あなたが正しいキャリアを選ぶのを助ける性格テスト
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あなたの性格は、どのキャリアがあなたに最も合うかもしれないかを探究しているときに考慮すべき重要な要素の一つです。性格テストとキャリア評価は、あなたの長所と短所、あなたの価値、あなたの興味、そしてあなたのスキルを評価します。
あなたはそれらをジャンクサイエンスとして却下するかもしれません。あなたはそれをただ楽しむためにそれらを試すかもしれません。または、最近のキャリア危機に照らして、職業の選択を通して考えるのに役立つことがわかるかもしれません。
性格テストを試す時期
性格テストは、あなたのキャリアの過渡的な瞬間に役立ちます。あなたがあなたの最初の仕事を探しているか、あなたがキャリア変更に興味があるかどうかにかかわらず、評価はどの選択があなたにとって理想的かもしれないかを見分ける良い方法です。
自分がどのような仕事をしたいのかがすでにわかっている場合でも、キャリアテストまたは性格テストは役に立ちます。
さらにトレーニングや経験が必要かどうかを示すことができます。特定の仕事の有力な候補者となるスキルを明らかにすることができます。少なくとも、彼らはあなたがより効果的な履歴書とカバーレターを書くのを助けることができます。
これらのテストはどれも、あなたがあなたの人生で何をすべきかについての決定的な答えをあなたに提供しません。むしろ、それらは全体的なキャリア計画のツールになり、より情報に基づいた選択を行うのに役立ちます。
テストは有効で信頼できますか？
幅広いキャリア評価テストとパーソナリティツールをオンラインで利用できます。あなたが試すことができるさまざまな無料のキャリア評価がありますが、他の人はテストの全部または一部に対して料金を請求します。
キャリアアセスメントや性格テストを受けるときは、科学的または専門的妥当性がほとんどまたはまったくない可能性があることに注意してください。ただし、それらはすばやく簡単に実行でき、選択した回答によって、どの仕事が自分に適しているかを知ることができます。
適切な仕事を見つけるのに役立つテスト
利用可能なテストは、性格特性を測定する短い10の質問の評価である10項目パーソナリティインデックスから、キャリアオプションを探索するために最も広く使用されているテストの1つであるマイヤーズブリッグスタイプインジケーターまでさまざまです。
あなたの知性と適性を測定し、スキルを記録し、キャリアで成功する能力を評価するテストがあります。次に、さまざまなタイプの評価ツールの一部を示します。
- キャリアテストどの仕事があなたの個性のタイプと一致し、どのキャリアであなたが優れた潜在能力を持っているかを示すために使用されます。簡単なクイズをオンラインで受験してすぐに結果を得るか、より広範囲で専門的な評価を受けて、自分に最適なキャリアを判断できます。
- 知能テスト IQを測定するように設計されています。人のインテリジェントな商（IQ）は、いくつかの特別に設計されたテストの結果を組み合わせることによって導き出される知能の尺度です。
- 在庫あなたが関係する、または関係しない要素を特定するために使用するチェックリストです。彼らはあなたの興味がさまざまなポジションですでに雇用されている人々の興味にどのように対応するかを測定します。強い関心のある在庫のようなキャリアの在庫は、あなたの関心領域とそれらの関心に一致する職業の要約を提供します。
- 性格検査 その他の心理テストでは、個人の特性、感情的な構成、安定性を測定します。キャリアカウンセラーは、キャリアプランニングプロセスの自己評価のツールとしてよく使用します。これらのテストには、オンラインで簡単に理解できるものもあれば、カウンセラーが解釈する必要があるものもあります。
- 行動テスト 性格テストと似ていますが、精神的および感情的な健康にもう少し重点を置いています。弱点を指摘しようとするのではなく、これらの評価は、人生の課題に対する仮説的な反応によって示されるように、感情的に特に才能がある場所を見つけるのに役立つことを目的としています。
- 動機付けテストキャリアテストやインベントリに非常に似ています。彼らは、公式および非公式の両方の環境で、あなたがやる気にさせる仕事の種類と問題を理解するのを助けることを目指しています。これらは、求職者がキャリアサーチで自己認識を高めるのに役立つテストです。
- スキル評価により、求職者は既に持っているスキルを評価し、関連する仕事のタイプを見つけることができます。
雇用主が使用する自己評価
上記のテストは通常、個人を対象としています。ただし、以下のリストには、性格の互換性などを測定するために雇用主が使用する一般的なテストが含まれています。
あなたは通常、あなたが潜在的な雇用主からそうするように求められる前にこれらのテストを取ることを練習することを可能にするサイトを見つけることができます。彼らはあなたが考慮すべき潜在的なキャリアを理解するのを助けるもう一つの方法です。
仕事のスキルテスト （技能テストとも呼ばれます）は、求職者が履歴書で主張するスキルを実際に持っているかどうかを雇用主が確認するために使用するオンライン評価です。最も一般的な例は、TestDomeとExpertRatingです。 Indeedのような就職活動サイトでも、雇用主は応募者にスキルテストを送信できます。
一部の雇用主は、文化的構成と労働力の適合性を測定するために、将来の従業員または現在の従業員との性格テストを使用しています。性格テストを使用して求職者を事前選別することは合法ですが、候補者を選別するために注意深く使用する必要があります。
人材評価 スキルテストとパーソナリティテストの間にある（またはそれらの組み合わせを形成する可能性がある）。彼らは自分の感情的なメイクをテストしますが、これらのスクリーニングテストはあなたのキャラクターとソフトスキルに焦点を当てています。人材評価の背後にある目標は、従業員の定着率です。雇用主は、留まる可能性が最も高い従業員を選びたいと考えています。
適性検査スキルを習得したり、特定のタイプの作業を実行したりする能力を測定します。これには、採用マネージャーが候補者を選別するために使用する雇用前テストが含まれます。これらのテストはオンラインで利用でき、多くの場合無料で使用できます。多くの特殊なテストは、たとえば営業や消防の能力があるかどうかを判断するために設計されています。
