労働権法について学ぶ
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米国では、州の労働権法は労働組合と会社の労働者に関係しています。具体的には、労働権とは、従業員が実際に組合に加入したり、通常の組合費を支払ったりすることなく、組合化された職場で働く権利があることを意味します。また、職を失うことなく、いつでも組合のメンバーシップを解約することができます。ただし、自発的に組合から脱退することはできますが、会社の「交渉単位」の一部である場合、つまり、同様の職務を持つ従業員のグループである場合は、公正で平等な組合代表を引き続き受けることができます。 、職場を共有し、賃金、時間、および労働条件に関しては、おそらく同じような関心を持っています。
労働組合法では、組合化された職場で組合員の加入が義務付けられている従来の「クローズドショップ」とは対照的に、組合員の加入は任意である「組合員の職場」を基本的に労働組合に要求しています。定期的な会費は給与から除かれませんが、労働権（非組合）の従業員は依然として組合によってカバーされています。しかし、彼らに代わって苦情を追求するなどの特定のケースが発生した場合、彼らは組合代表の費用を支払う必要があるかもしれません。
職場での権利の原則は似ているように聞こえますが、随意雇用とは異なります。つまり、理由、説明、警告なしにいつでも従業員を解雇できます。 「働く権利」は、働くことの保証や、従業員が働く資格があるという宣言でもありません。
労働権の歴史と論争
現在、連邦労働法は存在しません。 2017年2月1日、衆議院で、アイオワ州のスティーブキングとサウスカロライナ州のジョーウィルソンによって、1つである全国労働権利法を制定する法案が下院に提出されましたが、それ以降は進展していませんその紹介。上院では、ケンタッキー州の共和党上院議員のランドポールが、2019年2月14日に同様の法案を提出しました。
2019年9月現在、労働権法は州レベルにのみ存在します。 1947年の労働管理関係法は、タフトハートレー法と呼ばれ、州が労働権法を制定することを許可しました。 Taft-Hartleyは、州内の地方自治体（市や郡など）が独自の労働権法を制定することを許可しませんでした。デラウェア州やイリノイ州のような州でそうする試みは取り下げられました。しかし、2016年、第6巡回控訴裁判所は、ケンタッキー州、ミシガン州、オハイオ州、およびテネシー州で地方自治体の権利を法律で制定する地方自治体の権利を支持しました。
21世紀に働く権利の法律を可決する州の数が増加しているにもかかわらず、この問題は依然として議論の余地があります。労働権擁護派は、それが労働者の権利、具体的には労働組合への加入を決定する権利を拡大すると主張している。
労働者は会費を支払うことなく組合代表の利点を享受できるので、労働者は労働者に会う権利がフリーローディングを奨励すると反対派は主張する。他の人は、労働権法は組合全体を弱体化させるための議員にとって回り道であると言います。労働権法は本質的に組合から収入、会員数、そして最終的には経営者との交渉力を奪うからです。
労働権
2019年の時点で、27の州が労働権法を採用しています。彼らです：
- アラバマ
- アリゾナ
- アーカンソー
- フロリダ
- ジョージア
- アイダホ
- インディアナ
- アイオワ
- カンザス
- ケンタッキー
- ルイジアナ
- ミシガン
- ミシシッピ
- ネブラスカ
- ネバダ
- ノースカロライナ州
- ノースダコタ州
- オクラホマ
- サウスカロライナ
- サウス・ダコタ
- テネシー
- テキサス
- ユタ
- バージニア
- ウェストバージニア州（2019年2月に、裁判官は労働権を違憲と宣言し、州の最高裁判所に訴訟を起こす可能性が高い）
- ウィスコンシン
- ワイオミング
グアムの米国領土には労働権法もあります。他の州でも、同様の法律が制定されています。たとえば、ニューハンプシャー州の労働法には、雇用条件として他の人に労働組合への加入を強制することを禁止する条項があります。
追加の裁定と権利
米国最高裁判所は、団体交渉協定では労働者が労働組合に加入することを要求しない可能性があると判決を下しました。団体交渉協定は、組合員が組合を代表するために費やす会費の証明された割合を支払うことを非会員に要求するだけかもしれない。非会員は、説明されるまでそのような費用を支払う必要はなく、彼らは最初にそれらに挑戦するかもしれません。
注意： この記事の情報は、一般に民間の従業員に適用されます。政府、教育機関、鉄道、航空会社などの職場の労働者には、さまざまな法律や裁判所の判決が適用される可能性があります。州の労働権法または同様の規定の詳細を確認したり、連邦レベルでの権利を調査したりするには、まず州の労働局に連絡してください。
