古い求職者のための就職の面接のヒント

コンテンツ

• 最高の第一印象を作る
• 経験を資産と考える
• 適切な技術スキルを身に付ける
• スキルセクションを履歴書に追加する
• リファレンスを準備する
• 年齢の問題に対処する方法
• 未来に焦点を合わせる
• あなたが引退することを熱望していないことを明確にする
• 修飾されているアドレス
• 失業中の住所
• 若いマネージャーのために働く意欲を示す
• 面接スキルをリフレッシュ
• ポジティブに保つ

雇用主が年齢に基づいて求職者を差別することは、合法的（または倫理的）ではありません。しかし、それが起こらないというわけではありません。年齢に関する雇用主の認識は、採用決定に影響を与えることがよくあります。

応募者の数が多い場合、多くの仕事があるため、すべての仕事に応募する候補者がたくさんいるため、年齢に反していることを証明するのは難しい場合があります。

あなたが年配の求職者である場合は、面接の成功に対する年齢の影響を最小限に抑えるために実行できる手順があります。

最高の第一印象を作る

あなたの外見は、特に他の候補者があなたよりも若い可能性のある役割の場合、懸念事項になる可能性があります。インタビューの服装が最新のスタイルであることを確認してください。スカート丈、ネクタイ幅、ラペル幅、カラー、フィット感にご注意ください。適切なインタビューの服装は、以前に着用したものとは異なる場合があることに注意してください。

多くの面接対象者は面接のために今よりカジュアルに服を着ており、過度にフォーマルな服を着ると、あなたはより成熟した見た目になる可能性があります。

何を着ればよいかわからない場合は、年配の求職者向けのファッションのヒントを参考にして、スタイリストや知識豊富なビジネス服装の営業担当者に相談してください。また、自分より若い友人や家族に連絡することもできます。

同じように、より若々しい外見を育てるときは、あなたの髪型を考慮してください。見た目を変えることに興味がある場合は、スタイリストに、まだ年齢に適したより若々しいカットについて話してください。

経験を資産と考える

この資産を活用する1つの方法は、関連するプロジェクトのポートフォリオを会議に持ち込み、面接をショーアンドテルの体験に変えることです。年配の労働者は、面接をコンサルティングエンゲージメントと見なして、自分の経験を紹介することもできます。

組織が直面する可能性のある問題と課題のいくつかを、想定するソリューションと一緒に話し合う準備をしてください。

インタビューを使用して、過去のメンターとしての経歴を示したり、年齢がどのように顧客、クライアント、またはユーザーのより古い人口統計への洞察を提供するのに役立つかを示したりすることもできます。

適切な技術スキルを身に付ける

デジタル時代では、ほとんどの仕事が高度な技術的プロファイルを採用しており、COVID-19パンデミックの間に発生または拡大する遠隔作業のニーズにより、その傾向は高まっています。

最新のスキルを持つ候補者を探している雇用主は、高齢労働者がテクノロジーのトレンドに追いつけないのではないかと恐れているかもしれません。対象分野で最も評価されているテクノロジーを把握し、それを習得するための手順を実行し、このテクノロジーを仕事にどのように適用したかを共有する準備をしてください。

スキルセクションを履歴書に追加する

履歴書にスキルセクションがない場合は、知識セクションを強調するために追加することを検討してください。戦略的であること—古くて頻繁に使用されなくなったプログラムに熟練している場合は、それらを含めないでください。

リファレンスを準備する

過去の監督者からの推奨書を保護し、面接中または面接後に証拠として提示することは、あらゆる種類の監督に適切に対応していることを証明するのに役立つメカニズムです。

将来の参考資料と話し合って、闘おうとしている年齢に関連した認識のいくつかについて話し合い、彼らが推奨事項でそれらの取り組みをサポートできる方法について話し合ってください。

年齢の問題に対処する方法

未来に焦点を合わせる

職業生活を楽しみにしている年長の候補者は、すでに目標を達成しているように見える候補者よりも有利になります。

ターゲットとする仕事と雇用主の文脈の中で、キャリアの次のフェーズで達成したいことについて熱心に話す準備をしてください。 「5年後の自分はどこにいますか」という質問に対する回答を用意してください。

あなたが引退することを熱望していないことを明確にする

雇用主は、年上の労働者が退職までの時間に入札していることを恐れ、仕事に勝つために知っておくべきことを学ぶことにあまり積極的ではなくなります。面接中に専門能力開発計画を設計、実行、および伝達することにより、この可能性のある認識を打ち消すことができます。

最近完了したセミナー、ワークショップ、専門的な会議、オンラインチュートリアル、および学んだことについて話し合う準備をします。

修飾されているアドレス

多くの年配の労働者がそうであるように、あなたのキャリアをダウンシフトする場合、雇用主はあなたがあなたが応募している仕事に過剰資格があるとみなすかもしれません。仕事に関連する特定の義務に対する熱意を明確に説明することで、この認識に対抗することができます。最近の同様の機能を実行することがどれほど満足であったかを参照できると役立ちます。

失業中の住所

残念ながら、失業していると、雇用される可能性にも影響を与える可能性があります。したがって、あなたが失業中で年配の申請者である場合、あなたはあなたに対して2つのストライキをします。失業についてのインタビューの質問を必ず確認してください。そうすれば準備が整います。

若いマネージャーのために働く意欲を示す

雇用主は、高齢の労働者が若い監督者から指示を与えようとする意欲について懸念を抱く場合があります。

若いマネージャーの指導の下で成功した方法の例を共有することで、雇用主を安心させることができます。あなたの理想的な監督について尋ねられたときにあなたの開口部が来るかもしれません。

面接スキルをリフレッシュ

しばらく面接していないと、面接が変わったことに驚かれるかもしれません。多くの面接担当者は行動面接の手法を採用しています。

さまざまなプロジェクトや役割で求められているスキルをどのように適用したかを示す例を提供する必要があります。

雇用主はまた、候補者がどのように結果を出し、結果に影響を与えたかを評価することに、より集中しています。

したがって、過去の各ジョブを確認し、関連するスキルを適用した状況と生成した結果を説明する準備をする必要があります。

ポジティブに保つ

あなたがやっていることが成功していないように思われる場合、それは落胆することがあります。前向きでいるようにしてください：

• 面接のたびに、テクニックを磨き、明るくなるために最善を尽くす別の機会を検討してください。
• あなたの姿勢とボディランゲージは、エネルギーと活力を発散する機会を提供します。
• まっすぐ立ち上がって、足元に春を迎える練習をし、出会ったすべての人々に熱意をもって迎えましょう。
• 声が単調ではなく、活気に満ちていることを確認してください。
• 常に適切にエネルギッシュなオーラを投影することを考えてください。