職場での健康食品の選択を奨励する方法
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あなたの従業員は職場でより健康的な食品の選択に興味を持っていると思いますか？他のオプションを排除しているように見えない限り、それらはそうです。
職場の従業員に栄養食品の選択肢を提供することは、従業員の間で議論の余地があります。しかし、従業員に栄養食品の選択を強制するべきではありませんが、それは従業員の健康を助けるかもしれません。
朝のミーティングでドーナツを最後に提供されたのはいつですか。より健康的な食品と飲料の選択肢は、職場でより広く普及する可能性があります。
健康食品の選択に関する職場のストーリー
いくつかのクライアント企業は、週に1回無料のランチを提供し、従業員に無料で職場のすべての飲料を提供しています。あるオフィスでは、無料の金曜日の昼食に菜食主義者が選択することは常に頻繁に加入しています。
しかし、最後の従業員が昼食に到着したとき、ベジタリアンの選択だけが残っていることがよくあります。そして、常に残っているランチを見ると、肉なしのオプションがリストの一番上にあります。従業員は健康的な考えを考えることにだまされて、昼食時に現実が提示されたら、肉に行きます。通常は別の従業員が選択しますか？
別の会社では、ウェルネス活動への従業員の関心を測定する取り組みの一環として、従業員チームが他の従業員に、より栄養価の高い飲料の選択肢が必要かどうかを尋ねました。ポップ、フレーバーウォーター、コーヒー、紅茶が現在の選択肢でした。
あなたは質問をすることでさえ引き起こされた騒動を信じないでしょう。従業員は、食品警察がお気に入りのコーラ、ペプシ、スターバックスのコーヒーをフルーツジュースと水に置き換えると確信していました。
一見小さな問題についてのそのような騒動はチームを驚かせましたが、従業員チームは他の従業員の18インチの個人用スペース（各人を囲む仮想領域）をいじっていました。
従業員の18インチのパーソナルスペース
このパーソナルスペースには、従業員が何を食べ、何を着ているか、タイムクロックを打ったり、仕事に到着したときにオフィスにサインインするなど、従業員が何をする必要があるかがわかります。従業員を動揺させるものは、誰かが自分の個人の権利とスペースを妨害していると信じているときだけです。この個人的な空間の問題が、ドレスコードを導入することが難しいことで悪名高い理由です。
キュービクルポリスは、従業員によっては、従業員の自己表現の殺害者と見なされています。他の従業員は、ポップ缶のピラミッドが消える日を祝福します。従業員のウェルネスオプションを探す際には、18インチのスペースの重要性を忘れないでください。
職場の健康食品オプション
人事管理協会（SHRM）から委託された、職場での健康的な食事の選択に関する調査によると、
SHRMのリサーチディレクターであるマークシュミットは、次のように述べています。 「最終的には、健康とウェルネスをサポートする正式な取り組みと非公式な取り組みの両方を作成するための積極的なアプローチが、従業員の生活と組織の収益にプラスの影響を与えることが示されています。」
調査対象の雇用者の半数以上が、健康食品と飲料の選択を次のように促進しています。
- 会社の会議、パーティー、イベントに健康的な選択肢を提供する。
- オフィスの食堂でより健康的な食品オプションを提供する。そして
- 自動販売機に健全な食品オプションを追加します。
同時に、調査対象の人事担当者のほぼ3分の2が、従業員の食品と飲料の選択を規制するのは彼らの責任ではないと考えています。
この調査では、中西部の雇用者（49％）が、西側の組織（29％）よりも、職場での健康的な飲食オプションを促進する公式または非公式のポリシーを持つ可能性が高いことがわかりました。大企業や多国籍企業は、これらのウェルネスの選択肢を提供する可能性が高かった。
野菜よりもフライドポテトを好むアメリカ人が毎日選んだ選択を考えると、雇用主が助けることができることは何でも、従業員の食事の選択に違いをもたらすことができます。ランチやディナーのレストランのメインコースであるサラダの消費量が1989年以来5パーセントに半減したことをご存知ですか？
キム・セバーソン氏によると、現在推奨されている2000カロリーを食べる人に1日9杯の野菜を提供することは、遠い夢にすぎません。 ニューヨークタイムズ 「その野菜を食べるように言われました、アメリカはフライを注文します。」これは衝撃的です。
ただし、次の従業員昼食会の機会を検討してください。野菜、チーズ、肉などのトッピングが付いた、さまざまな濃い緑の葉のレタスを提供します。低脂肪の選択肢がいくつかあるドレッシング。ピーナッツバター、ゼリー、バターを使った無愛想なベーカリーパン。
職場で従業員の食事の選択を制御することはできません（すべきではありません）が、すべての人に健康的な選択を提供するオプションを提供できます。残りは彼ら次第です。
