雇用のためのセキュリティクリアランスを取得する方法

コンテンツ

セキュリティクリアランスが必要な人
セキュリティクリアランスのレベル
セキュリティクリアランスプロセスのしくみ
暫定的適格性保留中承認
レビュープロセスのステータス
調査の遅れ
申請者がセキュリティクリアランスを拒否されるのはなぜですか？
クリアランスを拒否した場合の異議申し立て方法
セキュリティクリアランスの有効期間
クリアランスの詳細

雇用のセキュリティクリアランスとは何ですか？どのように取得しますか？求職者は、一部の求人が応募者がセキュリティクリアランスの資格があるか、または採用するためにセキュリティクリアランスをすでに持っている必要があることに言及していることに気付く場合があります。

セキュリティクリアランスは、国家の安全に影響を与える機密情報にアクセスできる政府の雇用主と民間請負業者によって主に要求されます。一部の民間企業の雇用者も通関手続きを必要としています。

ジョブに応じて、要件には、現在またはアクティブなクリアランスを持つことが含まれる場合があります。自分でセキュリティクリアランスを申請することはできません。申請者は、連邦政府または機密扱いの作業を必要とする契約を締結している会社のスポンサーである必要があります。

セキュリティクリアランスが必要な人

連邦政府の求人に応募する場合、仮の求人を受け入れた後に、経歴チェックプロセスが開始されます。求人は、必要なクリアランスを取得することを条件とします。

住んだこと、働いたこと、学校に行ったこと、軍事史や警察の記録についての質問に答える必要があります。セキュリティクリアランスを必要とする仕事の場合、最低10年間の個人情報を提供する必要があります。

民間部門の仕事については、アクティブまたは現在のセキュリティクリアランスを持っている候補者は、多くの業界でのポジションを求められています。

ソフトウェア開発者、エンジニア、外国語に堪能な申請者は、雇用主によって求められています。

申請者が現在の通関手続きを行っておらず、その通関手続きが必要な場合、申請プロセスは連邦政府または国防請負業者の仕事と同じです。

セキュリティクリアランスのレベル

セキュリティクリアランスには、機密、秘密、極秘の3つの標準レベルがあります。

機密情報のクリアランス機密情報の開示が国家安全保障に損害を与える可能性のある立場を取得し、カバーするのが最も簡単です。
秘密のクリアランス対象となる機密情報のタイプが漏洩した場合、国家安全保障に深刻な損害を与えることを示しています。
個人が最高機密の機密情報にアクセスできる場合、トップシークレットクリアランス 必要になります。

追加の処理とアクセス制限を必要とする分類された情報の2つのカテゴリーもあります：

機密区分情報（SCI）、インテリジェンスソース、メソッド、プロセスが含まれます。
特別アクセスプログラム（SAP）、非常にデリケートなプロジェクトとプログラムです。

これらのカテゴリーは、特に脆弱であると見なされた機密情報用であり、SCIおよびSAPのクリアランスへのアクセスに関する適格性基準と調査要件は、他のクリアランスよりも高くなっています。

セキュリティクリアランスプロセスのしくみ

セキュリティクリアランスの申請者は、米国政府に忠実であり、外国の個人の影響を受けておらず、正直で信頼でき、道徳的に正直であり、精神的および心理的に健全であり、犯罪行為を避けているかどうかを判断するために徹底的な評価を受けます。

セキュリティクリアランスの対象となるのは米国市民のみです。

このプロセスは、申請者がe-Quipの申請サイトから人員安全質問票（SF-86）に記入するところから始まります。申請者は、スポンサー機関の担当者から招待された場合にのみシステムにアクセスできます。

プロセスの次のフェーズには、政府の人事管理局、国防総省、および国家情報局または他の調査サービスプロバイダー（ISP）が実施する調査が含まれます。

調査を行うエージェントは、現在および過去の雇用主、隣人、仕事仲間、元同級生、友愛/女子学生クラブ会員、および申請者に関連した可能性のあるその他の個人を含む、候補者の幅広い連絡先にインタビューします。

クリアランスに影響を与える可能性のある潜在的な問題を明らかにするために、申請者は面接を受け、追加情報が収集されたときに再面接を受ける場合があります。

調査で明らかになった不一致は失格の根拠となる可能性があるため、候補者はSF-86を完了して面接の質問に答えるときに、正直で包括的なものであることを確認する必要があります。

調査プロセスの最終段階には、特定のクリアランスの適格性を判断するために収集されたすべての情報のレビューが含まれます。

暫定的適格性保留中承認

調査とレビュー全体の期間はさまざまですが、平均期間は120日です。ただし、場合によっては、暫定的なセキュリティクリアランスを取得し、バックグラウンドチェックプロセスが完了するまで一時的に作業を開始することができます。

防衛対諜報機関（国防総省の機関）によると、許可された請負業者によって提出された人員安全許可のすべての申請者は、暫定的資格があると見なされます。産業用人事セキュリティ管理室は、人事セキュリティアンケート（SF-86）とその他のファイルおよびシステムをレビューします。

暫定的適格性は、機密情報へのアクセスが米国の国家安全保障上の利益と明確に一致する場合にのみ発行されます。調査の開始と同時に発行され、通常、調査が完了するまで有効です。その時点で、申請者は最終的な適格性について検討されます。

レビュープロセスのステータス

Defense Security Serviceは、調査中に次のステータスを発行して、候補者にプロセス中に何が起こっているかを知らせます。

受信：ISP は調査リクエストの受領を確認し、受け入れ可能かどうか検討しています。
不可： ISPは調査リクエストに欠陥があると判断しました。申請者は、要求が拒否された理由を含むメッセージを受け取ります。それでも従業員が許可を必要とする場合は、新しい調査要求を開始し、修正された情報を添えて提出する必要があります。
予定： ISPは調査リクエストが受け入れ可能であると判断し、調査は現在進行中/未解決です。
閉まっている： ISPは調査を完了し、裁定のために送られました。

調査の遅れ

調査が遅れる可能性のある最も一般的な理由には、完全ではないセキュリティアプリケーションパッケージ、指紋の問題、および広範な海外活動の報道を伴う調査が含まれます。プロセスを迅速化するために、アプリケーションに必要なすべてのドキュメントを必ず含めてください。

申請者がセキュリティクリアランスを拒否されるのはなぜですか？

誰かがセキュリティクリアランスを拒否される理由はさまざまです。調査で最も重要な要素は、セキュリティクリアランスフォームの記入における個人の誠実さ、率直さ、徹底性です。セキュリティエグゼクティブディレクティブ4：National Security Adjudicative Guidelinesを使用して、すべてのケースを個別に評価し、セキュリティクリアランスの資格の付与または継続が国家安全保障の利益と明確に一致するかどうかを判断します。

裁判のガイドラインは次のとおりです。米国への忠誠。外国の影響;外国の好み;性的行動;個人的な行動;財務上の考慮事項;アルコール消費量;薬物の関与と薬物乱用;感情的、精神的、人格障害;犯罪行為;保護された情報の取り扱い;外部活動;情報技術の誤用。