インタビューの質問：「あなたは移転する意思がありますか？」

コンテンツ

インタビュアーが本当に知りたいこと
「あなたは移転する意思がありますか？」と答える方法
ベストアンサーの例
サンプル（はい）
サンプル（MAYBE）
サンプル（NO）
最良の答えを与えるためのヒント
言わないこと
予想されるフォローアップ質問の可能性

業界、職業、経験レベルによっては、「引っ越ししてもよろしいですか？」という質問をされることがあります。就職の面接中に。予備の電話選考中、または面接プロセスのさらに進んで移動できるかどうかを尋ねられる場合があります。

求職者がヘッドハンター採用サービスから直接アプローチされるとき-新しい求人のために高品質の人材を調達するために企業に雇われた-採用担当者は、転職の柔軟性について尋ねることがあります。

これらのタイプの雇用者は、「完全な」雇用のために移転費用を喜んで支払うことがよくあります。

ただし、より一般的には、この質問が発生するのは、雇用された場合、求人サイトまたはサテライトオフィス間を移動するよう求められる可能性が高いためです。一部の職業では、移転が必要になることは当然です。軍人、外国人サービス、国際援助でのキャリアを求めている人、旅行看護師として、またはコンサルタントとして、彼らの任務の変化に応じて転居を期待することができます。

面接対象の会社に移転ポリシーがあるか、パッケージが交渉可能である可能性があります。同盟の調査によると、回答者の26.4％は移動費をカバーし、15.75％は一時的な生活費を提供され、12.05％は経費手当を受け取り、8.7％は一時金を受け取って費用をカバーしました。

インタビュアーが本当に知りたいこと

これは就職の面接の質問であり、自分自身を知る必要があります。転居の可能性に心を開いていますか。職務に応じて転勤する柔軟性がある場合、慎重に言い表すと、あなたの応答は、仕事の着陸と、雇用および仕事の再配置パッケージの条件の交渉の両方に有利に働くことができます。

この質問は、採用マネージャーが検討している候補者のプールを絞り込むのに役立ちます。通常、転職に熱心な候補者が最も印象に残ります。引っ越すことを全く望まないのは、通常、しかし常にというわけではありませんが、契約違反です。

面接担当者は、新しい仕事に転職する意思のある候補者に質問する場合、この柔軟性と引き換えに提供する必要がある譲歩について知りたいと考えています。これらには、給与、福利厚生、移転費用の払い戻し、仮設住宅、配偶者扶助、署名ボーナス、新しい家事援助、および現金手当が含まれる場合があります。

転勤を希望する場合は、履歴書とカバーレターにその旨を明記してください。

「あなたは移転する意思がありますか？」と答える方法

自分と面接担当者に正直であること。現在または将来のどちらかで移動する意思があるか、または移動できるかについて疑問がある場合、これはあなたにとって仕事ではないかもしれません。
提示された機会を活用してください。 あなたの立候補をサポートするための「セールスポイント」として再配置する意欲を使用してください。グローバルなアウトプレースメントコンサルタント会社、Challenger、Gray、＆Christmas、Inc.の調査によると、労働者の再配置率は2000年以降着実に減少しており、19％から11％に減少しています。専門家は、転勤を雇用の条件として受け入れることをいとわないです。あなたの空室状況と転勤に対する熱意を強調することは、あなたの仕事の競争のいくつかから際立つのに役立ちます。
「たぶん」の力を過小評価しないでください。 100％ポジティブでない場合は、転居を希望しても、少なくともそれを検討するよう提案することは良い戦略です。生活費の増加や家族への影響について正当な心配があるかもしれないので、移転についての懸念については正直に話し合ってください。候補者としてあなたに真剣に関心を持っている採用マネージャーは、会社があなたの懸念を軽減するために提供する可能性のある配慮を提案することで対応するでしょう。

ベストアンサーの例

「転勤してもよろしいですか？」という質問に対する回答の例を示します。自分の応答のモデルとして使用できます。「はい」、「たぶん」、「いいえ」の答えの例が見つかります。

サンプル（はい）

絶対に！最近の大学卒業生として、私はここで私を縛るものはありません。私の野望は、長期的にキャリアを伸ばすことができるグローバル企業に就職することです。そして、これが経験を積む、オペレーションを強化する、またはプロモーションを確保するために移動することを意味する場合は、それを実行してください！新しい環境や地域の文化を探求し、それに順応することが大好きです。新しい友達ができたり、面白い経験をしたりすることが常にあります。

なぜ機能するのか： この「熱意を持ってはい」は、移転の問題に対する理想的な対応です。候補者は、自分のキャリアの向上に集中して情熱を傾けているだけでなく、会社の成功に貢献するために変化に慣れることができるチームプレーヤーであることを示唆しています。

サンプル（MAYBE）

私はこの地域と私のパートナーが大好きで、ここで最初の家を購入しました。それにもかかわらず、私は確かに適切な機会に向かって進んで進んでいきます。まず、提案されている再配置についていくつかの調査を行い、生活費を比較し、そこでの生活の利点が、家族がここで享受する利益にどのように影響するかを確認します。このような移転がもたらす可能性のある機会について詳しく教えていただけますか？

なぜ機能するのか： これは、「たぶん」という言い方の良い例です。面接対象者は、完全に排除することなく、転居について正当な懸念を示しています。その後、採用マネージャーのコートにボールを戻し、会社に対する誠実な関心を示す質問をします。

サンプル（NO）

現在の家族の義務のため、現時点では転居できません。ただし、私はリモートでの作業の経験があり、これらが実行可能なオプションであれば、他のオフィスに頻繁に出張できる可能性があります。

なぜ機能するのか： 時々、生活事情のために引っ越すことができません。不必要な詳細を省くことなく、この候補者は「いいえ、しかし…」という応答を提供します。彼らがその地位の最有力候補である場合、雇用主は転勤の要件を見逃して採用することを常に決定する可能性があります。

最良の答えを与えるためのヒント

答えを練習する。引っ越しについて尋ねられる可能性が高い場合は、事前に回答を組み立て、友人または家族を採用して、模擬面接をロールプレイしてもらいます。
会社への関心を表現します。 回答を使用して、雇用主のチームに参加することへの熱意を示します。可能であれば、雇用主のニーズ、期待、または業務に関する詳細情報のリクエストで回答を終了するようにしてください。
スマイル。 あなたのボディーランゲージと声の調子は、面接であなたのためにまたは反対するために働くことができます。まっすぐ座り、面接担当者の目を見て、明確で自信のある口調で話し、笑顔で話します。

あなたが雇用主と面談しているのと同じくらいあなたが雇用主にも面接していることを常に心に留めておいてください。