面接の種類

コンテンツ

行動面接
ケースインタビュー
能力ベースのインタビュー
インタビューを終了
最終面接
グループインタビュー
非公式インタビュー
情報面接
模擬面接
オフサイトインタビュー
現場インタビュー
パネル面接
電話インタビュー
レストランインタビュー
二次面接
構造化インタビュー
非構造化面接
ビデオインタビュー

ガイドを探す就職の面接

前書き
就職の面接の準備
- 面接の準備方法
- 何を期待します
- 練習のヒントとテクニック
- 最高のインタビュー衣装
- 面接ストレスへの対応
インタビューの質問、回答、アクション
- インタビューを成功させるための最良のテクニック
- トップインタビューの質問と回答
- 面接中に尋ねるのに最適な質問
- 自分を売る方法
- 回避すべき最も一般的な間違い
就職の面接＆COVID-19
- 離れた位置の面接
- ビデオインタビューのベストプラクティス
- Skypeインタビューのベストプラクティス
- 解雇に関する質問への回答方法
成功に向けた次のステップ
- あなたのインタビューがうまくいったサイン
- その後に実行する手順
- フォローアップする方法
- 悪い面接の後に何をすべきか
- 簡単な感謝状の送信
- 2回目のインタビューリクエストの後に予想されること

雇用主は、行動面接、ケース面接、グループ面接、電話およびビデオ面接、オンライン面接、二次面接、さらには食事中に行われる面接など、さまざまなタイプの就職面接を実施します。

これらは、あなたが仕事を探しているかどうかを理解するために重要な就職の面接ですが、あなたのキャリアを通して経験するかもしれない他の面接があります。これらの雇用関連の面接には、出口面接、模擬面接、および情報面接が含まれます。

行動面接

面接担当者は行動ベースの面接を使用して、過去にさまざまな職務状況をどのように処理したかを判断します。考えは、あなたの過去の行動はあなたが新しい仕事でどのように行動するかを予測するということです。簡単な「はい」または「いいえ」の質問は多く得られず、ほとんどの場合、以前の経験についての逸話で答える必要があります。

ケースインタビュー

ビジネスシナリオを提供し、状況を管理するように依頼するインタビュアーを含むインタビューは、ケースインタビューと呼ばれます。これらは、経営コンサルティングや投資銀行の面接で最も頻繁に使用され、分析能力と問題解決スキルを披露する必要があります。

能力ベースのインタビュー

特定のスキルの例を示す必要のある面接は、能力ベースの面接、または職務固有の面接と呼ばれます。面接担当者は、特定の仕事に必要な知識とスキルがあるかどうかを判断するのに役立つ質問をします。

インタビューを終了

退職面接は、辞任または退職した従業員と会社の人事部との間の会議です。企業はこれらのタイプの面接を行うので、彼らは労働環境についてさらに学び、仕事のフィードバックを得ることができます。あなたはなぜあなたが仕事を辞めたのか、なぜあなたは新しい仕事をしているのか、そしてあなたの仕事について何を変えるのかと尋ねられるかもしれません。これらのヒントは、出口インタビューを処理するのに役立ち、優雅に先に進むことができます。

最終面接

最終面接は面接プロセスの最後のステップであり、就職の申し出を受けるかどうかを確認する最後の面接です。この種の面接は通常、CEOまたは他の上級管理職のメンバーによって行われます。最終面接の鍵は、すべての予備面接と同じくらい真剣に受け止めることです。最終面接を求められたからといって、まだ就職したわけではありません。

グループインタビュー

面接は1対1の面接よりも効率的であることが多いため、雇用主はグループ面接を実施することがあります。グループインタビューには2つのタイプがあります。1つは、面接官のグループ（またはパネル）による面接を受ける申請者に関するものです。もう1人は、1人の面接担当者と応募者のグループを含みます。

非公式インタビュー

採用担当マネージャーは、正式な面接の代わりに、リラックスした非公式の会話から選考プロセスを開始できます。これは、典型的な就職の面接よりもカジュアルな議論です。同様に、コーヒーを飲みながらのチャットは、もう少しフォーマルなタイプの就職の面接です。

情報面接

情報面接は、職務、キャリア分野、業界または会社に関する情報を収集するために使用されます。この場合、あなたはインタビュアーであり、特定の分野についてさらに学ぶことができるように話し相手を見つけます。

模擬面接

模擬面接は、面接のために練習し、フィードバックを受け取る機会を提供します。家族の友人との非公式の模擬面接は可能ですが、キャリアコーチ、カウンセラー、または大学のキャリアオフィスとの模擬面接が最良のフィードバックを提供します。

オフサイトインタビュー

雇用主は、コーヒーショップやレストランなどの公共の場所で面接をスケジュールすることがあります。おそらく、ローカルオフィスがないか、または現在の従業員に新規採用の可能性を知らせたくない場合があります。いずれにせよ、オフサイトインタビューの準備をしておくのは良いことです。

現場インタビュー

時々、その場で面接を行うことが期待されます。たとえば、申請書を提出し、すぐに面接を行うように求められる場合があります。または、組織（通常は小売またはホスピタリティ）が特定の日に面接を開くことを発表したとき。このような状況では、採用担当者はその場で面接を行って応募者を選別し、採用プロセスの次のステップに誰を含めるか、または含めないかを即座に決定します。

パネル面接

パネル面接は、面接官のパネルによる面接時に行われます。各パネルメンバーと個別に、またはすべて一緒に会うことができます。また、面接官のパネルと候補者のグループがすべて1つの部屋にいることもあります。

電話インタビュー

積極的に就職活動をしている間は、電話での面接の準備が必要な場合があります。多くの場合、会社は予定外の電話から始めるか、または電話をスケジュールすることができます。どちらの場合も、面接官にも質問するために電話インタビューの質問をする準備ができており、準備ができていることは良いことです。

レストランインタビュー

雇用主が求職者を昼食または夕食に連れて行く理由の1つは、彼らの社会的スキルを評価し、プレッシャーの下で優雅に自分自身を処理できるかどうかを確認することです。レストランでの就職の面接に参加しているときも観察されていることを忘れないでください。最高のテーブルマナーを使用し、乱雑過ぎない食品を選択してください。また、食事を面接するときに着るものを見てください。

二次面接

最初の面接に合格し、2回目の面接をスケジュールするためのメールまたは電話が届きました。このインタビューはより詳細で、数時間かかる場合があります。

構造化インタビュー

構造化面接は通常、雇用主があなたを候補者と公平に評価し、比較したい場合に使用されます。基本的に、面接担当者はすべての候補者に同じ質問をします。職位に特定のスキルと経験が必要な場合、雇用主は会社が求めている能力に焦点を当てた面接の質問を起草します。

非構造化面接

非構造化面接は、面接対象者の回答に基づいて質問が変更される可能性がある就職の面接です。面接担当者は事前にいくつかの設定された質問を用意する場合がありますが、面接の方向はかなりカジュアルで、質問の流れは会話の方向に基づいています。非構造化インタビューは、正式なインタビューよりも威圧的ではないと見なされることがよくあります。ただし、各インタビュー対象者に異なる質問がされるため、この方法は常に信頼できるとは限りません。