転勤労働者の定義とプログラム
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転勤労働者とは、解雇により職を失った個人のことです。強制労働者としても知られ、彼らは自分の手に負えない状況のために失業を経験しています。職務遂行が不十分なために雇用を終了した労働者は、強制労働者とは見なされません。転勤した労働者と、彼らが仕事に戻るのを助けることができるプログラムについての詳細を学ぶために読んでください。
転居労働者の定義
労働省によると、労働者は次の基準のいずれかを満たしている場合、転位したと見なされます。
- 解雇された、または解雇の通知を仕事から受け取った、または解雇の結果として失業給付を受け取っており、以前の職業に戻る可能性が低い
- 自営業でしたが、経済状況や自然災害により現在は仕事がありません
- 軍の現役メンバーの配偶者であり、常任の駐屯地の変更により転居の結果として失業した
- 軍の現役メンバーの配偶者であり、失業中または失業中であり、雇用の獲得または昇進が難しい
- 家を失った主婦です–在宅の母親や父親など、無給で家族の世話をしていた人で、配偶者のサポートがなくなっており、失業中または失業中で、仕事を見つけられない、またはアップグレードできない
労働者の転位の理由
景気低迷
労働者の転位の一般的な理由は、製品またはサービスの全体的な需要を減らし、それにより労働者の必要性を減らす一般経済の低迷です。場合によっては、推進力は、新聞業界などの特定の業界の不景気であり、これは経済または技術のトレンドに基づいています。
合併と買収
一部の従業員は、合併や買収が行われたときに仕事の重複のために解雇されます。他の労働者は、特定のスキルへの需要を減らす自動化またはその他の職場の傾向のために別居しているため、離職しました。
会社の締めくくり
レイオフは、会社が新しい場所に移動したり、労働者が雇用されていた施設を閉鎖したりしたときに発生する可能性があります。コンピュータプログラミングのような分野で見られるような外国の競争やアウトソーシングも、労働者の移動に影響を与える要因です。
失業手当
自分の過失なしに職を失った従業員は、失業手当の対象となる場合があります。失業補償の適格性とファイリングに関する情報は次のとおりです。
離職した労働者の例
- 工場が閉鎖された後、何百人もの避難民が職を失った。
- 合併により大規模なレイオフが発生し、500人を超える解雇された労働者が発生しました。
- 彼の機能が自動化されたときに、組立ラインの作業員が移動しました。
- 購買コーディネーターは、役割が契約会社に外部委託されたときに解雇されました。
転勤労働者プログラムとは何ですか？
転勤労働者プログラムサービスは、国務省の労働局を通じて提供され、労働者ができるだけ早く仕事に戻ることができるように設計されています。彼らは労働力投資法（WIA）によって連邦政府から資金提供を受けています。
これらのプログラムは、新しい業界への参入における課題、習得したスキルへの需要の低下、実務経験や教育の欠如などの障害を克服するのに役立ちます。彼らは、人々が彼らのバックグラウンドと一致する競争力のある給与を達成するのを助けるように設計されています。
利用可能なプログラムは、仕事の種類や労働者の場所によって若干異なります。提供されるサービスには、スキル評価、キャリアプランニングとカウンセリング、就職活動および就職支援サービス、トレーニング、教育サービス、およびその他の求職者サポートサービスが含まれます。
転勤労働者プログラムの資格はありますか？
解雇または一時解雇された、または恒久的な工場閉鎖、かなりの一時解雇、外国との競争、および/またはスキルに対する要求の欠如のために終了または一時解雇の通知を受け取った労働者は、資格があります。
経済や自然災害のために失業している自営業者も対象となる場合があります。農業、農業、牧場、または釣りを含む肉体労働は、追放された主婦と同様に、このカテゴリーに分類されます。
転勤労働者プログラムサービスの資格があるかどうかを判断するには、州労働省に確認してください。
失業状態を説明する方法
転居した労働者は、失業の根底にある状況を就職活動のコミュニケーションで伝える必要があります。履歴書、カバーレター、申請書、面接の際に、転居した理由を明確に説明してください。
たとえば、「部署の機能が外部委託されたときに私の職位が削除されました。評価と推奨事項は、私の業績が優れていたことを示しています。」雇用主に推奨事項または紹介状を提供して、あなたが正当な理由で解雇されたという仮定を打ち消す。
