正確には、従業員とは何ですか？
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従業員とは？
従業員は、特定の仕事をするために雇用主に雇われた個人です。従業員は、申請および面接プロセスの結果、従業員として採用された後、雇用主によって雇用されます。この選択は、応募者が雇用主によって採用された仕事を行うのに最も適任であると雇用主によって見出された後に行われます。
特定の仕事を遂行するために必要な仕事をすることができる人々を雇用する必要があるため、これは常に雇用主がとるリスクです。面接と選考の過程でしか学ぶことができません。残りは、従業員が仕事を始めた後に学びます。
個人の雇用条件は、オファーレター、雇用契約、または口頭で指定されます。労働組合以外の職場では、すべての従業員が自分で交渉します。雇用条件はすべての地位で共通ではありません。
多くの将来の従業員は、雇用主が彼らに提供する申し出を受け入れることを選択することによって全く交渉しません。他の人はより高い給与で仕事を始めることができるかどうか見るために$ 5,000-$ 10,000をもっと求めます。昇給はその後交渉された賃金率に基づいているため、新入社員は可能な限り最良の取引を交渉する必要があります。
労働組合に代表される職場では、団体交渉協定は、報酬、福利厚生、雇用時間、病欠、休暇など、職場と従業員の関係のほとんどの側面をカバーしています。契約はまた、組合に加入した従業員の権利を保護し、従業員に悲惨な職場治療の選択肢を与えます。契約の存在は、給与を交渉する従業員の個人の権利を奪います。
給与の範囲と福利厚生を考慮して職務が定義されているため、サービスまたは製品を作成する役割で働くほとんどの従業員は、潜在的な給与オファーの範囲が狭いです。上級指導者およびマネージャーである従業員は、彼らが個別に交渉する雇用契約で仕事のオファーを受ける可能性が高くなります。
従業員は何をしますか？
従業員がパートタイム、フルタイムで働くか、仕事の割り当てで一時的です。
従業員は、雇用者からの報酬と引き換えに、自分のスキル、知識、経験、および貢献を交換します。従業員は時間外労働を免除されているか、時間外労働を免除されていません。従業員への支払いに関する規則は、公正労働基準法（FLSA）に準拠しています。
免除された従業員は、それを達成するために必要なだけの時間で完全な仕事を達成するために支払われます。雇用主は、非課税対象でない従業員に対して、時間ごとに支払われるため、勤務時間ごとに支払う必要があります。
従業員が非課税対象外の従業員として分類されている場合、雇用主は時間追跡システムを設定して、従業員が1時間に働いたすべての時間と、1週間で40を超えて働いたすべての時間の残業に対して合法的に支払われるようにする必要があります。一部の州（アラスカ、カリフォルニア、ネバダ）では1日で8時間、コロラドでは12時間です。これは州ごとに、また世界中の国で異なる場合があることに注意してください。
従業員が1年間に支払う金額に基づいて、誰が免除され、誰が免除されないかをさらに区別する新しい規則が施行されます。従業員の分類に関する規則の変更は、ほとんどの職場に影響を与えるため、注意が必要です。
2016年12月1日の時点で、新しい残業ルールは、給与のしきい値を年間23,660ドルから47,476ドルに引き上げることにより、米国の追加の420万人の従業員に残業防止を拡張しました。つまり、給与が安いほぼすべての労働者は、週に40時間を超えて働く場合はいつでも半額の支払いを受ける権利があります。ルールの変更の詳細をご覧ください。
従業員とその仕事の詳細
各従業員は、仕事の説明で定義されることが多い、達成する特定の仕事を持っています。責任ある組織では、パフォーマンス開発計画プロセスは、従業員の仕事と、従業員のパフォーマンスに対する組織の期待を定義します。
また、従業員が目標を設定し、パフォーマンスを追跡するのにも役立ちます。さらに、業績管理システムは、従業員が継続的なスキルを開発し、キャリアパスを採用するのに役立つはずです。
従業員は、マーケティングや人事などの機能領域または部門内で働いています。従業員には上司、上司、または上司がいて、上司から指示を受け、通常はマネージャーまたは上司がいます。従業員は、マネージャーから合理的で専門的な扱いを受けることを期待する必要があります。従業員には、部門の業務を遂行するために彼らと協力する同僚もいます。
従業員は、自分が仕事を遂行するワークステーションまたはオフィスを持っています。雇用主は、コンピューター、電話、携帯電話、ラップトップ、机、消耗品などの作業に必要なツールと機器を従業員に提供します。
先見の明のある組織では、従業員は、マネージャーからの頻繁な業績フィードバック、報酬、表彰、および合理的な福利厚生パッケージを受け取ります。
ほとんどの雇用関係は自由意志ですが、仕事を成功させる従業員は、保証はされませんが、仕事を続ける可能性があります。
