意のままの雇用の例外
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雇用主は正当な理由なしに誰かを解雇できますか？自由意志による雇用は、雇用主が理由を述べることなく一部の従業員を解雇することを可能にします。
ほとんどの米国の労働者は、自由に雇用規定の対象となります。つまり、雇用主の都合により、理由や通知なしに、理由もなく、または理由もなく解雇される可能性があります。自由意志による雇用とは、従業員が下記の例外のいずれかに該当しない限り、雇用主が雇用条件を変更できることも意味します。
雇用に関するこれらの例外は、州法および連邦法、団体交渉協定、契約、公共政策、および従業員の権利が保護されているその他の状況や状況によってカバーされる労働者に法的保護を提供します。雇用の終了を懸念している場合は、これらの例外のいずれかが適用されるかどうかを判断することをお勧めします。
雇用主が意のままに雇用できること
雇用主が自由に雇用の下でできることには、雇用の終了、賃金の削減、従業員福利厚生の変更、労働時間の制限、従業員の仕事内容と勤務スケジュールの変更などがあります。正式な職務記述書があっても、雇用主は職務記述書に組み込まれていない職務を割り当てたり、個人の仕事の責任を変更したりすることができます。
意のままの雇用の例外
すべての従業員またはすべての状況が自由に雇用規定の対象となるわけではありません。多くの場合、あなたが求人を受け入れるとき、あなたの意志で従業員であるか、別のタイプの契約の対象であるかについての合意が明記されます。あなたが受け取る求人通知（または会社の従業員のハンドブック）は、あなたが自由に雇用されていることを認めなければならないことを規定するかもしれません。
以下は、自由意志による雇用が適用されない状況です。
団体交渉協定
労働組合または組合の契約の対象となる従業員には、解雇の時期と方法を規定する契約条項がよくあります。組合には通常、不当に解雇されたと信じる会員のための手段として、明確に定義された上訴プロセスがあります。
会社の方針
会社の方針では、いつ、どのようにして雇用を終了できるか、また、終了の危険にさらされている従業員に警告を提供する必要があるかどうかを詳述する場合があります。ほとんどの場合、雇用主は従業員を解雇する際にポリシーで確立されたガイドラインに従います。
個人雇用契約
一部の業界および一部の組織の労働者は、雇用条件と解雇の条件を概説する雇用契約を結んでいます。雇用主は契約の条件に従う必要があり、そうでなければ違法な解雇の対象となる可能性があります。
公共政策
ほとんどの州は、特定の公共政策ガイドラインが雇用主による意欲的な雇用の行使を制限していることを認識しています。職務を遂行するときに法律違反を拒否する。公共政策ガイドラインは、軍事予備や陪審員など、公益にかかわる行為に従事する労働者も保護します。
従業員のための法的保護
差別的な理由で従業員を解雇することはできません。州および連邦の法律は、雇用や解雇において従業員が差別されないよう保護しています。保護のカテゴリーには、人種、出身国、性別、年齢、宗教、妊娠、家族のステータス、退役軍人のステータス、障害、民族性および性的指向が含まれます（一部の州）。
雇用マニュアルに明確に概説されている退職に関する明確に定義された企業ポリシーは、一部の従業員を保護します。正当な理由がないと従業員が解雇されないという経営陣の口頭の主張も、いくつかの場合には耐えられないかもしれませんが、これらを証明することはしばしば困難です。
誠意と公正取引の例外の契約
11州（アラバマ州、アラスカ州、アリゾナ州、カリフォルニア州、デラウェア州、アイダホ州、マサチューセッツ州、ネバダ州、モンタナ州、ユタ州、およびワイオミング州）は、誠意と正当な理由の幅広い原則に基づいて、自由に雇用の例外を検討しています。これらの州の従業員彼らの終了が正当化されなかったと彼らが信じるなら、訴訟を提起することができます。
いくつかの裁判所はこれを、解雇は「正当な理由」によるものである必要があり、労働統計局によると「悪意によって行われたり、悪意によって動機付けられたりする」ことができないと解釈しました。
多くの雇用者は依然として従業員の意見に影響を受けています
雇用主が法的に自由に雇用を行使することが許可されている場合でも、多くの組織は、彼らが不当に扱われたと信じている従業員に償還を提供します。それは理にかなっています：従業員を不当に扱うことで評判を築く雇用主は、トップパフォーマーを引き付けて維持することが困難になります。
これがあなたの状況にどのように影響するかわかりませんか？会社の方針を調べ、雇用条件が不当に変更されたと思われる場合は、人事部に連絡してください。要件が雇用の当初の条件から発展したとしても、雇用主との良好な関係を維持することは雇用主の最大の利益になります。
質問があります？
解雇の理由、雇用が終了したときの従業員の権利、失業の収集、不正解雇、同僚への別れなど、雇用終了に関するよくある質問への回答を次に示します。あなたが最近雇用を終了していて、プロセスや次に何が起こるかについて懸念がある場合は、ここが注目すべき場所です。
この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法または法律に対する最新の変更を反映していない場合があります。
