従業員の職場違反の例

コンテンツ

職場違反の種類
未払いの補償可能時間
未払いの休暇時間
「使用するか失うか」休暇休暇
未払いのコミッションまたはボーナス
従業員の免除労働者としての誤分類
独立請負業者としての従業員の誤分類
未払いまたは不適切に計算された残業代
残業代ではなくコンプタイム
虚偽の報告
最低賃金違反
内部通報
職場での差別
職場違反に関する詳細情報

従業員と求職者は、残業、未使用の休暇、労働時間、賃金、およびその他の従業員の権利の問題について質問することがよくあります。雇用法は混乱を招く可能性があり、あなたの権利が何であるか、そしてあなたが権利を与えられているかを知ることは難しい場合があります。

雇用法は非常に複雑であるため、従業員は休暇、勤務時間、コミッションなどに関して自分の権利が何であるかを知らないことがよくあります。実際、一部の従業員は、雇用主が職場の法律にいつ違反したかさえ知りません。

以下は、従業員が知っておくべき主要な職場違反のリストです。この違反のリストを読んで、自分の権利を理解し、公平に補償されていることを確認してください。

職場違反の種類

未払いの補償可能時間

ユニフォームの着用や個人用保護具の使用、在庫の在庫管理、作業エリアの管理、シフトチェンジミーティングへの参加などの義務がある場合、それらに従事している間は通常の賃金を受け取る権利があります。活動。

また、雇用主が余計な時間を費やすことを要求していなかったとしても、昼休みをとるなど、勤務時間の「超過」時間に対する報酬を受け取る権利もあります。

これらはすべて、非免除労働者の補償可能な時間と見なされます。雇用者は、残業代、1週間の40時間を超える労働に対する時間と半額の支払いを含め、補償可能なすべての時間を支払うことを法的に義務付けられています。

未払いの休暇時間

公正労働基準法（FLSA）は、雇用主が未使用の休暇時間に対して従業員に支払うことを要求していません。休暇やその他の休暇はFLSAによって規制されていません。ただし、一部の州では、終了時に未使用の休暇を支払う必要があります。

会社の方針も要因です。雇用主が有給休暇を提供する場合、会社の方針および州法に従い、発生した（徴収された）時間は従業員の報酬の一部になります。解雇されたり、辞任したりして、休暇が発生した場合は、その時間の支払いを受けることができます。

「使用するか失うか」休暇休暇

休暇時間を提供する一部の雇用主は、年末までに累積された休暇を使用しない従業員が休暇を失うことを要求する「使用するか失うか」のポリシーを採用しています。カリフォルニア州、モンタナ州、ネブラスカ州を含む一部の州では、使用または紛失のポリシーは違法です。ノースダコタ、マサチューセッツ、イリノイを含む他の州では、雇用主は休暇を失う前にスタッフに休暇を利用するための合理的な機会を与える必要があります。ニューヨークやノースカロライナを含む一部の州では、雇用主が休暇をとらないと休暇を失うことを示すあらゆるポリシーを従業員に正式に通知する必要があります。

未払いのコミッションまたはボーナス

報酬には、生産や販売の割り当てなどのパフォーマンスベンチマークに基づくコミッションまたはボーナスが含まれる場合があります。ボーナスとコミッションはFLSAによって規制されていません。ボーナスまたはコミッションを受け取る資格があるかどうかは、雇用主との合意と、勤務する州の法律によって決まります。

ただし、特定のベンチマークを達成するためのボーナスまたはコミッションを約束されていて、それらを達成した場合、雇用主が約束したコミッションまたはボーナスを受け取る権利があります。

あなたの雇用主が約束されたボーナスまたはコミッションをあなたに与えないならば、彼または彼女は雇用法に違反しています。

従業員の免除労働者としての誤分類

免除規則は、雇用主と従業員の両方にとって混乱を招く可能性があります。多くの人が考えていることにもかかわらず、免除はあなたの役職や仕事の説明によって決定されません。時給ではなく給与を受け取っているかどうかは、必ずしもあなたのステータスを決定するのに十分ではありません。

給与レベルと職務は、分類の決定要素であるため、注意してください。免除されている従業員はFLSAによって保証されている残業代を受け取る資格がないため、免除されているかどうかを知ることは重要です。

