求人応募における職歴の意味
コンテンツ
職歴は、職歴または職歴とも呼ばれ、会社名、肩書き、職歴など、職歴の詳細なレポートです。履歴を作成するためのヒントとともに、作業履歴を提供する必要がある時期とその提供方法に関する洞察をいくつか示します。
キャリア履歴を提供する必要がある場合
求人に応募する場合、企業は通常、履歴書または求人応募のいずれか、あるいはその両方で、応募者に職歴を提供するよう要求します。求人応募では、最近の求人（通常は2〜5名）に関する情報を求められる場合があります。または、雇用主は数年の経験、通常は5〜10年の経験を要求する場合があります。
雇用主は一般的に、あなたが働いていた会社、あなたの役職、あなたがそこで働いていた日付についての情報を求めています。ただし、場合によっては、雇用主は、雇用プロセスの一環として、より詳細な雇用履歴と、保持している仕事に関する詳細情報を要求することがあります。たとえば、以前の監督者の名前と連絡先情報を尋ねる場合があります。
雇用者が探しているもの
雇用主は、雇用履歴を確認して、応募者が保持している仕事とその経験が会社の要件に適しているかどうかを判断します。彼らはまた、その人がそれぞれの仕事をしている期間も調べます。短期間の多くの仕事は、候補者が仕事のホッパーであることを意味する可能性があり、採用されても長く留まることはありません。
将来の雇用主もあなたの仕事の履歴を使用して、あなたが提供した情報を確認します。多くの雇用主は、情報が正確であることを確認するために雇用背景チェックを実施しています。バックグラウンドチェックはすべての産業でますます一般的になっているので、共有する情報が正確であることを確認してください。
職歴の再現
会社で働いた特定の日付など、職歴の要素を思い出すことが難しい場合があります。これが発生しても、推測しないでください。身元調査は非常に一般的であるため、雇用主があなたの履歴に間違いを見つけ、それがあなたに仕事を犠牲にする可能性があります。
職歴を思い出せない場合、個人の職歴を再現するために使用できる情報があります。以下は、ジョブ履歴を作成するためのいくつかの提案です。
- 以前の雇用者に連絡する。以前の雇用者の人事部に連絡してください。会社で雇用の正確な日付を確認したいとします。
- あなたの納税申告書を見てください。 過去の年の雇用に関する情報が含まれているはずの古い納税申告書と納税申告書を確認してください。
- あなたの州の失業オフィスに確認してください。 多くの場合、失業オフィスは個人に彼らの雇用履歴を提供します。しかし、彼らは通常、州内の雇用履歴に関する情報しか持っていません。
- 社会保障局にお問い合わせください。 社会保障局（SSA）に収益情報を要求できます。フォームに記入した後、SSAは通常、職歴に関する情報を公開します。 SSAは、情報をどのくらい前に戻したいか、必要な詳細に応じて、料金を請求する場合があることに注意してください。
- 情報を支払う必要はありません。 SSAを除いて、誰かにお金を払ってあなたの仕事の履歴を見つけたり、自分の仕事の履歴のリストを作成したりしないでください。
- あなたの歴史を追跡します。 作業履歴を取得したら、それをリストにまとめてどこかに保存します。定期的に更新してください。求人に応募するときはいつでもこのリストを参照できます。
履歴書でどのように見えるか
求職者は通常、履歴書の「経験」または「関連雇用」セクションに職歴を含めます。このセクションでは、勤務先の会社、役職、および雇用日をリストします。履歴書での作業履歴の1つの追加要素は、各ジョブでの実績と責任のリスト（多くの場合、箇条書き）です。
すべての実務経験を「経験」セクションに含める必要はありません（含めるべきではありません）。仕事、インターンシップ、さらには目前の仕事に関連するボランティア活動に焦点を当てます。役立つヒントの1つは、求人応募に含めた仕事の履歴が履歴書やLinkedInプロファイルの内容と一致することを確認することです。雇用主に危険をもたらす可能性のある矛盾がないことを確認してください。
