のすべての口頭および書面によるコミュニケーションに取って代わるものであることを理解しています。

このハンドブックに記載されている労働条件、ポリシー、手順、異議申し立てプロセス、および特典は機密情報であり、決して配布したり、（あなたの会社名）の従業員ではない人と話し合ったりすることはできないことを理解しています。

私はこのハンドブックの内容を読み、理解しました。これらのポリシーおよび手順に従って、（あなたの会社名）での雇用の条件として行動します。

私は（あなたの会社名）が期待する行動基準を読み、理解しました。私は（あなたの会社名）の雇用条件として行動基準に準拠することに同意します。

ハンドブックまたは行動規範についていつでも質問や懸念がある場合は、直属の上司、上司のマネージャー、人事部のスタッフ、または社長に説明を求めて説明することを理解しています。

また、このハンドブックには、次のような自由意志による雇用規定が含まれていることを認めます。

• （あなたの会社名）または私は、理由の有無にかかわらず、また通知の有無にかかわらず、いつでも雇用関係を終了することができます。
• この雇用意向関係は、このハンドブック、他の（お客様の会社名）文書、またはそれに反する口頭の陳述に含まれている他の書面による声明やポリシーに関係なく有効であること。そして
• 大統領以外の誰も、異なる雇用関係、契約、または合意を結ぶことはできません。強制可能であるために、そのような異常な関係。契約または合意は書面で行われ、大統領により署名され、公証され、従業員ファイルに記載されている必要があります。

最後に、この従業員ハンドブックの内容は、ポリシーやガイドラインに過ぎず、従業員との契約や暗黙の契約ではないことを理解しています。従業員ハンドブックの内容は随時変更される場合があります。

この文書に署名する前に、このハンドブックとこれらの従業員の行動基準をよく読んで、これらの雇用条件を理解してください。

従業員のサイン

日付：

従業員名（印刷してください）

従業員向けハンドブックポリシーサンプルの修正

従業員のハンドブックを修正したい場合は、従業員に対してハンドブックの受領確認プロセスを最初からやり直す必要はありません。あなたは単に彼らが修正を受けたことを認めるフォームを使う必要があるだけです。

従業員ハンドブックの修正：

会社は、会社の独自の裁量により、給付、補償、およびポリシーを修正、削除、逸脱、または変更する権利と裁量を留保します。変更はその発生日から有効になります。

ハンドブックポリシーの修正の例外：

会社の社長のみが、彼が署名した書面で、この会社の従業員ハンドブックの条件に反する契約を締結する権限を持っています。

提供された情報は信頼できるものですが、正確性と合法性が保証されているわけではありません。このサイトは世界中の読者によって閲覧されており、雇用法や規制は州や国によって異なります。あなたの法的解釈と決定があなたの場所に対して正しいことを確認するために、法的援助、または州、連邦、または国際政府のリソースからの援助を求めてください。この情報は、ガイダンス、アイデア、および支援のためのものです。