昇進
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キャリアアップとは、キャリアアップを意味します。個人は、たとえば、エントリーレベルのジョブから同じフィールド内の管理職に移動したり、ある職種から別の職種に移動したりして前進できます。
同じ職業の中で企業のはしごを登るのは、経験を得て、場合によっては追加のトレーニングを完了した結果である可能性があります。キャリアを変えることで進歩するとき、その人はより大きな教育的要件と責任を持つ関連する職業に移行するかもしれません。 1つの例は、理学療法の助手になるために学校に通う理学療法補佐官です。最初の仕事は高校の卒業証書だけを必要とし、2番目の仕事は準学士号を必要とします。
進歩について知る必要がある理由
あなたが検討している職業を探索するとき、経験を積んだ後に利用できる進歩の機会について学びましょう。新たな課題と責任の増大を切望する場合、成長の機会を欠くキャリアは時間の経過とともに退屈になります。キャリア不満はすぐ後に続きます。上に移動する余地がない場合は、移動する必要があります。転職は簡単ではありません。時間、労力、お金がかかります。そのため、多くの人が不満なキャリアに悩まされています。成長の機会が先にあるかどうかを前もって知ることをお勧めします。
職業の説明を読むときは、昇進の機会についての情報を探してください。現在現場で働いている人々、特に多くの経験を持つ個人との情報面接を行います。彼らが働き始めてから彼らのキャリアがどのように進歩したかを彼らに尋ねてください。彼らのエントリーレベルの仕事は、彼らが今やっていることとどう違うのですか？彼らが将来何をするのかを尋ねます。彼らは組織のはしごをさらに登る希望を持っていますか、それとも彼らは行き止まりの仕事にいるのではないかと心配していますか？
また、面接する人に彼らの抱負について尋ねてください。前進する機会を持つすべての人がそれを利用するわけではありません。また、上に移動する機会があることは、必ずしも成長する機会を与える上司がいることを意味するわけではありません。仕事を進めるには、機動性のある新しい仕事を見つける必要があるかもしれません。
仕事を進める方法
昇進の機会を提供する職業で働いており、雇用主が内部から昇進するのが好きな場合、それらを活用するのを助けるためにあなたができることがいくつかあります：
- 上司にもっと難しいプロジェクトを依頼してください。これを行うと、より多くの責任を負う意欲を示し、それを処理する能力を証明する機会が与えられます。
- より高いレベルのポジションについては、内部の求人情報を定期的にチェックし、あなたが資格のあるものに適用してください。自分の能力を評価するときは、自分に正直であることを確認してください。資格を過小評価する傾向がある人もいれば、資格を過大評価する傾向がある人もいます。
- 上司を含む同僚が複雑なプロジェクトを手伝うことを申し出ます。そうすることで、あなたはチームプレーヤーであり、必要なときにステップアップする用意があることを示します。
- キャリアアップについてのアドバイスについては、より多くの経験を持つ人、たとえばメンターに尋ねてください。彼または彼女はあなたに役立つ指針を与えることができるでしょう。このような問題についてのガイダンスを取得することは、メンターがいる最大の理由の1つです。まだ持っていない場合は、できるだけ早くその関係を確立するようにしてください。
- キャリアを伸ばすのに役立つ追加のトレーニングと認定を見つけて、可能であればそれらを追求してください。学位を含む追加のトレーニングのための財政的支援を提供することができるあなたの雇用主の授業料償還方針についてお問い合わせください。
あなたがどこにいても幸せであることには何か問題がありますか？
キャリアアップを夢見ていなければ、気分が悪くなりますか？いいえ、できません。一部の人々は、彼らがどこにいても幸せに過ごすことができ、そのように感じればあなたには何も悪いことはありません。それはあなたを怠惰にしたり、やる気を起こさせたりしません。入門レベルの職位は、高い職位よりも一生懸命働くことができます。あなたが管理材料ではないという自己認識は、進歩がキャリアの満足に不可欠であるという認識と同じくらい重要です。
ただし、キャリアアップへの欲求がなくても、必ずしも仕事に飽きることはありません。それが発生した場合は、組織内で横方向に移動することを検討してください。これには、職務は異なりますが、責任のレベルは同じです。残念ながら、このタイプの移行では、昇進のように給与が上がることはおそらくありません。