独立請負業者としての従業員の誤分類

独立請負業者とは、定義により、従業員に適用される税および賃金法の対象とならない自営業の労働者です。

これは、雇用主が独立した請負業者に社会保障、メディケアまたは連邦失業保険税を支払わないためです。

あなたが独立した請負業者でない場合は、雇用主があなたを1つとして分類していないことを確認してください。独立請負業者は、医療、歯科、失業給付などの特定の給付を受ける資格がありません。

未払いまたは不適切に計算された残業代

FLSAでは、時間外勤務の規則は週40時間の労働時間に基づいています。 FLSAは、1週間に40時間を超えるすべての作業は、従業員の通常の時給の1.5倍のレートで支払われる必要があると述べています。免除されていない従業員には、週単位、隔週、半月単位、または月単位で給与を支払うことができますが、残業時間は常に月曜日から金曜日の稼働週によって計算されます。

勤務時間を追跡し、適切に計算された残業代を受け取っていることを確認してください。

残業代ではなくコンプタイム

一般に「コンプ時間」と呼ばれる補償的時間は、残業代ではなく、一般的に付与される有給休暇です。たとえば、繁忙期の時間外労働に対して時間と費用を従業員に支払うのではなく、企業は後日、コンプ時間を取ることを提案する場合があります。労働時間は、従業員の分類によっては合法である場合がありますが、常に残業代と同じレートで支払う必要があります：150％。

FLSAによると、民間の雇用主は、時間外労働と同じ給与期間にある場合に限り、非免除労働者に給与の代わりにコンプ時間を与えることができます。それ以外の場合、非免除の従業員は、給与期間内に40時間以上働いたすべての時間の残業代を支払わなければなりません。残業手当の代わりに非免除の従業員に時間を与えることは、雇用法違反です。時間外労働に対して適切な報酬を受け取っていることを確認してください。

虚偽の報告

多くの雇用主は、事前の許可なしに時間外労働が許可または支払われないという規則を確立しています。非課税対象でない従業員が残業しているときに「別の見方をする」ことを選択し、その時間を報告することを許可しない人もいます。これらのポリシーはFLSAに準拠していません。従業員は、スケジュールされたか、承認されたかに関係なく、時間外労働時間すべてに報酬を支払わなければなりません。これは、文書化されていない労働者を雇い、虐待する雇用主にとって深刻な問題となっています。

最低賃金違反

2009年7月24日の時点で、ほとんどの対象従業員の連邦最低賃金は1時間あたり7.25ドルです。一部の例外には、特定の学生労働者と特定の障害労働者が含まれます。

20歳未満の若年労働者の最低賃金は、最初の90日間の就業中のみ（連続した暦日であり、就業日数ではない）、1時間あたり4.25ドルです。これは、20歳までのすべての仕事に適用されます。最初の仕事だけに適用されるわけではありません。

仕事のヒントを受け取った労働者は、時給と受け取ったヒントの合計が少なくとも$ 7.25である限り、最低$ 2.13の時間給が支払われます。これらの要件に基づいて、少なくとも適切な最低賃金を受け取っていることを確認してください。

多くの州や一部の都市では最低賃金が高いため、お住まいの地域の法律を必ず確認してください。たとえば、アリゾナ州、カリフォルニア州、コロラド州、コネチカット州、コロンビア特別区、メリーランド州、マサチューセッツ州、ニュージャージー州、ニューヨーク州、オレゴン州、ワシントン州はすべて、1時間あたり11ドル以上の最低賃金を設定しています。

内部通報

内部告発者とは、違法行為または雇用主の会社の方針に違反する行為について不平を言う人です。内部告発者は、従業員、サプライヤー、クライアント、請負業者、または企業や組織で発生している違法行為について洞察を持っている可能性がある人であれば誰でもかまいません。これらの苦情はしばしば公の場で発言されるか、政府または法執行機関に報告されます。

内部告発者はしばしば彼らが働いている会社によって解雇されました。職務を継続する内部告発者は、ブラックリスト、降格、残業免除、給付拒否、脅威、再割り当て、または給与の削減に直面する可能性があります。

内部告発者保護法は、連邦職員を法的に保護するものです。ほとんどの州では、法的違反を報告した従業員に、雇用形態に損害を与える雇用主の報復に対する補償または賠償を受けるために雇用主を訴える権利を与えています。