自己評価ツールを使用してキャリアを選択する方法
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キャリアを選択しようとしている個人は、自分にどんな職業が適切であるかを伝えることができるテストを受けることができるかどうか疑問に思うことがよくあります。残念ながら、残りの人生で何をすべきかを魔法のように教えてくれる単一のテストはありません。ただし、自己評価ツールの組み合わせは、決定に役立ちます。
キャリアプランニングプロセスの自己評価フェーズでは、十分な情報に基づいて意思決定を行うために、自分に関する情報を収集します。自己評価には、あなたの価値観、興味、人格、および適性を徹底的に調査することを含める必要があります。
- 値： 達成、ステータス、自律などの重要なこと
- 興味： ゴルフ、散歩、友達との付き合いなど、楽しむこと
- 人： 人の特徴、動機付けの動機、ニーズ、態度
- 適性： ライティング、コンピュータープログラミング、教育など、得意なアクティビティ。彼らは自然のスキルかもしれないし、訓練や教育を通して習得したものかもしれない。
多くの人がキャリアカウンセラーを雇って、このプロセスを支援し、さまざまな自己評価の目録を管理しています。次に、さまざまなタイプのツールの説明と、結果を使用してキャリアを選択する際に考慮すべきその他の事項について説明します。
バリューインベントリ
あなたの価値観は、おそらく職業を選ぶときに考慮すべき最も重要なものです。キャリアを計画するときにそれらを考慮に入れないと、仕事が嫌いになり、成功しない可能性が高くなります。たとえば、自律性を好む人は、自立できない仕事には満足できません。
値には、固有と外部の2つのタイプがあります。本質的な価値観は、作品自体とそれが社会に貢献するものに関連しています。外因性の値には、物理的な設定や収益の可能性などの外部機能が含まれます。バリューインベントリは次のような質問をします。
- あなたにとって高給は重要ですか？
- あなたの仕事は人との関わりを伴うことが重要ですか？
- あなたの仕事が社会に貢献することは重要ですか？
- あなたにとって一流の仕事は重要ですか？
自己評価中に、キャリアカウンセラーは次のいずれかの価値目録を管理できます。ミネソタ州重要度アンケート（MIQ）, 対人価値の調査 （SIV）、または気質と価値のインベントリ （TVI）。
利息目録
キャリア開発の専門家は、 強い金利の在庫 （SII）、以前は強いキャンベル利息在庫。 これらの自己評価ツールは、個人に一連の（驚き）興味。 E.K.心理学者であるストロングは彼らの開発を開拓した。彼は、さまざまな活動、オブジェクト、および人のタイプについての人の好き嫌いについて収集したデータを通じて、同じキャリアの人々（およびそのキャリアに満足している人々）が同様の関心を持っていることを発見しました。
ジョンホーランド博士らは、現実的、調査的、芸術的、社会的、進取的、そして従来型の6つのタイプの1つ以上に関心を一致させるシステムを提供しました。次に、これらのタイプを職業と一致させました。利息の目録を作成すると、結果はこの調査と比較され、どこに当てはまるかがわかります。たとえば、あなたの興味は、警察官や会計士の興味と似ていますか？
性格一覧
キャリアプランニングで使用される多くの性格インベントリは、精神科医カールユングの性格理論に基づいています。彼は反対の好みの4つのペア、つまり個人が行うことを選択する方法が人々の個性を構成すると信じていました。それらは外向性と内向性（エネルギーを与える方法）、感知と直感（情報を知覚する方法）、思考または感覚（人が決定を下す方法）、および判断と知覚（自分の人生の生き方）です。各ペアの1つの好みが、個人の個性のタイプを構成します。
キャリアカウンセラーは、マイヤーズブリッグスタイプインジケーター（MBTI）などのユングパーソナリティ理論に基づく評価の結果を使用して、クライアントがキャリアを選択できるようにします。彼らは、特定の性格タイプの個人は特定の職業により適していると信じています。たとえば、内向的な人は、常に他の人の周りにいる必要があるキャリアではうまくいかないでしょう。
適性評価
入力するフィールドを決定するときは、自分の適性を見つける必要があります。適性とは、自然または獲得した能力です。あなたが得意なことを見ることに加えて、あなたが楽しむことも考慮してください。特定のスキルに精通していることは可能ですが、それを使用して費やす1秒ごとに軽蔑することは可能です。しかし一般的に言えば、人々は通常、得意なことを楽しんでいます。
スキルを評価している間、より高度なスキルや新しいスキルを習得するために費やす時間について考えてください。自分自身に質問する必要があります。これは、キャリアが魅力的なすべての資質を保持しているが、その準備にX年かかる場合、私はこの時間を約束してもいいと思いますか？
考慮すべき追加事項
自己評価プロセスを行う際は、キャリアの選択に影響を与える他の要因を考慮してください。たとえば、家族の責任や、教育や訓練に支払う能力について考えます。自己評価はキャリア計画プロセスの最初のステップであり、最後ではないことを忘れないでください。
このフェーズを完了したら、次のフェーズであるキャリア探索に進みます。自己評価の結果を念頭に置いて、次に、さまざまな職業を評価して、どの職業が最も適しているかを確認します。あなたの自己評価は、特定のキャリアがあなたの興味、性格、価値観、および適性を持つ人に適していることを示している場合がありますが、それがあなたにとって最も適切なキャリアであるとは限りません。同様に、自己評価の結果に表示されないという理由だけで職業を割り引かないでください。あなたが興味を持っているどんな職業についても多くの研究をしてください。
