労働法からの食事と休憩

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従業員は平日に何回の休憩をとりますか？
仕事からの休憩に支払う
休憩と連邦法
食事休憩と州法
授乳中の母親のための休憩
会社の方針
結論

昼休みや、食事に費やした時間の給与をもらえますか？連邦法では、従業員の休憩や休憩は義務付けられていません。昼食、夕食、またはその他の食事期間（通常は少なくとも30分続く）は労働時間とは見なされず、従業員は食事休憩に対して支払いを受ける権利がありません。

ただし、一部の州には、休憩を規定する法律があります。これらの法律は、場所、労働者の分類、従業員の年齢によって異なります。米国労働省は、従業員の食事休憩を要求する州法のリストを維持しています。

さらに、多くの企業が自発的に休憩を提供して、士気と生産性を維持しています。

従業員は平日に何回の休憩をとりますか？

労働時間あたりの休憩の設定数を決定する連邦規制はありません。一部の州には、シフト中に従業員が受けることができる休職の数を決定する雇用法があります。

たとえば、ミネソタでは、最も近いトイレを使用する時間は、連続する4時間ごとに提供する必要があります。カリフォルニアでは、4時間の勤務ごとに10分の有給の休憩時間を設けています。バーモント州は休憩時間の長さを指定していませんが、「従業員には、勤務中にトイレ設備を食べて使用するための「合理的な機会」が与えられるべきです」と述べています。

仕事からの休憩に支払う

従業員が休憩をとることが要求されるかもしれませんが、雇用主は一般的にそれを支払う必要はありません。雇用主が仕事から短い休憩を提供する場合（通常は約5〜20分続く）、連邦法はその休憩をあなたが支払われるべき労働時間と見なします。

従業員が昼食をとっている場合でも、法的には時間に対する補償を受けることができます。州が給食休憩を必要とする場合、または休憩であるべきところに取り組む必要があった場合、雇用主はあなたに給料を支払わなければなりません。

この時間は、平日の勤務時間の合計に含まれ、残業があったかどうかを判断する際に考慮されます。休憩をとることが許可されていない従業員、または補償なしに昼休みを強制される従業員は、州労働省に連絡して雇用主に対する請求を提出する必要があります。

休憩と連邦法

連邦法： 公正労働基準法（FLSA）は、雇用主に食事や休憩の延長を義務付けていません。

食事休憩と州法

州法： 米国の半分未満の企業が食事や休憩を提供することを要求しています。これらの州の多くでは、一度に6時間以上働く労働者は、30分の食事または休憩を許可されなければなりません。詐欺を回避するために、多くの州は、従業員が休憩を失うのを防ぐために、この時間を最初または最後ではなくシフトの途中で取ることを強制しています。

特定の州は、トイレ休憩を含む、仕事からの有給休暇をカバーしています。規制はさまざまです。

休憩法がある州の中には、すべての従業員を対象とする雇用法がある州もあります。その他は、特定の産業と労働者の分類をカバーしています。たとえばメリーランド州には、一部の小売業労働者を対象とする「シフトブレーク法」があります。現在、カリフォルニア州、コロラド州、ケンタッキー州、ミネソタ州、ネバダ州、バーモント州、およびワシントン州を含むいくつかの州では、州法により有給の休憩が義務付けられています。

食事の休憩を規制する州は、通常、5時間または6時間働くたびに1/2時間提供します。