会社が求人を取り下げることができる場合

コンテンツ

• 雇用主が求人を辞退できる理由
• 求人が撤回されるべきではない理由
• 取り下げられた求人の処理方法
• オファーが取り消される可能性を最小限に抑える
• 正直で正直であること
• あなたの権利を知る
• 書面で取得することを検討してください
• あなたがオファーと会社に快適であることを確認してください
• バックアップ計画を立てる
• 重要なポイント

多くの求職者は、求人が延長された後、その求人が確定したかどうか疑問に思います。残念ながら、答えはノーです。ほとんどの場合、雇用主は、あなたが彼らのオファーを受け入れた後でも、何らかの理由で、または全く理由なしでジョブオファーを取り消すことができます。

それで、あなたがすでに新しい仕事を受け入れて、雇用主が彼らがあなたを雇いたくないと決定した場合はどうなりますか？

雇用主が求人を辞退できる理由

組織は、差別的なものを除いて、事実上あらゆる理由で求人を取り下げることができます。ただし、状況によっては法的な結果が生じる場合があります。

なぜ雇用主は求人を自由に取り消すことができるのですか？自由意志による雇用のため。

モンタナ州を除くほとんどの州には、雇用主がほとんどの状況下で従業員を解雇することを許可する自由意志制定があります。これらの法律は一般に、解雇された求人にも適用されます。

有望な従業員が犯罪歴調査に失敗したり、経歴を偽ったり、薬物検査に失敗したりした場合、それらの発見に基づいて申し出が取り消された場合、法的手段はありません。

雇用機会均等委員会によれば、雇用主は障害のある候補者への申し出を取り消すことさえできますが、「（候補者が）合理的な配慮の有無にかかわらず）職務の本質的な機能を実行できないことを示すことができる場合のみ」または、候補者が自分自身または他の人に「重大な危害を及ぼす重大なリスク」をもたらすこと。

求人が撤回されるべきではない理由

ただし、雇用主は人種、宗教、性別、年齢、出身国などの差別的な理由で申し出を取り下げることはできず、求職者は差別されたと感じた場合に法的保護を受けることができる場合があります。

予防策として、候補者は、現在の仕事で辞職を提出したり、自宅を売却したり、リースに署名したり、その他の引越し費用を負担したりする前に、正式な求人に記載されているすべての緊急事態に遭遇するまで待つ必要があります。

取り下げられた求人の処理方法

一部の州では、求職者が求人を辞退した結果として損害を被った場合、損害賠償を請求する訴訟の根拠がある可能性があります。これらの場合、原告は、求人を受け取った後に辞めた仕事から生じた移動費用や収入の喪失などの損害賠償を提示する必要があります。

あなたが事件があるかもしれないと思うなら、あなたはあなたの州の弁護士に相談し、弁護士が同様の事件を勝ち取り、不測の事態で補償される用意があることを確認するべきです。

オファーが取り消される可能性を最小限に抑える

すべてを正しく行うことは可能ですが、延長された求人情報を失うことになりますが、リスクを最小限に抑えるためにできることがいくつかあります。

正直で正直であること

マークトウェインがかつて言ったように、「真実を言えば、何も覚えておく必要はありません。」その上、正直であれば、雇用主が後で何かを見つけることについて心配する必要もありません。履歴書に嘘をついてはいけません。雇用主に一時停止を与える可能性のあるあなたの経歴についての質問に答える準備をしてください。 （たとえば、犯罪歴や信用不良など）。

あなたの権利を知る

ほとんどの場合、雇用主は信用や犯罪歴などの身元調査を行うことができます。ただし、公正信用報告法では、情報の要求方法と使用方法が制限されています。

また、一部の州や都市では、雇用者の事前審査時に雇用主が質問できることとできないことについてさらに制限があります。 2019年7月の時点で、35の州および150の市と郡は、雇用主が犯罪歴について尋ねることを禁止しています。この「箱詰め」法は、求職者を差別から保護することを目的としています。

書面で取得することを検討してください

The Balance Careersへのインタビューで、Bryan Cave LLPのシカゴオフィスのパートナーであるMimi Mooreは、内定が取り消された場合にどうなるかを求人レターで指定できるかどうか尋ねるよう提案しています。その場合は、署名ボーナス、前払い、移動手当について具体的に説明することが重要です。

あなたがオファーと会社に快適であることを確認してください

ムーアはこれが最も重要であると言います。会社の評判が悪い場合、またはオファーが不明瞭な場合は、点線で署名する前によく考えてください。法的には、企業はほとんどのオファーを取り消すことができます。実際には、優れた雇用主はそうする習慣を身につけません。才能のある労働者を怖がらせないためです。

バックアップ計画を立てる

新しい仕事を取ることは常にリスクであり、うまくいかない場合に備えて計画を立てることは良い考えです。以前の仕事を取り戻して、別のリードを求め、ネットワーキングの取り組みで別の雇用主をターゲットにしますか？新しい仕事の準備をしていると忙しいので、最悪の場合のシナリオで何をするかを考えるのに少し時間がかかります。プランBがいつ必要になるかはわかりません。

重要なポイント

雇用主はほとんどすべての理由で求人を取り消すことができます–またはまったくなし： その理由が差別的でない限り、例えば障害、性別、人種などに基づく

ただし、オファーを取り消すために雇用主に法的な結果が生じる可能性があります： 結果として損失を被ったことを証明できれば、従業員は損害賠償を請求できる場合があります。

あなたはオファーを失うことを避けるための措置をとることができます： アプリケーションに正直になり、オファーが取り消された場合にどうなるかを含め、オファー条件を書面で取得することを検討してください。

常にバックアップ計画を立てる： 結論として、仕事は永遠ではなく、オファーも保証されません。

この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法または法律に対する最新の変更を反映していない場合があります。