同僚と従業員の死別に対応する方法
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悲しいことが従業員や同僚に起こります。家族は死ぬ。家族や友人が病気になり、自動車事故を起こします。時々、同僚は人生の悲しい瞬間を自ら体験します。これらは、ほぼ毎日、ほとんどの時間を一緒に過ごしている人々です。
死別や悲しみが同僚に起こると、あなたも深刻な影響を受ける可能性があります。また、何をすべきかを知りたいのです。雇用主と同僚は、従業員が職場で個人的な悲劇に対処するためのサポートと支援を提供できます。
マネージャーと人事部のスタッフは、死別や悲嘆が従業員を襲ったときの鍵となります。彼らは、うまくいけば、従業員の生活の中で何が起こっているかについて呼び出されたり、情報を得たり、知識が豊富になるような従業員との関係を持っています。さらに、ほとんどの休暇ポリシーでは、従業員が上司に電話する必要があります。死別や悲しみのほとんどの場合は、仕事からの休暇が必要です。また、マネージャーや同僚からの同情と慰めが必要です。
同情を提供する方法
悲劇が自分の人生に入ったときに従業員は誰に電話しますか？ボス。従業員が悲痛な生活状況で電話したり立ち寄ったりした場合、マネージャーは最初のステップとして真の同情とサポートを提供する必要があります。次に、マネージャーは、従業員の問題、死別、悲しみの状況に関係なく、会社から利用可能なオプションについて従業員と話す準備をする必要があります。
マネージャーには、死別休暇ポリシー、家族医療休暇法休暇などの可能性について最新の情報を提供する人事担当者を含める必要があります。人事担当者は、健康保険給付、短期および長期の障害申請、生命保険について誰に連絡するかも知っています。
これらは、従業員が人生の悲しみの1つを経験するときに一般的に発生する最初のステップです。会社のマネージャーと人事担当者は、従業員の選択肢について思いやりがあり、協力的で、知識が豊富で、近づいていること、従業員を支援するための対応と努力においてタイムリーであることが重要です。
組織が共感を提供する方法
企業はさまざまな方法で従業員の悲しい経験に取り組みます。クライアント企業の従業員は、悲しみや悲劇的な出来事を経験した従業員のために多くのことをしてきました。これらのアイデアは、共感を表す適切な方法を選択するのに役立ちます。
- 苦労している従業員のためにお金を集めます。
- 葬儀の夕食で渡すか、目を覚ますために皿を取る。
- 遺族や毎日の通院を必要とする愛する家族との家族のために、数週間の家庭料理のディナーを並べます。
- 花や植物を葬儀場、家庭、病院に送ります。
- 従業員の近くにいる同僚にグループカードに署名してもらいます。
被災した同僚の悲しみを和らげるためのほぼすべての従業員と同僚の自発的な寄付は歓迎され、高く評価されています。先に従業員やその家族に確認せずに、自宅や病院に行ってはいけません。あなたの訪問は歓迎されないかもしれません。あなたの呼び出しかもしれません。しかし、最初に尋ねます。
情報を提供するだけでなく、家族、病気の従業員や家族、または未熟児のいる家族の死を称えるために会社に花を送ることも適切です。従業員の問題のリストは無限にあり、そのため、雇用主に同情とケアを提供する機会が頻繁に提供されます。
従業員とその家族を気遣い、あなたの考えに留めているという簡単なメモで十分です。他の従業員に知らない場合は、従業員の状況を警告する許可を求めることもできます。雇用者として、この機密情報を許可なくブロードキャストすることはできませんが、従業員に許可を与える機会を提供したいと考えています。
ほとんどの場合、従業員があなたが他の従業員に知らせてもよいことに同意していることがわかります。また、最も頻繁に、従業員はすでに同僚に知らせており、従業員を支援する一連のイベントを開始しています。雇用主としてのあなたの仕事は、可能であれば従業員が後援する行動を促進し支援することを提案することです。
あなたはすべての従業員を気にし、他の従業員の目には気になりたいように見えるので、差別のパターンを発達させることはできません。したがって、すべての従業員は同じ点と支持に値します。
これらのアイデアは、従業員や同僚が定期的に経験している死別や悲嘆に対処するのに役立ちます。悲しみのほとんどは職場では発生しませんが、職場に流れ込み、同僚や友人に影響を与えます。従業員が死別や悲しみに対処するために、サポートと共感を提供することで支援できます。
