職歴に関するインタビューの質問への回答を得る

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• 答える準備をする方法
• 職歴面接の質問

就職の面接では、職歴の詳細を提供することが求められるため、これまでに取得した各職務の詳細を含む完全な履歴書を準備する必要があります。雇用の開始日と終了日、報酬、保有ポジション、勤務先の会社の名前と住所、監督者の名前、その他の関連情報を含めます。雇用の中断の理由を尋ねられる場合があります。

裸の事実と数字を超えて、あなたはあなたのリストをよく読んで、一般的な職歴インタビューの質問への回答を探すべきです。あなたの職歴に関連する質問を予測し、あなたのそれぞれの答えを熟考するための時間を確保してください。質問に対する適切な回答があると、他の求職者候補の間での評価方法に違いが生じる可能性があります。以前の仕事で開発したスキル、同僚や顧客とどのようにやり取りしたか、どのように課題に直面したかを示します。

答える準備をする方法

過去の就職について尋ねると、求職者の数がいかに多くなるかに驚くでしょう。それらの1つにならないでください！履歴書を見直して面接の前に記憶をリフレッシュし、以前の職歴について詳細かつ正確に話すことができるようにします。履歴書がない場合は、面接官に伝える内容が、求人応募で入力した内容と一致することを確認してください。

準備する最良の方法は、事前にサンプルの求人応募をダウンロードすることです。サンプルアプリケーションを完了し、雇用を申請するときに持ってきてください。これにより、日付やその他の雇用情報を覚える必要がなく、情報をコピーできるようになります。

職歴面接の質問

あなたの職歴と就職の面接中に提供することが期待される情報についてのこれらの一般的な面接の質問を確認してください：

• 会社名、職位、説明、および雇用日： 時々、雇用主は住所、監督者の名前などを要求することがありますので、持っている場合は持ってきてください。
• 報酬の開始レベルと最終レベルは何でしたか？ これは自明です。採用時に支払われたものと、現在支払われているもの、または退職したときに支払われていたものをリストアップしてください。
• どんな経験がありますか？ ハードスキルと資格のほかに、肩書きからは明らかではないかもしれないソフトスキルと経験についても考えてください。経験を考えるときは、仕事だけに限定する必要があります。貴重なスキルは、ボランティアとして、または学生としても学ぶことができます。
• 直面した主な課題と問題は何ですか？それらをどのように扱いましたか？ この質問は、多くの場合、あなたが恐れるでしょう。問題解決と回復力を示す以前の1つ以上のジョブの例を用意できれば、大きなプラスになる可能性があります。
• 前の仕事で好きなところと嫌いなところは何ですか？ これは別の潜在的な地雷原になる可能性があるので、良い答えを用意して、前向きなことに集中し、新しい仕事の一部である可能性が高いことを嫌いだと言わないようにしてください。前向きな姿勢とオープンマインドで、あなたが仕事の好きではない部分をどのように扱うかに取り組みます。
• どちらが最も/最も報われるのですか？ あなたに最高の達成感を与えた仕事を考えてください。それは多くの場合、あなたが支払われた額を超えています。ネガティブを避けます。
• このポジションで最大の成果/失敗は何でしたか？可能であれば、雇用主が重要な目標または期限を達成するのをどのように支援したかを示してください。また、軽微な障害と、課題を克服するためにどのように取り組んだかを準備してください。その失敗から学んだ教訓と、それらの教訓をその後どのように適用したかについても必ず含めてください。
• 上司と同僚に関する質問：これらの質問では、同僚や上司との困難な時期について説明し、チームでのパフォーマンスを示すことがよくあります。あなたがどのようにして対立を解決したか、チームの協力を促進したかを示す例を思い付くことができれば、あなたは幸せになります。
• あなたはあなたの次の仕事で何を探していますか？あなたにとって何が重要ですか？ 学びたいスキル、取り組みたい機会についてこれを作成します。