雇用主が求職者信用レポートを実行できる場合
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信用不良は、住宅ローン、自動車ローン、またはクレジットカードの取得を妨げるだけではありません。どこに住んでいて、仕事で何をしているのかに応じて、優れた信用履歴がなければ、仕事に就けないこともあります。
就職活動で優れた信用が重要なのはなぜですか？雇用主の中には、採用時のバックグラウンドチェックプロセスの一環として求職者信用レポートを実行するものがあるためです。特に、お金の管理、金融取引の処理、または機密情報の保護が関係する仕事に関しては、信用不良が問題になることがあります。
雇用における信用報告書の使用に関する法的地位
公正信用報告法は、雇用プロセス中の雇用主によるものを含め、消費者信用情報の収集および使用方法を規制する連邦法です。 FCRAは、雇用主に対し、信用報告書を実行する前に求職者から書面による許可を取得し、その報告書を採用決定に使用できることを候補者に通知することを要求します。また、信用調査の際に明らかになった情報に基づいて、採用を決定する場合は候補者に通知する必要があります。
さらに、ほとんどの州では、雇用主による信用報告書の使用を許可しています。ただし、すべての州で雇用主が採用プロセス中に好きなように信用報告書を使用できるわけではありません。これを書いている時点では、10の州、コロンビア特別区、およびいくつかの都市が、就職活動中の信用調査の使用方法を制限しています。カリフォルニア州、コロラド州、コネチカット州、ハワイ州、イリノイ州、メリーランド州、ネバダ州、オレゴン州、バーモント州、ワシントン州の10州です。
これらの制限はどのように見えますか？ほとんどの場合、これらの法律は、特定の状況を除いて、雇用決定における信用報告書の使用を禁止しています。たとえば、ネバダ州のNolo.comによると、雇用主が審査プロセスの一部として信用報告書を使用することは、仕事金銭の処理、企業のクレジットカード、金融口座などの業務が含まれます。
現在の法律がお住まいの地域にどのように適用されるかについては、州労働省にお問い合わせください。
信用調査の権利を保護する方法
カタリナアバロスの労働および雇用弁護士であるトリップスコットは、雇用主による信用調査から身を守るために、信用報告書および求職者向けのヒントに関する以下の情報を提供しています。
一般的な信用履歴情報
- 信用報告書の情報は、要求された目的にのみ使用する必要があります。
- 従業員は、信用報告書の情報の結果として何らかの不利益な行動がとられたかどうかを知る権利を有します。信用報告書情報が申請者が却下された主な理由ではなかったとしても、開示が必要です。
- 開示は書面である必要はありませんが、雇用主は書面による通知を記録しておくことをお勧めします。
- 雇用主は、消費者報告機関の名前、住所、および電話番号を従業員に提供する必要があります。代理店が全国ベースで消費者に関するファイルをまとめて管理している場合は、代理店が設定したフリーダイヤルの電話番号を含みます。
- 雇用主は、消費者報告機関が逆の行動を取る決定を下さなかった、そして逆の行動がとられた具体的な理由を消費者に提供することができないという声明を提供しなければなりません。
- 従業員は、従業員の信用報告書を提供する信用調査機関に連絡し、否定的な情報を修正する権利を有します。
- 否定的な情報が修正され、他に雇用を拒否される理由がなかった場合、従業員は仕事に再応募することができます。
求職者信用レポートのヒント
- 正確で真実な履歴書を持っている。
- 信用報告書に含まれている情報をよく理解してください。
- 信用報告書に否定的な情報があるかどうかを確認します。
- 雇用を求める前に、信用報告書の否定的な情報を訂正してください。ネガティブエントリの修正には時間がかかり、イライラすることがあります。
- 雇用主が信用調査を行うことをあなたに通知した場合、雇用申請を取り下げるか、仕事を続けるかを決定する準備をしてください。
- 信用報告書の情報に基づいて雇用を拒否された場合は、雇用主に相談して、再申請できるかどうかを確認してください。
信用差別問題
- 信用履歴チェックは、少数派に異なる影響を与える可能性があります。
- 雇用機会均等委員会（EEOC）は、信用履歴チェックを使用して雇用主を精査し、雇用主の実務が職務に関連する基準に関連する顔面的に中立的な実務であるか、ビジネスの必要性であるかを判断できます。
雇用者の責任
- 従業員の信用報告書からの情報を違法に使用する雇用主は、刑事罰の対象となる場合があります。
- 雇用者はまた、民事罰にさらされる可能性があり、弁護士費用を支払う義務があります。
