無給インターンシップが経済実習生に与える影響
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無給のインターンシップは、最近の経済不況以来、ますます一般的になっています。評価する場合、無給のインターンシップの成長は、インターンと全体的な経済への影響を考慮して検討する必要があります。すべての未払いのインターンシップを根絶しようとする場合、雇用主による搾取からインターンを保護するために労働省のガイドラインが起草されていたとしても、学生に無視できる影響を与える可能性があります。一方、全米大学雇用者協会による最近の調査では、有給インターンシップのメリットは、インターンシップが無給の場合のメリットをはるかに上回っています。
雇用主と学生が自問する必要がある質問のいくつかは、無給のインターンシップが合法であるか、彼らが現在の労働法に違反しているかどうかです。学生が彼らに利益をもたらす仕事はありますか、それとも雇用主の支援に重点を置いていますか？無給インターンシップが経済全体に与える影響は？金持ちでない学生だけが夏にお金を稼ぐ必要があるので、経済的手段を持つ学生だけがそれらを行うことができるので、無給のインターンシップとの不平等要因もあります。
労働省によると、インターンシップの支払いが必要かどうかを判断する際には、FLSAの6つの基準を適用する必要があります。
- インターンシップは、雇用主の施設の実際の運用を含みますが、教育環境で行われるトレーニングに似ています。
- インターンシップの経験は、インターンの利益のためのものです。
- インターンは正規の従業員に取って代わるものではありませんが、既存のスタッフの綿密な監督の下で働きます。
- 訓練を提供する雇用主は、インターンの活動から直接の利点を引き出しません。そして時々、その運営は実際に妨げられるかもしれません。
- インターンシップは、インターンシップの終了時に就職する資格があるとは限りません。
- 雇用主とインターンは、インターンがインターンシップに費やされた時間の賃金を受け取る資格がないことを理解しています。
無給インターンシップ
過去には、無給のインターンシップは企業の間で一般的な慣行となっています。インターンシップを学術的に価値のあるものにするために、大学のコースワークと併せてインターンシップを行う学生は、自分の分野への参入に必要な知識とスキルの開発に役立つ実践的な経験を積むことが期待されます。しかし、新しいガイドラインは、雇用主がインターンの活動から直接の利点を引き出さないという基準の1つを示しているため、インターンシップの質に影響を与える可能性があります。
新しいガイドラインが実施しようとしている特徴は、インターンシップはインターンに正規の従業員の仕事をさせるのではなく、教育訓練のためのものであることです。多くの雇用主は、インターンのトレーニングとメンタリングにかなりの時間を費やしており、組織でのインターンシップを完了することから多くの利益を得ていません。他の組織は、インターンがすぐに飛び込んで正社員と同じ仕事をすることを期待しています。新しいガイドラインを厳守し、無給のインターンシップの合法性の問題を解釈するという残念な結果は、学生が将来インターンシップを見つけるのをより困難にする可能性があります。
無給のインターンシップの取り締まりは、将来雇用者を雇うつもりのない自由労働を求める雇用主のために、最近明らかになりました。インターンシップの利点の1つは、インターンシップが終了したらフルタイムの雇用のために雇用されることを期待して、専門的なネットワークのトレーニングと確立です。雇用主によるインターンの誤用は、雇用主に数百万ドルの費用をかけた最近の訴訟を含め、問題をまったく新しいレベルに引き上げました。
無給インターンシップが有益な場合
無給のインターンシップには、他の場所では得られなかった体験を学生に提供するなどの利点がまだある場合や、現場の専門家との強力なネットワーク接続を確立する機会がある場合があります。優れた推薦状は、学生がフィールドの他の組織でフルタイムの雇用を得るのを助けるもう一つの利点です。インターンを支払うことができない非営利組織にとって、それは問題ではありません。しかし、お金を節約したい営利企業にとって、彼らは彼らが彼らのインターンに支払うことに同意した場合よりもはるかに多くの費用がかかる訴訟の真っ最中にいることに気付く可能性があります。
学生が無給のインターンシップを検討する際に考慮すべき1つのことは、全米大学雇用者協会（NACE）が実施した最近の調査で、有給のインターンシップは無給のインターンシップに比べて給与につながる可能性が高いことを示しています。なぜなら、雇用主からの求人を受けたほとんどのインターンがそのポジションを受け入れたからです。無給のインターンシップで働いた人の37％と比較して、60％は有給のインターンシップを保持していました。無給のインターンシップは、有給のインターンシップとは対照的に、研修生に提供するスキルが少ない傾向があることも述べられました。
コロンビア大学の教育カレッジの教育経済研究所が行った調査でも、有給のインターンシップは、無給のインターンシップよりもインターンに良い経験を提供することがわかりました。もちろん、一部の組織では、支払いを行うことができません。これが事実である場合、学生は経験が彼らにとってどれほど価値があるか、そしてそれが最終的に彼らの将来のキャリア目標を達成するのにどれだけ役立つかを決定しなければなりません。
