署名ボーナスの平均サイズ
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署名ボーナスは、高価値の新入社員が企業に参加するための特別な金銭的誘因です。雇用開始時に支払う一括払いに加えて、新入社員が一定の業績目標を達成した後に追加の支払いを含めることもできます。
署名ボーナスは、金融サービス会社が競争で経験豊富なを誘惑するために最も頻繁に利用されます。署名ボーナスは、他の場所で大規模で収益性の高いビジネスの本を構築した経験豊富なFAに署名することにより、ファイナンシャルアドバイザーのランクを高めるために証券会社によって使用される特に一般的なデバイスです（ただし、ブローカー募集のプロトコルに従う必要があります）。署名ボーナスは、多くの場合、トップの投資銀行家を募集するために使用されます。
署名ボーナス平均サイズ
署名時のボーナスの大きさは、提供される場合、提供を行う企業、生産者の認識された価値、獲得しようとしているビジネスの本、現在の競争環境、特に他の企業が提供しているものによって大きく異なります。同様の才能を誘惑します。署名ボーナスを介して採用された経験豊富な財務アドバイザーの場合、その金額が前年度の合計報酬のほぼ100％になることは珍しいことではありません。 2009年の報道によると、財務アドバイザーの地位を強化しようとする一部の企業が、数年にわたる業績に関連するインセンティブを含め、300％以上を提供しているとのことです。
署名ボーナス平均構造
署名ボーナスを提供する会社は、新しい従業員がすぐに別の場所で別のオファーを受け入れるために離れる可能性、および/または従業員が期待どおりに機能しない可能性から身を守る必要があります。
これらのリスクから保護するために、大きな署名ボーナスの受領者は、受け取った金額がローンであること、および特定の数の会社に残っているなどの特定の条件が満たされていない場合はローンが返済されることを認める法的文書に署名する必要があります年、および/またはその期間中の特定のパフォーマンス目標の達成。
業績目標が達成されると、または雇用年数が経過すると、契約の条件は通常、会社がローンの一部を許し、従業員にその金額を維持する法的権利を与えることを指定します。 。
サインボーナストレンド
金融業界のロビー活動グループである国際金融研究所（IIF）は、2007年以降、主要金融機関のボーナスを追跡しています。2010年の37の企業のIIF調査（「銀行は募集のためにボーナスの使用を削減しています」）フィナンシャルタイムズ、2010年9月3日）は、競争から一流の人材、特に投資銀行を誘致する手段として、保証されたボーナスが少ないことを示しています。規制当局からの圧力が主な原因で、2008年の金融危機の影響で複数年保証は大幅に下落しました。 IIFレポートの主な結果は次のとおりです。
- 保証されたボーナスは、2009年のこれらの企業におけるすべてのボーナス支払いの5％、2008年に10％、2007年に8％でした。
- わずか1年で支払われる保証付きボーナスの割合は、2009年に99％、2008年に92％、2007年に91％でした。
ただし、以降の記事クレインのデトロイト事業 （2014年7月20日の「会計士の需要により給与、ボーナスが上昇する」と示されています）は、北米のすべての企業の74％が2010年の54％からサインボーナスを提供していることを示しています。会計などの専門分野では、この数字は89％です。すべての雇用者の。会計では、平均署名ボーナスは$ 5,000から$ 10,000で、Big Fourでのボーナスは最大$ 15,000です。
