法務分野におけるフレックスタイムと代替勤務スケジュール
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今日の急速に変化する法律業界では、職業生活と個人生活のバランスを取ることが課題となっています。従来の8から5の月曜日から金曜日の勤務スケジュールは、もはや多くの従業員に適していません。おそらく、あなたには幼い子供がいて、学位取得を目指しており、慢性的な病状を抱えているか、高齢の親の世話をしています。理由が何であれ、今日の職場は、ワークライフバランスを改善するためのいくつかの戦略を提供しています。
柔軟性を高める1つの方法は、柔軟性を高めたり時間を短縮したりする代替作業スケジュールを使用することです。代替勤務スケジュールの例には、フレックスタイム、時間差勤務、パートタイムの雇用、ジョブシェアリングが含まれます。
フレックスタイム
多くの法律事務所や法務部門では、従業員が好きな場所で、好きな方法で仕事ができるようにしています。フレックスタイムにより、フルタイムの従業員は1年の特定の時間に最も都合の良い休暇を楽しむことができ、調整可能な時間、就業日/週末、休日、およびその他の勤務形態を含めることができます。
フレックスタイムは、従業員が家族の生活、病気、および緊急事態の予測できない要求に対応するのに役立ちます。同時に、これらの作業オプションは従業員のストレスを減らし、病気休暇を減らし、生産性を高めます。
時差
もう1つの成長しているイニシアチブは、時間をずらしたものです。従業員のスケジュールに最も適した、型破りな時間に週1日間フル稼働します。時間をずらすことは、学齢期の子供を持つ女性、高度な学位を追求する従業員、およびオフィスの外で重要な義務を負う人々にとって有益です。これにより、法律事務所は従業員のプレゼンスの範囲を拡大することにより、クライアントのニーズにいつでも対応することができます。従来の8から5日の月曜から金曜の週（7日の週の約27％に過ぎない）は、24時間年中無休で主導される業界のクライアントに理想的には対応していません。
いくつかのメガ企業でさえ、時間をずらすことができます。最近の リーガルタイムズ 記事には、毎日午前6時にオフィスに到着し、午後2時55分までに退社したワシントンD.C.の1人の弁護士のプロフィールが掲載されています。子供を学校から迎えに行きます。柔軟なアレンジメントを求めているが、作業スケジュールや報酬を減らしたくない場合は、時間をずらしてアレンジすると効果的です。
パートタイム雇用と時間短縮スケジュール
パートタイムの雇用はもう一つの素晴らしい代替の仕事の取り決めです。最近のNALP調査によると、ほとんどの大手法律事務所では経験豊富な弁護士がパートタイムのスケジュールを利用できるようにしており、パートタイム従業員の大多数（約75％）は女性です。パートタイムの雇用は伝統的に法律事務所では推奨されていませんでしたが、女性や他のグループがより良いワークライフバランスを要求するようになるにつれて、それはより一般的になっています。
Flex-Time Lawyers LLCの創設者であるDeborah Epstein Henryは、時間の短縮により従業員の生産性と効率が向上すると述べています。さらに、最近の調査によると、雇用主は職場の柔軟性プログラムを実施した後、かなりの経済的利益を得ています。
ワークシェアリング
ジョブシェアリングは、ワークライフバランスを実現するためのもう1つのオプションです。仕事の分担は数十年にわたって存在してきましたが、より多くの専門家がより良いワークライフバランスを求めるようになるにつれて、法律業界での仕事の分担は増加しました。
仕事の共有により、2人の法務専門家が1つの役職を共有できます。一般に、ポジションの給与は、勤務時間の割合に基づいて、両方の従業員の間で分割されます。ワークスペース、コンピューター、事務用品などのジョブリソースも共有されます。仕事の共有を通じて、少ないスケジュールを楽しみながら、現在の地位のすべての利点（利点、ステータス、スキルの向上）を楽しむことができます。
