オンラインで求人を掲載する方法

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将来を見据えて：求人と求人情報をオンラインで

有資格の従業員を採用する雇用主にとってインターネットが最も有用なツールであると確信していますか？あなたがする必要があります。オンラインで求人を投稿し、求人にWebを使用できます。あなたの地元の新聞の機密セクションに求人情報を掲載したとしても、最近では主に電子的な履歴書や応募書が作成される可能性があります。

簡単にカスタマイズでき、無料でペーパーレスですが、将来の従業員がオンラインで応募しないのはなぜですか？オンラインで求人を投稿して、求人をオンラインで検索する多くの潜在的な従業員の利益を享受できます。オンラインの世界を採用パートナーにしてください。これらは、求人を投稿してオンラインで採用するための最良の方法です。

会社または組織のWebサイト、およびソーシャルメディアの会社のページに求人を投稿します。 リンクをホームページに目立つように配置します。あなたの求人情報は、あなたの使命とビジョン、そしてあなたの募集職種に興味のある候補者を引き付けます。
あなたのウェブサイトの求人部分があなたの会社の文化、見込みのある従業員があなたの会社を選びたがる理由、そしてあなたの投稿された仕事にうまく応募する方法に関する具体的な指示を伝えてください。
- 会社のウェブサイトに投稿された求人は、オンライン求人検索サイトでも紹介されています。たとえば、Indeed.comは求人検索エンジンであり、求職者を企業のキャリアウェブサイト、従業員採用求人掲示板、オンライン新聞、ブログ、協会のウェブサイトの求人に直接誘導します。
- 雇用主がソーシャルメディアサイトにオンラインで求人情報を投稿する機会も日々増えています。アクティブおよびパッシブの求職者が交流する地面に利害関係を置く機会をお見逃しなく。
オンラインのソーシャルメディアサイトを通じて募集します。 LinkedIn、Facebook、Twitterなどのサイトのパワーとリーチが拡大するにつれて、従業員を募集するオンラインリソースとしての施設も拡大しています。それぞれが雇用主に従業員を募集して雇う方法を提供していますが、彼らのリーチの真の力は、満足した従業員と彼らのオンラインネットワークの力を利用するあなたの能力にかかっているかもしれません。
米国に住む人々の数を超える関係者がいるため、従業員と顧客による仕事と製品に関するFacebookの投稿は、Facebookの従業員オンラインネットワーク（友人）で数百万人に到達します。
- ソーシャルメディアの求人情報は、従業員をオンラインで見つけるための最良の方法の1つになりつつあります。 LinkedInの会社ページにオンラインで求人情報を投稿できます。 Facebookには、求人を投稿したり、会社や職場の環境に関するニュースを広めることに集中できる会社のページもあります。 Facebookで利用できるアプリは、あなたのウェブサイトから引き出された求人を自動的に投稿します。 Tweet My Jobsなどのサイトを使用して、Twitterに自動投稿することもできます。
- それができないと思うなら、周りを見回してください。おそらくできます。ソーシャルメディアサイトでの雇用者の求人情報のイノベーションは成長しています。これらのソーシャルサイトに頻繁にアクセスする潜在的な従業員は、お気に入りのサイトから離れることなく、求人情報を最新の状態に保つことができます。これは、あなたの会社を働きたい場所として特定した従業員を引き付けるための重要なツールです。
- また、原因、業界、興味、ビジネス、スキルセットなどに基づいて、さらに多くのソーシャルネットワーキングサイトが存在します。業界の人々に対応し、必要なスキルを持つ人々を引き付け、参加するソーシャルメディアとネットワーキングサイトを特定します。優れた候補者をオンラインで調達するために、それぞれに独自のプロトコルがあります。
地元の新聞の機密セクションに求人を投稿してください。論文はおそらくオンラインパートナーを持っています。 いいえ、地元の新聞の求人広告は死んではいません。変わりました。それでも、多くの役職、特に地元の候補者を必要とする地元の仕事を埋める機会であるあなたの近所の新聞は、オンラインの世界の力とリーチを認めています。
求人広告を購入すると、多くの場合は妥当な追加費用で、または追加費用なしで、求人がオンラインで自動的に投稿されます。たとえば、Ann Arbor Newsは、MLive – Everything Michiganとオンラインで協力関係にあり、オンライン投稿やオンライン投稿と紙投稿の組み合わせを購入できます。
さらに、多くの地元の新聞や地方紙は、求人広告を購入することなく、地元または地域の聴衆のためにオンラインで求人を掲載する機会を提供しています。オンライン求人情報の利点の1つは、スペースが問題にならないことです。投稿された求人情報を完全に説明できる列インチ単位で支払う必要はありません。 CareerBuilder.comは、100以上のメディアサイト、America Online、MSNなど、1,600以上のパートナーのオンライン求人情報を強化しています。
卒業生に役立つ大学や大学の理事会に求人を投稿する。 これらの仕事は通常、教育機関の主要なキャリアサービスチャネルを通じてリストされますが、大学には卒業生の求職者や雇用主の採用担当者向けの特別なサービスがある場合があります。特に学位を必要とする仕事では、資格のある、多くの場合地元の候補者を見つけます。
- ほとんどすべてのカレッジや大学には、求人情報をオンラインで投稿できる何らかのキャリアサービスオフィスがあります。彼らは卒業生との連絡を維持し、卒業生がキャリアの中で就職活動をするのを支援する可能性が高いです。
