働くお母さん（またはお父さん）になる
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家族を始めた後、働くお母さん（またはお父さん）になることを決めましたか？まず、安心してください。あなたはあなたの子供を傷つけていません。
新しい親として、あなたは非母子育児の使用があなたの子供の発達に有害であるのではないかと心配するかもしれません。片方の親が家にいることを望むかもしれませんが、それを買う余裕がないか、休暇を取ることがあなたのキャリアに影響を与えることを心配しています。または、あなたのキャリアから一休みしたくないかもしれません。正しいか間違った決定はありませんが、あなたが在宅か就労親かを選択するかどうかにかかわらず、あなたの子供は大丈夫であることを知っておくべきです。
幼児保育の研究
1991年に国立小児保健人間開発研究所（NICHD）は、当初は幼児保育研究（SECC）と呼ばれていた研究を開始しました。タイトルは、早期育児と青少年育成の研究（SECCYD）に変更されました。
研究者は、育児経験、育児の特徴、子供の発達転帰の間の関係を調べ、母親だけが世話をした子供は、他の人も世話をしていた子供と同じように発達しないことを発見しました。児童の健康と人間の発達、NIH、DHHS（2006年）。NICHDの早期育児と青少年の発達に関する研究（SECCYD）：4歳から4歳までの子供に対する所見（05-4318）。ワシントンDC：米国政府印刷局）これはあなたの心配を休ませるはずです。
どのようにして質の高い育児を見つけますか？
どのタイプの育児を使用するかをどのように決定しますか？働いているママやパパの中には、自分の赤ちゃんが他の子供たちと交流することで利益を得られると感じているため、保育所や他のグループ環境を選ぶ人もいます。また、家族の子供だけを見るプライベートベビーシッターや乳母から子供が1対1で受ける注意を好む人もいます。
育児の種類を選択することは、あなたがしなければならない最初の決定にすぎません。次に、個人または保育所であるかどうかにかかわらず、特定のプロバイダーを評価する必要があります。
家族とキャリアのバランス
キャリアのどの段階にあっても、働くお母さんやお父さんとして、仕事と家族のバランスを見つけるのに苦労するかもしれません。母親は世帯の責任の大部分を引き受けているので、常にではないが、通常、母親は父親よりも困難を抱えています。この状況は、欲求不満と疲労につながる可能性があります。そして、母性の罰則もあります。
一日中働いて、その後、幼児のもとに帰るのは難しい場合があります。上司、同僚、クライアント、および従業員の要求に応えて、仕事を上手に行うためにすべてのエネルギーを投入しました。あなたがしているように感じるかもしれない最後の事はあなたの子供の対応です。しかし、これらの考えはあなたに罪悪感を与えるだけです。これをどのように解決しますか？
1つのオプションは、時間を節約し、余裕があればパートタイムで働くことです。また、いつ就労したいかを選択できる一時的な雇用を検討することもできます。ただし、これらのオプションは、キャリアを伸ばす能力に悪影響を及ぼしたり、家族にとって経済的に実現できない可能性があることに注意してください。 5時間の8時間ではなく4時間の10時間、またはラッシュアワーの交通を避けることができる開始時間と終了時間を含む柔軟な勤務スケジュールを採用できるかどうかを雇用主に尋ねることができます。また、週に数日在宅勤務者として在宅勤務ができるかどうかを確認することもできます。
