優れたメンターの8つの資質

コンテンツ

• メンターは役割について熱心でなければならない
• メンターはあなたに合うはずです
• メンターの価値学習
• メンターは、あなたがあなたの快適ゾーンから出ることを奨励します
• 彼らはアクティブなリスナーです
• メンターはフィードバックを提供する方法を知っている
• 彼らは他人を丁重に扱います
• 彼らはその分野の専門家です

メンターは、個人的および専門的な能力開発の重要な部分です。彼らは人々が彼らを正しい方向に向けることができる誰かを必要とする時のガイドです。良いメンターは熱心な人々であり、他の人が自分の目標を達成するのを助けるのに彼らが果たす役割を楽しんでいます。

良いメンターには多くの資質があります。メンターを検討するときは、熱意があり、うまくフィットし、他の人を尊重し、その分野で尊敬される専門家を探してください。これはあなたが望む結果を得るのに役立ち、うまくいけばあなたとあなたの選んだメンターの両方にとって有益な関係を築くでしょう。

メンターは役割について熱心でなければならない

あなたがメンターを探しているとき、あなたは可能なメンターの人格の1つの非常に重要な側面をキーにすべきです。彼らは熱狂的である必要があり、ほとんど熱狂的過ぎるほどです。

あなたは彼らがあなたを助けたいという彼らの願望を提示する方法で彼らの誠実さを感じるべきです。優れたメンターは、他の人を助けたいという熱意に情熱を傾けており、物質的なアイテムやお金の形ではなく、彼らが成功を収めるのを助けてきた人々を見て、報酬を受け取ります。

メンターはあなたに合うはずです

メンターの買い物をしているときは、たくさんの人から選ぶことができます。これはシャツの買い物に似ています。あなたが好きなスタイルを見つけたら、合うものは山の真ん中か、あなたが最後に見たものかもしれません。

多くの人があなたの人生とキャリアを超えてあなたを操ろうとし、インフルエンサーになり、彼らのために働いた方法で、または彼らが最善だと思う方法であなたを成長させようとします。

優れたメンターは、ニーズ、才能、スキル、および欲求に適合する戦略を作成し、自分自身のクローンではなく、より良いあなたに向かってあなたを押し進めます。

メンターの価値学習

良いメンターは生涯学習者であり、彼らが接触するすべての人にその欲求を伝えたいと思うはずです。彼らは専門家でありながら、すべてを知ることはできないことを理解する必要があります。

メンターの（そして率直に言うと、他のすべての人の）価値ある特徴は、専門家であり、何かを知らなくても大丈夫であるという理解です。 「わからないけど、答えを見つけます」という質問に答えられるメンターは、一緒に過ごす価値のある人です。

優れたメンターは知識をあなたと共有することに興奮し、あなたが彼らが持っていない答えを持っている可能性を探求していきます。彼らのメンティーから学ぶメンターは確かにあなたの尊敬と時間に値します。

メンターは、あなたがあなたの快適ゾーンから出ることを奨励します

すべての人々は、彼らが活動し住むゾーンを持っています。彼らは快適で、このゾーンで優れています。これはコンフォートゾーンと呼ばれます。

成長するには、快適なゾーンの外に出て、新しい経験と学習をする必要があります。優れたメンターは、快適ゾーンを特定し、目標の範囲内でステップとアクティビティを開発して、ゾーンの外で快適になることを強制できます。

彼らはアクティブなリスナーです

メンターはあなたが言っていることを聞くことができる必要があります。彼らは会話に参加し、明確さや詳細情報を求めます。

あなたが彼らと話しているとき、彼らは気を取られてはいけません。電話、電子メール、またはあなたとのセッション中にそばを歩いている人に常に邪魔されている人は、積極的に聞いていません。

優れたメンターは、彼らに話しかけ、あなたに集中し、会話に参加するときに、気を散らすことはありません。彼らは質問し、あなたの答えを振り返り、あなたが考える必要があるときあなたにいくつかの沈黙を与えるでしょう。

メンターはフィードバックを提供する方法を知っている

誰もがフィードバックから利益を得ることができます。最も熟練した知識のある人でさえ、何かの初心者であり、新しいスキルで成長し続けるにはフィードバックが必要です。

フィードバックは改善に不可欠です。メンターは、あなたがなりたい専門家になるのを助けるために、長期的な目標と短期的な目標を一緒に作成する必要があります。

メンターとの各セッション中にフィードバックを提供する必要があります。これは機能低下ではなく、単に欠点を通知し、次回の成功のために実行できる修正アクションを特定するだけです。

彼らは他人を丁重に扱います

他人への敬意はメンターに限定されませんが、あなたの要件のリストに含まれるべきです。

メンターは、会話で巧みに行動する方法を知っている必要があり、感情的に知性を持つ必要があります。感情的知性とは、他の人や自分の感情を認識し、感情を制御しながら相手に影響を与えながら、意思決定を行い、他の人に影響を与える能力です。

メンターは、他人を批判したり、他人の意見を述べたり、他人について話したりするべきではありません。 「ジョンのようにこれをしないでください、彼はこれがあまり得意ではありません。」これはあなたやジョンには役に立ちません。メンターに期待されるプライバシーを侵害します。

彼らはその分野の専門家です

メンターは、礼儀正しく熱心な人々ではありません。彼らはその分野の専門家と見なされ、あなたが専門家になりたいと望んでいる同じ分野にいる必要があります。メンターは、あなたが働いている分野の専門家ではなく、優れたガイダンスを提供することができますが、通常、あなたの分野の専門家に固執する必要があります。

メンターのあなたの選択は、彼らの仲間、そしてあなたのものによって尊重されるべきです。業界であまり知られていないメンターを選択すると、期待した結果が得られない可能性があります。多くの人々はメンターを自分自身を成長させるためのガイドとしてだけでなく、そのメンターの名前と関連付けるために使用します。

あなたの分野が考古学であり、あなたのメンターがDr. Jones（尊敬されている有名な教授であり考古学者）である場合、あなたは医者の弟子であるという利点があります。これにより、指示と指導が正しく行われていることを確認しながら、非常に必要な信頼性が得られます。

ただし、ジョーンズ博士（裏庭の茂みの後ろにあるプラスチック製の卵の10歳のバスケットを発見した考古学者）があなたのメンターである場合、期待していたガイダンスや経験を自分で受け取れない可能性があります。