職業退職を専門的に提出する方法
コンテンツ
- なぜ人事部はあなたの手紙をファイルする必要があるのか
- あなたの辞任はあなたの専門家のイメージを構築する機会になることができます
- 否定的な考えを自分に留める
- あなたの未来を考える
- 辞任には何を含めるべきですか？
辞任すると、現在の雇用主との雇用が終了または終了します。この辞任は、雇用関係を終了することを公式に通知するものです。多くの場合、上司またはマネージャーである人に口頭で提出されますが、雇用辞任も書面で提出する必要があります。それはあなたの雇用主が将来の参考のために書面で公式の辞任を望んでいるからです。
なぜ人事部はあなたの手紙をファイルする必要があるのか
あなたの人事部はまた、あなたの辞任のコピーを人事ファイルに保存することを望みます。これにより、彼らはあなたが会社にいなくなった理由の履歴記録を保持できます。これは、あなたが考えを変えたり、失業手当を申請したり、将来何らかの理由で解雇について訴訟を起こしたりした場合に会社を保護するために行われます。このようにして、人事部は、辞任を提出したこと、および退職が会社の選択や行動ではなかったことを示す適切な文書を持っています。
あなたの辞任はあなたの専門家のイメージを構築する機会になることができます
あなたの辞任は否定的なことではありません。逆に、それはあなたのイメージとパーソナルブランドを資格のある、よく考えられた従業員として築く機会です。もちろん、あなたの辞任は、率直で前向きで、本質的にプロフェッショナルでなければなりません。辞任の手紙の形で提出されたあなたの辞任はあなたの雇用ファイルへの永久的な追加となり、多くの人々がそれにアクセスすることを忘れないでください。
否定的な考えを自分に留める
辞任を簡潔かつ的確に行います。上司があなたをどのように扱ったと信じているか、同僚がいかに嫌いであるか、またはあなたの会社が顧客に対して専門的ではない方法で行動したとは言いたくないでしょう。
雇用されている間、具体的には年次審査の際に、自分の仕事、マネージャー、同僚、会社について語らなければならないことを共有する機会がありました。それについて何もできないときに辞任するとき、批判を共有することは意味がありません。この時点での批判は、おそらくあなたの会社での在任期間よりも長く続くであろう悪い印象を残すだけです。
あなたの未来を考える
あなたのパスが、いつあなたを雇う立場にあるかもしれないあなたの現在のマネージャーやあなたの現在のデスクメイトといつどのように交わるかわからない。
また、あなたが今日取引している人事担当者が、会社で別の（より適切な、またはより良い支払いをする）ポジションを開いた場合、再雇用する可能性があることも考慮する必要があります。あなたはいつも、人事をどのように自分自身と両立させるかについて前向きな気持ちで人事を離れたいと思っています。
辞任には何を含めるべきですか？
辞任には最低2週間前に通知する雇用の最終日を含める必要があります。辞表には他の内容は必要ありませんが、雇用主から提供された機会について丁寧に感謝することもできます。
交換のトレーニングが行われている移行フェーズ中に支援を提供することもできます。この人をあなたより訓練する方が良いのは誰ですか？
ベントするか、正直に言う衝動にもかかわらず、あなたの辞任の否定的な理由を決して述べないでください。
仕事を辞めるにはどうすればよいのでしょうか。辞任には、次のような理由が考えられます。
- あなたは、あなたの配偶者が国外のそれを渡すことができないほど良い機会を受け取ったので、あなたは去ります
- あなたはフルタイムで学校に戻るのを辞任しています
- あなたは新しい機会を追求するために去ります
もちろん、正直である必要があります。したがって、最初の2つの理由が正確でない場合は、新しい仕事があるかどうかにかかわらず、常に最後の理由を述べることができます。あなたがすべてを正しく行うならば、あなたの辞任は単なる終わりではなく機会として展開されます。