- さらに、彼らは、雇用者にとってのミョウバンの採用を容易にする雇用者接続サービスを提供する場合があります。あなたが採用している教育機関は、あなたが無料で仕事を投稿できる卒業生のLinkedInグループを維持しているかもしれません。
- 採用の注意は、会社が必要とする学位とスキルを持つ候補者を卒業する大学に焦点を当てます。同窓生のキャリアサービススタッフとの関係を築くために、優秀な新入社員に報酬を支払うことができます。
地元のカレッジまたは大学生のキャリアセンターを通じて求人を投稿し、必要なスキルを専門とする大学の部門との関係を維持します。 多くの人が無料の求人情報と機能を提供しています。地元の候補者、特にキャリアポジションやインターンシップを始めるのに適しています。他の人はオンラインサービスと提携しています。
- あなたは、学生にあなたの就職の資格を与える学位プログラムを提供している大学に焦点を当てることができます。または、地域に留まりたい学生がいる地元のキャンパスに焦点を当てます。大学は、学生の就職を支援することに専念しています。多くの場合、学生が大学を選択する際の決定的な要因です。
- 希望する候補者を卒業する学部の教授や他の人々と知り合い、関係を築いてください。あなたのインサイダー関係と情報は、あなたが最も望ましい卒業生を引き付けることを可能にするかもしれません。
- 彼らはまた、最終的にあなたの最も大切な従業員になるかもしれない学生-高品質のインターンを上陸させるのに役立ちます。また、長期サービスを購入する前にそれらを試してみることができます。経験豊富な雇用主が認識するインターンシップは、彼らのインターンシッププログラムの主要な利点の1つです。
求人検索エンジンを使用して、求職者があなたの会社とあなたのオンライン求人情報に気付くのを助けます。 たとえば、Indeed.comは、雇用主が自分の求人情報を目立たせるために支払う機会を提供しています。雇用主は複数のサイトにオンラインで求人情報を投稿するコストを回避できます。
- Linkupは、企業のWebサイトに毎日インデックスを付けて、応募者に、企業のWebサイトから直接、最新の、しばしば宣伝されていない求人に応募する機会を提供します。これにより、雇用主は特定の要件を満たすオンライン求人応募を受け取ることができます。
- SimplyHiredは雇用者の仕事を無料でリストし、あなたの仕事がパックから際立つことを可能にするクリック課金制のオプションを提供します。主要なソーシャルネットワーキングサイトのすべてとの関係により、オープンな求人が広く配布されます。
  求人検索エンジンの世界と連絡を取り合う。新しいサイトが急増し、要件によっては、採用のニーズを満たすのに役立つ場合があります。
商業求人掲示板に求人を投稿する モンスター、一般的な仕事にはCareerBuilder.com、季節的な仕事にはCoolWorks.comなど。彼らの大規模なリーチはあなたに資格のない候補者からの履歴書の量をもたらすでしょうが、時々応募者の宝石も存在します。（Monster.comで適格なCFOを見つけたことがあります。）これらの求人掲示板はすべての求職者に知られ、非常にリーチがあるため、ほとんどのオンライン求職者の応募を集めています。
彼らの引用された価格設定はめったに最高の価格ではありません。ウェブサイトでお得な情報を探すか、販売代理店にお問い合わせください。販売代理店は、求人の投稿と求人サイトの履歴書データベースの検索の両方に関する特別オファーを常に連絡します。表示価格より数百ドルも節約できます。
- ますます専門的な求人掲示板が市場に参入しています。あなたが求める従業員に必要な資格に応じて、専門の求人掲示板は、オンラインスペースでの姉妹よりもあなたのオンライン求人情報を掲載するためのより良いオプションかもしれません。
  Dice.comなどの専門の求人サイトでは、主要な従業員のスキルセットや、会社が必要とするテクノロジーなどの専門分野を対象としています。より専門的な求人サイトを使用して、受信トレイにある何百もの資格のない履歴書のスパムを減らすことができます。
専門家協会のウェブサイトで求人を投稿してください。 求人情報は多くの場合、特にメンバーにとっては低コストまたは無料です。あなたの地元の支部はほとんどすべてオンラインであり、地元の候補者は全国のウェブサイトでそれを見る前に、地元の協会サイトであなたの求人情報を見るでしょう。この推奨事項に基づいて支出を決定します。
同じように、 業界関連または業界サービスを提供するオンラインまたは電子メールニュースレターに求人を投稿する。 あなたが引き付ける候補者は、一般的にあなたの業界での経験がありますが、全国的であり、支払われた移転費用を探すかもしれません。地域が求職者を引き付ける能力に応じて、これはあなたにとって良い戦略かもしれませんし、そうでないかもしれません。
州の労働省を通じて、州の労働力開発組織に仕事を投稿してください。 彼らは雇用主の求人に感謝します。地図をクリックして州を選択するか、または州の労働省/雇用保障委員会/雇用サービス局のリストから選択します。ミシガン州では、雇用主はミシガンワークスを通じてミシガンタレントバンクに求人情報を投稿できます。オンラインでの求人の投稿と候補者の採用の両方に複数のオプションがあります。
仕事仲間と仕事仲間に電子メールメッセージで仕事と仕事の説明を投稿する。あなたの仕事の候補者を探します。あなたが知っている人からの紹介は、あなたが知っている誰かが彼らを保証しているので、通常は良い候補です。
多くの雇用主は、個人および職業の連絡先のカスタマイズされたリストを保持しており、紹介を求める求人がある場合、メーリングリストのメンバーに連絡します。