ジョブの成功に関する質問に答える方法
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採用担当者は、仕事の資格を評価するさまざまな方法を見つけます。これを行う1つの方法は、仕事で最も成功するのに役立つ資格、能力、および長所について尋ねることです。
あなたの資格は何ですか？
ほとんどの面接担当者は、採用した場合にどのように最大の影響を与えることができるかを判断するために、コアとなる強みを調査します。職務上重要な理由を説明するためのいくつかの例とともに、そのポジションで成功するための資格を共有する準備をしておく必要があります。
あなたの強みと主要な資格
対応するための最善の方法は、雇用主が求めている主要な資格を慎重に検討することから始めることです。最も著名な資産の1つによく対応する必須の資格を探します。多くの場合、雇用主は彼らが求めているスキルをリストアップします、そしてあなたは言及する追加の関連スキルを推定するためにリストされたスキルを使用できます。このアプローチは、それらの追加のスキルはあるが言及しているスキルの一部が不足している場合に特に役立ちます。
STARメソッド
あなたがその強さを雇用主の利益に適用し、あなたが生み出したどんな良い結果も共有する準備ができている状況を考えてください。可能であれば、その強みを活かして、さまざまな状況で付加価値を付けた2つか3つのストーリーを準備します。その強さがあなたが面接している雇用主にとってどのように有益であるかを指摘してください。彼らがあなたのために論理的な飛躍をすることを期待しないでください。この強さが彼らにどのように役立つかを直接指摘してください。
これを行う自然な方法は、STARメソッドの使用です。 状況 そしてその 仕事 完了する必要がありました。 アクション あなたは取りました 結果 そのアクションを実行することによって生成されます。資格ごとにSTARの説明を用意しておくと、面接中につまずくことがなくなります。
面接担当者は、仕事での成功につながった別の強みに関する質問を頻繁にフォローアップします。目前の仕事に非常に適用できるいくつかの強みと、面接先の会社にどのように役立つかについて話し合う準備をしてください。
コアの強みを理解する方法
コアとなる強みが何であるかわからない場合は、インタビューの前に、それらを理解する良い機会です。これを行うにはいくつかの方法があります。
- 誰かに聞いて：多くの場合、私たち自身の長所と短所を評価することは困難ですが、信頼できる友人や同僚があなたのためにトピックにいくつかの光を当てることができるはずです。
- LinkedInをチェック：LinkedInで、自分と同じような役割を持つ人々のスキルと推奨を閲覧してください。それらが最も強く支持されているスキルは、あなたが持っているものである可能性が高いです。
- 以前の成果と賞賛を考慮する：同僚やマネージャーからフィードバックを受け取ったとき、あなたの仕事について何が言われましたか？フィードバックが教授からのものであれ上司からのものであれ、あなたの資格、能力、および長所が何であるかを識別するのに役立つでしょう。
