Verizonのキャリアおよび雇用情報

コンテンツ

• ベライゾンのキャリアの機会
• Verizonの求人を検索
• 軍の従業員のためのキャリアオプション
• ベライゾンのインターンシップとエントリーレベルのポジション
• キャリアフェアやその他のイベント
• Verizon従業員の福利厚生
• Verizonの多様性とインクルージョンの取り組み

Verizonは、ワイヤレスおよび光ファイバーのブロードバンド（Fiosブランド）とクラウドベースのサービスを企業や個人に提供する、世界的な電気通信会社です。米国で最大のワイヤレスサービスプロバイダーの1つであり、世界で最大の通信テクノロジー企業の1つであるVerizonは、世界中で約14万人の従業員を擁しています。

ベライゾンのキャリアの機会

北米、ヨーロッパ、ラテンアメリカ、アジア太平洋に150を超えるVerizonのオフィスがあり、企業の従業員は主要な国際都市で働く機会を得ています。基本的なレベルでは、Verizonは協力的で効果的なコミュニケーターである候補者を探しています。そして、最も重要なのは、駆動されます。

ベライゾンキャリアのWebサイトで、キャリアパス、求人検索ツール、履歴書の投稿、採用イベントなどのベライゾンの採用情報をご覧いただけます。求人や会社の文化や特典に関する詳細などの最新情報については、Twitterで@VerizonCareersをフォローすることもできます。

カスタマーサポート、セールス、企業、テクノロジーのいずれに関心があるかに関係なく、Verizonにはさまざまな分野でキャリアの機会があります。

これらのキャリアパスは次のとおりです。セールス、カスタマーサービス、エンジニアリング、製品開発、情報技術、財務、マーケティング、運用、および企業。

Verizonの求人を検索

オンライン申請プロセスを開始するには、興味のあるキャリアジョブカテゴリに従ってください。たとえば、小売販売でキャリアを希望する場合は、[販売]タブをクリックします。結果をさらに絞り込むには、「ソリューション」または「小売」の販売などのサブカテゴリを選択できます。

その他のフィルターには、場所、経験レベル、職種、およびキーワード検索が含まれます。応募する求人を見つけたら、Verizon Careerアカウントを作成して応募プロセスを開始します。その後、LinkedInなどのソーシャルメディアアカウントから履歴書をアップロード、ビルド、またはインポートできます。サインアップして、資格に合った新しい求人情報のアラートを受信したり、Verizonのイベントやニュースについて通知を受けたりすることもできます。

軍の従業員のためのキャリアオプション

ベライゾンは1万人を超えるベテランを雇用しており、2019年の「ミリタリーフレンドリーカンパニー」の1位にランクされています。米国沿岸警備隊で。軍の退役軍人の採用オプションの詳細については、ベライゾンの軍のFAQページをご覧ください。

Verizonは、Military Talent Networkに加えて、軍の配偶者向けの特別セクションを含む、軍の主要な支部ごとに採用チームを擁しています。

特別イベント、履歴書ガイド、軍隊に特化した人材ネットワークなど、退役軍人に仕事を提供するというVerizonの取り組みについて詳しくご覧ください。

ベライゾンのインターンシップとエントリーレベルのポジション

Verizonは、学生と最近の卒業生にインターンシップと生協、リーダーシップ開発プログラム、およびエントリーレベルのポジションを提供しています。エンジニアリングや製品開発からファイナンスやコミュニケーションに至るまで、ビジネスに焦点を当てたほぼすべての領域で機会を見つけるでしょう。

国内と海外の両方でインターンシップがあり、留学したい人にとって素晴らしい機会です。さらに、全米アカデミー財団（NAF）の提携高校に在籍している学生のための高校インターンシップがあります。インターンシップとエントリーレベルの仕事に応募するには、Verizonアカウントを作成する必要があります。

有給のインターンシッププログラムであるAdfellowsを通じて、大卒者はVerizonとその代理店パートナーでさまざまなマーケティングの職務を経験することができます。 8か月間のマーケティングフェローシップにより、参加者はクライアントと代理店の両方の経験を積むことができます。

キャリアフェアやその他のイベント

Verizonでの仕事に興味がある場合は、キャリアフェア、説明会、オープンハウス、会議など、今後開催されるイベントを全米で閲覧することをお勧めします。便利なことに、仮想イベントも利用できます。

Verizon従業員の福利厚生

Verizonは、医療、歯科、視力、生命保険、償還口座、従業員支援プログラム、扶養家族生命保険、養子縁組支援など、競争力のある福利厚生パッケージを従業員に提供します。また、休暇と個人の日、休日、および退職金を提供します。

位置と場所に応じて、フレックスタイム、在宅勤務、扶養家族の預金口座など、働く親にとって大きなメリットがあります。また、他の多くの企業とは異なり、Verizonの従業員は、初日から福利厚生の使用を開始できます。

Verizonは、従業員の会社内での成長と発展をサポートするという点で真に提供しています。そのため、授業料の援助、オンサイトトレーニング、オンライン開発ツールを提供しています。

Verizonの多様性とインクルージョンの取り組み

Verizonは、世界中の国々で事業を展開する企業として、多様性と包括性を受け入れる必要性を強調しています。 60％の多様性率と理事会メンバーの半分が女性であり、その約束を守っています。この理念により、企業文化は多様な意見やアイデアの共有を促進するものです。

Verizonは、より包括的な環境を促進するために、リーダーシップチームがワークショップに参加して無意識の偏見を探り、緩和することを求めています。さらに、7か月の女性エグゼクティブメンターシッププログラムでは、幹部と女性従業員（「Vチーム」メンバー）をマッチングさせて、リーダーシップスキルと能力開発を推進します。