事例インタビューの質問にストーリーで回答する方法
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逸話的な面接の質問とは何ですか。面接担当者がなぜ質問するのですか？基本的に、これは就職の面接中に回答する必要がある特定のタイプの質問です。これらの質問の1つに答えたときに、どのように応答するのが最善ですか？
事例インタビューの質問は、就職の面接中に尋ねられる質問であり、就職の資格に関する補足情報を収集するために特別に設計されています。面接担当者は、あなたの経験が面接対象の役割にどのように適格であるかについての詳細を求めています。
他の関連する行動面接の質問と同様に、これらのタイプの質問は、求職者が以前の経験の例を共有できるように設計されています。応答するとき、答える最良の方法は、状況をどのように処理したか、または職場での問題にどのように対処したかについての短いストーリーです。
雇用主が事例情報を求める理由
雇用主はしばしば、あなたが仕事で成功するために必要な主要な資格を持っていることを証明するために、例を提供するか、事例情報を提供するように求めます。たとえば、面接担当者は次のような質問をします。
- 業績が悪い従業員を退職したときのことを教えてください。
- どのようにして主要なクライアントとの契約を結ぶことができましたか？
- あなたが仕事で大きな失望を克服した方法の例を共有してください。
- リーダーシップ能力を活用してプロジェクトを前進させたときの状況を説明してください。
- 主要なイベントをどのように計画したか説明してください。
返信時にストーリーを伝える
実質的にすべての面接の質問は、クリティカルスキルを実世界の状況に適用した経験があることの具体的な証拠を提供する機会として見る必要があります。ストーリーで回答することは、このようなインタビューの質問に答える優れた方法です。ストーリーでの質問への回答について知っておくべきことは次のとおりです。
説得力のあるストーリーを伝える 通常は、仕事を成し遂げるのに適切な強みを持っていることを雇用主に納得させるための最良のアプローチです。あなたが達成したことの具体的な例を共有することは、あなたが雇われた場合に組織に対して何ができるかを雇用主に示します。
入念な準備 面接前 逸話的な質問への効果的な応答を提供するために不可欠です。そうでなければ、あなたの答えはあなたの主張をサポートするために必要な詳細をしばしば欠いています。準備が整っていない場合は、急いで答えたり、神経質のために重要な詳細を省いたりすることがあります。しかし、それは問題ありません。事前に最良の回答を作成し、仕事の経験についてストーリーを伝える練習をすることができます。そうすれば、実際の就職の面接中に、よりリラックスして自信を持つことができます。
で始まるジョブの要件を分析する, そして、それらの要件に対応するアセットのリストを作成します。次に、仕事、インターンシップ、学術、ボランティアの経験を振り返り、雇用主が求めているそれぞれの強みやスキルを活用したときのシナリオを特定します。これは、答えを定式化するために必要な重要な情報です。
各主要アセットを取り上げたストーリーを作成する。あなたが取った状況と行動、およびあなたが生み出した手助けをした肯定的な結果について説明してください。次に、各ストーリーを大声で話す練習をします。友人や同僚を見つけて、あなたの話を聞いてもらいます。
ストーリーは短くしてください。小説を書くのではなく、短編小説を語っているのを忘れないでください。状況の説明、対処方法、解決方法を含め、応答を簡潔にしてください。自然に提供できるようになるまで、これらの逸話を共有する練習をしてください。
ストーリーを伝える例を確認する
たとえば、「仕事を完了するために必要な時間を超えた時間を説明してください」と尋ねられる場合があります。この質問に答える1つの方法は次のとおりです。
私はいつも、仕事を成し遂げるために必要なことは何でもやる気がありますが、私の中では際立っています。私たちのチームは、見込み客のための主要な提案を準備していました。私たちの技術チームのリーダーは病気で失業していました。 Excelでいくつかの複雑なマクロを作成していくつかの重要なデータを紹介する方法を学び、プレゼンテーション用のスライドの作成を主導しました。
昼間に通常の業務を行っている間に仕事を間に合わせるために、私は何晩か深夜まで仕事をする必要がありました。クライアントは最終的に私たちの提案を受け入れ、彼らが私たちと一緒に行った主な理由としてプレゼンテーションの品質を挙げました。
上記の例のような答えは簡潔で興味深いものであり、特定の状況への対処方法を説明しています。この例を基本的なフレームワークとして使用してください。もちろん、特定のエクスペリエンスに合わせて調整してください。
