1978年の妊娠差別禁止法
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妊娠差別法は、雇用主が妊娠中の女性を差別する雇用やその他の職務に関連する決定を行うことを禁止しています。 1978年に制定されました。
あなたが妊娠していることを知ることは、ほとんどの女性にとって非常に楽しいことです。あなたの友人や家族と共有することを楽しみにしている可能性があります。彼らが知ったら、あなたの上司もそうするでしょう、そしてあなたの同僚はこのニュースを素晴らしく受け入れているかもしれませんが、職場の全員がそうではないかもしれません。妊娠差別は本物です。
妊娠と職場の差別問題
連邦雇用差別法を解釈および執行する連邦機関である平等雇用機会委員会（EEOC）は、2019会計年度に、妊娠差別に関する2,753件の苦情を受けたと報告しています。
多くの女性は、妊娠を発表した後、解雇または昇進のために昇進します。職場であなたの良い知らせを共有する前に、法律の下でのあなたの権利と、潜在的または現在の雇用主がそれらを守らない場合の対処法を知ってください。
妊娠差別の歴史
妊娠差別禁止法は、妊娠中の女性に対する医療給付と障害給付を除外することは差別的ではないと判断した2つの最高裁判所訴訟の結果でした。
1978年、議会はこれらの決定のために、妊娠に基づく性差別を特に禁止するように公民権法を改正しました。
妊娠差別防止法が女性を保護する方法
妊娠差別法では、雇用主は他のすべての労働者や求職者と同じように妊娠中の女性を治療する必要があります。これは、1964年の公民権法のタイトルVIIの改正であり、性差別の対象となっています。雇用主は、妊娠、出産、または関連する医学的状態に基づいて、応募者の雇用、労働者の解雇または昇進について決定を下すことはできません。 15人以上の従業員を雇用するすべての企業がこの法律の対象となります。
妊娠中の求職者と従業員を法律が保護する方法は次のとおりです。
- 雇用主は、妊娠または妊娠に関連する条件のため、応募者の採用を拒否することはできません。ただし、雇用主は、資格のない候補者や、資格のない候補者を雇う必要はありません。
- 雇用主は、雇用主が他のすべての従業員と求職者に同じ要件を課さない限り、妊娠中の労働者が職務を遂行する能力を決定する特別な手続きに従うことを要求することはできません。
- 妊娠関連の医学的状態により労働者が職務を遂行できない場合、雇用主はその個人を他の一時的に障害のある従業員とは違った方法で宿泊施設に入れてはなりません。
- 雇用主は、妊娠中の従業員の就労を禁止してはならず、出産後に職場に戻ることを拒否することもできません。
- 雇用主が提供する健康保険プランは、妊娠関連の状態を他の医療問題と異なる方法で治療してはなりません。
- 雇用主は妊娠中の労働者に、妊娠していない従業員よりも大きな健康保険の控除額を支払うように要求することはできません。
妊娠差別の申し立て
雇用主または将来の雇用主があなたを差別している場合は、EEOCにクレームを提出できます。あなたの結論につながったものを述べることができることが不可欠です。証拠書類と証人の名前を含め、できるだけ多くの証拠を提出してください。
従業員は、イベントの180日以内にクレームを提出する必要があります。妊娠差別も対象とする州または地方の法律がある場合、この期限は300日に延長されます。求職者は45日以内にクレームを提出する必要があります。
請求を提出するためのステップバイステップガイド：
- EEOCパブリックポータルにアクセスして、問い合わせを送信します。そこにリストされている5つの一般的な質問に答えてください。あなたの答えは、EEOCがあなたを助けることができるかどうかを決定します。または、郡全体にあるEEOCの53の現地事務所のいずれか、または電話（1-800-669-4000）でお問い合わせを送信することもできます。
- EEOCパブリックポータルを使用していて、エージェンシーが支援できると言われた場合は、先に進んでお問い合わせを送信してください。質問の提出は最初のステップに過ぎず、差別の告発を提出することと同じではないことに注意してください。米国各地にある53の現地事務所の1つで、または電話でEEOCスタッフとの面接を設定できます。必要に応じて連絡先情報を入力します。
- お問い合わせを提出し、取材インタビューをスケジュールした後、EEOCは追加の質問をして料金請求のプロセスを開始するのに役立ちます。これは面接の前に発生します。
- 面接の後で、告訴するかどうかを決定します。 EEOCは、直接またはオンラインポータルを介して（電話ではなく）提出した後にのみ、雇用者に通知します。
