雇用経歴チェックの準備方法
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あなたが就職活動をしているなら、あなたは潜在的な雇用主がバックグラウンドチェックを行う準備ができている必要があります。レコード上にある可能性のあるすべての赤旗に注意することは常に良い考えです。そのため、それらの処理方法を計画できます。雇用背景チェックの準備をするための最良の方法は、雇用主があなたについて発見する可能性があるすべての情報を事前に知ることです。
特に、あなたがしばらく現役の世界にいる場合は、悪い光にあなたを投じる以前の雇用の不具合（または個人的なミス）を忘れがちです。
最も重要なことは、就職活動の最中に身元調査の準備をするまで待たないことです。
雇用経歴チェックの準備方法
就職の面接では、信用記録、運転記録、および雇用主が関連すると考えるその他の項目や状況についての質問に答える必要がある場合があります。
表面的には、これらの事柄は特定の求人とは何の関係もないように思えるかもしれません。ただし、一部の雇用主は、これらの要因が候補者の性格を物語っていると信じています。
身元調査の準備をするときは、次のすべてを考慮してください。
信用報告書。 信用報告書のコピーを入手してください。関連性があると思われる毎年、3つの主要な信用調査機関（Equifax、Experian、TransUnionなど）に信用報告書の無料コピーを注文できます。誤った情報（発生する可能性があります）がある場合は、債権者との間で異議を唱え、名前を消去してください。雇用関連の信用調査に関する州の法律に注意してください。
犯罪歴。 一部の州では、過去の特定の時点（通常は10年）を超えた逮捕や有罪判決についての質問を認めていません。他の州では、特定の職位（金融部門での仕事や子供との仕事など）の犯罪歴の検討のみを許可しています。犯罪歴は就職活動に影響を与える可能性があるため、州の法律に注意することをお勧めします。
運転記録。 州の自動車局に記録のコピーを要求して、自動車の記録を確認してください。 DMVウェブサイトで運転記録をオンラインで確認することもできます。交通違反の履歴があり、免許が必要な職に面接している場合は、運転記録に関する質問に答えられるように準備してください。
薬物検査。 Society for Human Resource Managementは、雇用者の90％が求職者に対して何らかの薬物スクリーニングを実施していると推定しています。テストは通常、従業員が面接され、雇用主が申し出をする準備ができた後に行われます。法定法令は州によって異なりますが、一般的に同様の仕事のすべての候補者に対して統一されたプロセスが必要です。
候補者は、薬物検査でさまざまな物質が検出される可能性がある時間について学習し、依存症の問題について助けを求める必要があります。いくつかの州でのマリファナの非合法化は、一部の雇用主がマリファナの使用をもはやテストしないという傾向をもたらしました。ただし、多くの州および連邦法の下では依然として違法です。
雇用者の参照。 多くの求職者が信じていることに反して、雇用主が元従業員について開示できる情報を制限する連邦法はありません。あなたの以前の雇用主にあなたの雇用ファイルのコピーを求め、あなたの紹介があなたについて何を言うか尋ねてください。
あなたの権利を知る。 雇用主が第三者を使用している場合、あなたの経歴（信用、犯罪、過去の雇用を含む）のチェックを行う場合、経歴チェックは公正信用報告法（FCRA）の対象となります。 FCRAは、バックグラウンドチェックを消費者レポートとして定義しています。雇用主は雇用目的で消費者レポートを取得する前に、書面で通知し、書面による同意を得る必要があります。
雇用経歴チェックの詳細
雇用者が求職者と従業員について知ることができる情報とできない情報を含む、雇用背景チェックと雇用確認情報を確認します。
雇用法
求職中や失業中の雇用法について知っておくべき情報については、賃金、経歴調査、必要な雇用形態、失業状況、その他の関連情報をご覧ください。
身元調査で浮上する可能性のある情報を志願する必要がありますか？
バックグラウンドチェックで浮上することが確実であるというバックグラウンドの問題がある場合、この情報を将来の雇用主と話し合うことは、彼らがこの情報をどのように認識するかを形作るのに役立つように有利かもしれません。実質的に解決または対処された問題は、通常、ボランティアをするのに最も簡単なアイテムです。たとえば、元配偶者による無責任な支出のために信用格付けが低く、その後借金を分別して解決した場合、その情報を提供することができます。
問題を開示することにした場合、一般的には、面接を通じてすでに好意的な印象を与えた後で、それを行うのに最適な時期になります。
重要なポイント
多くの雇用者が身元調査を実施します： 彼らはあなたの信用履歴、運転記録、犯罪歴などに関する情報を求めているかもしれません。
あなたの州法を知る： たとえば、住んでいる場所によっては、犯罪歴を開示する必要がない場合もあります。州はまた、企業が信用報告書をいつどのように要求できるかを制限する場合があります。
あなたの元雇用主があなたについて何を言うかを見つけてください： 多くの人々が信じていることに反して、雇用主はあなたの職務遂行に関する情報を採用マネージャーと共有することを法的に禁止されていません。
問題が発見される前に開示することを考えていますか？ そうするのに最適なタイミングは、良い印象を与えた後です。
この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法または法律に対する最新の変更を反映していない場合があります。
