雇用主調査の重要性
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研究は通常、最初のステップであり、学校の論文やプロジェクトの必要な部分であり、生徒は授業で多くの練習をします。インターンシップまたは仕事を探すことになると、検索にそれらの研究スキルを適用することは、適切なインターンシップまたは仕事に合うものを見つけるための最も重要なステップになる可能性があります。
リサーチを利用してインターンシップや就職活動を支援する
学生がインターンシップと就職活動のプロセスに従事するとき、成功した検索を開始するために組織化されることが役立ちます。最初に履歴書を雇用者だけに送信してインターンシップまたは就職活動を開始しても、特に雇用者を特定して連絡するために利用できる他のすべての方法を考慮すると、通常は良い結果が得られません。
インターンシップや就職活動を行う場合、研究はおそらく単一の最も重要な要素です。研究は焦点を提供し、正しい方向にあなたを導くことができます。柔軟に検索できるようにし、いくつかのキャリアまたは雇用者の選択肢を受け入れて、自分に合ったものを見つける可能性を高めましょう。
オープンマインドでありながら、関心のある地域の雇用主について学び、連絡をとる時間に集中します。あなたの個人的な興味に一致するアプローチに業界と企業を特定し、あなたの基準を満たさない業界または雇用者を排除するために、いくつかの質の高い時間を費やしてください。
企業研究の重要性
いくつかの調査を行う価値がある理由はたくさんあります。あなたはできる：
- あなたの仕様を満たす最高の組織を見つけてください
- 履歴書とカバーレターを調整して、雇用主のニーズに合う関連スキルと経験を強調します
- 面接中に雇用主に尋ねたい質問を知る
- 組織への関心を示す
- 組織の目標とニーズを特定する
- 面接の質問に自信を持って答える
- インターンシップまたは仕事を提供されたら、情報に基づいた雇用決定を下す
良い第一印象を作る
多くの場合、雇用主は、学生がインターンシップや仕事を研究して応募するとき、または最初の面接に来る前でさえ、宿題をしないと不平を言います。これは大きな間違いです。この学生側のデューデリジェンスの欠如は、雇用主にとって関心の欠如、あるいはさらに悪いことに、モチベーションまたはイニシアチブの欠如と見なされる場合があります。
応募と面接のプロセスでは、第一印象を良くすることが重要であるため、これは雇用主に見せたくない方法であり、そのインターンシップや仕事を得るための主要な障害になる可能性があります。将来の雇用主は、会社を調査するために時間をかけない人が彼らの組織のための効果的な雇用をするかどうか疑問に思うかもしれません。
大学のキャリア開発センターから始めましょう
大学のキャリア開発センターにアクセスしてください。学校のキャリアカウンセラーは、生徒と共有できる豊富な知識とリソースを持っています。また、学年度を通してキャンパスで行われるキャリアフェア、説明会、ワークショップを検討してください。これらはすべて、特にどこから始めればよいかわからないときに、探索を始めるのに最適な場所です。
また、多くの企業や組織がキャンパスで説明会や面接を行う強力な採用プログラムを大学が持っている場合もあります。キャンパスで潜在的な雇用主に会うことは、インターンシップと仕事の機会について学ぶもう1つの方法であると同時に、現在関心のあるキャリア分野で働いている専門家とのネットワークを始める機会でもあります。
会社のWebサイトと専門組織を確認する
雇用主のウェブサイトをオンラインで訪問することは、彼らの現在の機会について学ぶ方法です。あなたの大学には、購読している内容に応じて、独自のデータベースに加えて、CareerShift、Vault.com、およびその他の多くのリソースなどのリソースのリストがおそらくあります。
また、専門組織に参加することで、大学生に専門文献やこの分野の最近の傾向への機会とアクセスを提供します。メンバーシップにより、学生は年次会議に参加したり、他のメンバーとのネットワークを構築したり、現場で求人情報を見つけたりすることができます。
