退職金パッケージを交渉する方法
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企業が小型化するにつれて、仕事で綱渡りをしているように感じるかもしれません。あなたが解雇されているのを見るすべての従業員にとって、あなたはあなたが次に来るのではないかと思います。上司のオフィスに呼び出されるだけで、雇用終了の考えと退職金を取得することにつながります。
退職金パッケージは、会社での雇用が終了したとき、または退職を余儀なくされたときに従業員が受け取ることができる給与および福利厚生と定義されます。退職金パッケージに含まれる一部のアイテムには、以下が含まれますが、これらに限定されません。
- 雇用主の在職期間に応じて、追加の週の給与
- 未使用の休暇と病気の日の支払い
- 解雇の通知がないことを考慮した一時金
- 医療または歯科給付または生命保険
- 退職または401kの特典
- ストックオプション
- 会社内外の新しい仕事を見つけるのを助ける
仕事が危機に瀕していると思われる場合は、退職金パッケージを適切に交渉する計画を立てることが賢明です。
計画を立てる
あなた自身とあなたの雇用者の両方に公平であるであろう退職金パッケージ提案を思いつくためにあなた自身に次の質問をしてください。
- 会社で5年、10年、または20年以上雇用されていますか？
- 会社にとって私の価値は何ですか？収益を生み出す役割を担っている場合は、四半期および年間の貢献に数値を割り当てることができるはずです。
- 私が解雇された場合、彼らは私のポジションを解約するか、より低い賃金で誰かを雇うでしょうか？
- 私の業界のこの経済情勢で新しい仕事を得るには、どれくらい時間がかかりますか？
次に、思いついた答えをもとに、退職金パッケージの提案を作成します。
たとえば、会社に18年間在籍し、経営陣の不可欠なメンバーである場合、会社に対するあなたの価値は高くなります。この場合、あなたは会社に「時間をかけた」ので、新しい仕事を見つけている間にこの期間中に給与を集めることができる少なくとも1年間の退職金パッケージを提案したいと思うかもしれません。
提案の策定
現在の経済で新しい仕事を見つけるのにどれくらいかかるかがわかれば、退職金を徴収するのに必要な時間を決定できます。一部の企業は、一定期間、全額を支払います。他の退職金パッケージでは、一定の期間中、一定の割合の給与しか受け取ることができません。一部の退職金パッケージは、あなたが仕事を離れるときに一時金を提供します。
明らかに、それよりも短いのではなく、より多くの週の退職金を求めるのが賢明です。一部のオフィスでは、会社のポリシーによって規定された特定の種類の退職金パッケージが提供されます。ただし、より多くの財務的クッションに値する理由を文書化できれば、より長い期間のパッケージ、または全額支払いと福利厚生について交渉することができる場合があります。
最高の退職金パッケージを取得するための交渉
あなたの雇用主があなたの提案よりも劣る退職金パッケージを提案した場合、より良い取引を交渉するための措置を講じてください。
あなたの雇用主があなたが望むよりも短い週を提供しているなら、それが変更できるかどうか尋ねてください。週数が会社での勤務年数に基づいており、変更できない場合は、COBRAに進むよう強制される前に、有給休暇の追加週などの代替案について交渉してみてください。
もう1つの交渉戦略は、雇用主が会社で利用できる最高の退職金パッケージを提供できるようにすることです。たとえば、移行期間中に会社の経費を節約できる日当、フリーランス、または外部のコンサルティング業務に戻ることを提案した場合、これはより良い退職パッケージのケースに役立ちます。
