叱責の手紙のサンプル
コンテンツ
マネージャーへの懲戒書簡のサンプル
この従業員の懲戒はマネージャーに発行されます。マネージャーが従業員の機密性を見落とすことは、深刻で倫理的な違反です。マネージャーは、このマネージャーが展示したよりも高い基準に保持されます。
マネージャーへの懲戒の手紙はまれな出来事です。雇用主は通常、懲戒処分が必要になる前に、業績基準に違反するマネージャーを管理職から外します。
1.懲戒の手紙（テキスト版）
に：
から：
日付：
Re：叱責の手紙
これは、あなたの職務を適切に遂行できなかったことに対する公式の書面による懲戒であり、あなたに報告する従業員について得た機密情報を保護するためのものです。ある従業員が他の従業員に自信を持ってあなたと共有した情報を明らかにすることは、その従業員の機密保持権の侵害です。
それはまた、あなたが期待し、任された管理上の役割の違反でもあります。実際、あなたと共有された情報が機密であると従業員が指定していなかったとしても、いかなる状況においても、他の従業員と従業員のビジネスについて話し合うことは、あなたが期待する管理の役割を実行するのに失敗します。あなたの行動の厳しさは、雇用の終了につながる可能性のある懲戒処分を正当化します。
あなたは、従業員からあなたに委任された機密情報を明らかにした以前の犯罪に対して口頭でのカウンセリングを受けました。この懲戒の手紙で、私はあなたの役割が必要とする機密情報を保護することの決定的な重要性を思い出させます。
また、経営責任を委任された従業員として信頼できる良き判断を行うことが極めて重要であることを改めてお伝えいたします。あなたの立場のため、あなたの責任を遂行するためのさらなる勤勉さが将来のために必要です。
期待される管理上の役割のいずれかを実行するあなたの能力に対する私たちの信頼のもう1つの違反は、雇用終了の可能性を含め、追加の懲戒処分につながります。
この懲戒のコピーは、公式の人事ファイルに入れられます。
署名：
スーパーバイザー名：
日付：
領収書の確認：
私はこの書面による懲戒の受領を認めます。私の謝辞は、必ずしもその内容への同意を意味するものではありません。私はこの懲戒の写しが私の公式の人事ファイルに入れられること、そして私は懲戒の元の手紙に添付される書面による応答を準備する権利を持っていることを理解します。
署名：
従業員名：
日付：
仕事で失敗するような行動に固執する従業員は、最終的には問題について正式に聞く必要があります。監督者が正式な懲戒の手紙を書く必要がでてくるまでに、彼または彼女は、従業員が彼女のパフォーマンスを改善するのを助けるために数時間のコーチングとカウンセリングに投資した可能性があります。
解雇につながる可能性のある紙の証跡を作成することは、雇用主にとって賢明です。また、雇用が終了したときに従業員が盲目的に見舞われるのを防ぎます。問題、潜在的な結果、および必要なパフォーマンス改善を書面で明確に述べることが常に最善です。
2.懲戒の手紙（テキスト版）
に：
から：
日付：
Re：叱責の手紙
この手紙は、あなたがその仕事で示したパフォーマンスに対する公式の叱責です。上司からの励ましと定期的なコーチングと提案にもかかわらず、あなたの仕事は改善されていません。
また、経験豊富な3人の従業員による実地研修も行っていますが、仕事を習得していないことがわかりました。割り当てられた各従業員のトレーナー/メンターによって、あなたのパフォーマンスは満足のいくものではないと評価されました。
あなたの出力は、平均的な同僚の出力より30％低いままです。したがって、お客様の注文に応じようとする場合、速度、一貫性、信頼性が問題になります。私たちはあなたがあなたの役割を果たすことを期待することはできません。
約2週間ありますが、早い段階で進捗が見られない場合は、この仕事を習得して実行できることを示すために、2週間を完全に取得することはできません。あなたがすぐに進歩を示さないと、私たちはあなたの雇用を終了します。
人事部の人事ファイルに、この正式な書面による懲戒のコピーを配置します。
私たちは常に従業員が成功することを望んでいるため、このアドバイスを真剣に受け止めてください。
署名：
スーパーバイザー名：
日付：
領収書の確認：
私はこの書面による懲戒を受け取ったことを認めます。私の謝辞は、その内容に同意することを意味するものではありません。私はあなたがこの懲戒のコピーを私の公式の人事ファイルに置くことを理解しています。また、元の懲戒書簡に添付する返信を準備する権利があることを認めます。
署名：
従業員名：
日付：
懲戒のその他のサンプルレター
- 書かれた叱責サンプル：出席
免責事項： 提供された情報は信頼できるものですが、正確性と合法性が保証されているわけではありません。このサイトは世界中の読者によって閲覧されており、雇用法や規制は州や国によって異なります。あなたの法的解釈と決定があなたの場所に対して正しいことを確認するために、法的援助、または州、連邦、または国際政府のリソースからの援助を求めてください。この情報は、ガイダンス、アイデア、および支援のためのものです。
