就職活動コンテストに勝つ方法

コンテンツ

• あなたの個人的なプレゼンテーションはあなたを際立たせなければなりません
• 面接中のあなたのやり取りはあなたの仕事を失敗させるか、失敗します
• あなたの過去はあなたを悩ませるために戻ってきます
• すべてのインタラクションが重要であるかのように振る舞う-彼らはそうするので

従業員の採用について話をすると、太陽、月、星の収束が良好なため、求職者が勝っているように見えることがあります。

または、従業員を雇うことは、くだらない撮影のようなものです。または、従業員を雇うことは、ダーツをたくさん投げて、そのうちの1人がターゲットに刺さることを望んでいるようなものです。

しかし、根本的な問題は残っています。応募者の1人が就職活動コンテストの勝者になる理由は何ですか。採用された従業員は多くのことを正しく行いました。より良い、彼らはほとんど何も間違っていませんでした。

候補者を比較するとき、雇用主は資格のある申請者を区別する必要があります。雇用主が求める資質、スキル、教育、経験、知識を持っていると思われる応募者は、面接に招待されます。 1つが選択されています。どのようにしてその人になりますか？

あなたの個人的なプレゼンテーションはあなたを際立たせなければなりません

効果的で、ターゲットを絞った、カスタマイズされた履歴書とカバーレターがあなたをドアの中に入れました。おそらく電話画面で、雇用主のニーズに合った経験と興味を強調することができました。順調で、面接が予定されています。

この瞬間から、潜在的な雇用主は、仕事、文化、チームのニーズと強みに対するあなたの適合を評価しています。この時点で、雇用主はあなたにあなたのチャンスを爆破するあらゆる機会を与えています。

• あなたの外見は重要です。それは雇用主が最初に目にするものです。あなたの服、髪、化粧、宝石、装身具はすぐに印象に残ります。可能な限り最高の第一印象を作ります。候補者としてのあなた自身のプレゼンテーションは完璧でなければなりません。磨かれていない靴は求人検索をシンクします。

面接中のあなたのやり取りはあなたの仕事を失敗させるか、失敗します

• 面接の準備には、潜在的な質問に対する具体的で専門的な回答を策定する必要があります。あなたは知識が豊富で有能で経験豊かな人になりたいと思っています。重要なことを達成し、貢献し、信じていることの例を引用する準備をする必要があります。これはほとんどの人が袖口からうまくやっているものではありません。回答を準備します。
• 机や会議テーブルでの面接を通じて証拠となる身体の部分に特に注意してください。汚れた指の爪は、シャツのかすかな汚れと同様に重要です。彼らはあなたの細部への注意とパーソナルケアの習慣について大声でメッセージを送ります。
• リラックスしたコミュニケーションが重要です。あなたにとって重要な職場の問題と目標について話します。質問をして、その文化があなたに適しているかどうかを評価してください。就職活動で出会うすべての組織に参加したくない。私を信じて;時々見続ける方が良いです。

あなたの過去はあなたを悩ませるために戻ってきます

• 申し出をする前に、賢い雇用主は幅広いネットワーキング調査を送信して、あなたの過去の仕事、専門家協会、および地域社会への関与活動であなたを知っている人を見つけます。賢明な雇用主は、広範なバックグラウンドチェックも行います。あなたについて人々が言うことは重要です。
• どのように自分の人生を生き、職場で自分自身に対応するかが重要であると信じるのは難しいかもしれません。しかし、あなたの価値観とあなたの仕事生活におけるそれらの現れは重要です。誠実に生き、同僚と上手に付き、敵ではなく友人を前職に残すことは、あなたの就職活動をサポートします。そして、あなたが本当に望んでいる仕事をしている雇用主がフィードバックを求めるために彼のネットを投げかけるとき、あなたについての人々の言うことがあなたの夢の仕事を勝ち取ることを確実にしてください。
• 将来の雇用主の呼びかけを迅速かつ専門的に返すために、参照先と元上司を準備します。賢い雇用主は彼らに電話をかけ、多くの質問をします。到達できない参照は、あなたの仕事のオファーを魚雷することができます。
• 雇用主は慣習的に候補者の名前を「グーグル」し、候補者の身元調査を行うためにオンライン検索を行います。あなたの仕事、人生、またはあなたの背景についての奇妙なインターネット参照がある場合は、注意してください。あなたがブログを書いたり、ウェブサイトを書いたりする場合、あなたのコメントは採用決定に影響を与えます。なぜあなたはその仕事に雇われなかったのか決してわからないかもしれません。しかし、関心のある雇用主は彼らの懸念について尋ねます。

すべてのインタラクションが重要であるかのように振る舞う-彼らはそうするので

雇用主が面接を設定する最初の電話画面または電話から、すべてのやり取りが重要です。

• 受付係が投票権を持っています。彼女または彼は、「私はその候補者が本当に好きだった。彼はとても親切だった」と言っています。 「彼がどれほど遅刻し、謝罪すらしなかったのを見ましたか？」 「私は彼が全然好きではなかった。」
• また、採用候補者の場合は、人事担当者または採用マネージャーが連絡を取り合い、フィードバックを提供します。彼らはあなたがあなたであるかもしれないと思うので、彼らは雇用プロセスがどのように進んでいるかを知らせます。これらの電話がかかってきても、他の求職者との競争は続いていますが、最終的に候補者リストに載っています。
• これらの相互作用と関係の構築は、従業員を雇う雇用主にとって重要です。最終的なオファーが来るとき、あなたはすでに新しい雇用主との関係を持っています。関係を構築することが重要です。

就職活動の競争に勝つためのこれらのヒントは、最近の採用に基づいています。彼らはあなたがあなたの就職活動の競争に勝つのを助けますように。